1、团结就是以大局为重顾全大局，就是以整体利益为重，凡事从大局出发，这是作企业不可或缺的员工所具备的重要素质。在事关大局和自身利益的问题上，能以宽广的眼界审时度势，以长远的眼光权衡利弊得失。自觉做到局部服从整体，自我服从全局，眼前服从长远，立足本职，甘于奉献。你要想立足职场，你要想脱颖而出，你要想成为一流员工，只有忠诚、敬业、负责是远远不够的，你还必须学会顾全大局。凡事从大局出发，以大局为重，不顾大局就有可能出局，大局压倒一切。从整体角度考虑问题；只有识得大体方堪大任超越工作岗位；不怕职务低，就怕觉悟低；有一颗包容的心；从大局着眼，从小处着手。在每个人的职业生涯中，凡事必须从大局出发，以大局为重，
2、不顾大局就有可能出局。在历史上，我们可以发现，很多有优秀才能的人，因为个人性格、情感中的某些缺陷，在做事的过程中，不能从大局出发而立足长远，不能把握实际效果，不能从利害关系出发，从而铸成大错，造成严重的损失，甚至一失足成千古恨。在当今的市场经济中，各方人才八仙过海，各显神通，一大批优秀人才脱颖而出。同时，人们也不难发现，一些业绩突出却自命不凡的人在公司内处境却屡屡打破人们的意料；一些精明能干而过于计较得失的员工不为公司所接纳，成为行色匆匆穿梭于各个招聘场“努力”找工作的人。对于公司来说，在激烈的竞争中谁占有人才优势，谁就夺得了先机。然而，这样“有才华”的人在职场中为什么不能被用人单位所容纳和重
3、用，恐怕不只是缺乏“伯乐” ，而在很大程度上是员工如何处理个人与整体的关系。在老板眼里，全局高于一切，一个单位的整体利益肯定是至高无上的。一个自私自利的人，一个只为小团体或部门利益着想的人，一个心中只有“我”而无“我们”的人，是永远登不上老板的优秀员工名单的。大局意识可谓是职场上不可或缺的职业品质。优秀的员工，凡事能从大局出发，在事关大局和自身利益的问题上，能以宽广的眼界审时度势，以长远的眼光权衡利弊得失，自觉做到局部服从整体，自我服从全局，眼前服从长远，立足本职，甘于奉献。他们不会急功近利，而是把个体远大发展目标建立在大局发展的基础之上，是以公司整体利益为重，把公司放在第一位。这样具备统观全
4、局、服务大局的优良素质，在赢得公司和老板信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的好处。企业组织的领导者最渴求的是以组织整体利益为重， “顾大局、识大体”的员工。培养自己的大局意识，首先在与人合作、融人团队的前提是必须明确自己的位置，而团队想要创造出更高效的业绩，团队队员要扮演好自身的角色是相当重要的，有时它甚至比工作中的专业知识和能力更加重要。因而，只有扮演好自己的团队角色，才能和其他人一起做好团队的工作。如果没有找准自己的位置，胡乱工作，不仅不会促进团队的工作效率，反而还会导致整个团队陷入一片混乱之中。想要将自己的团队角色扮演得更出色，那么就必须要做到以下几点:1、永远以团队的名义“做好人”
5、 ，因为这是扮演好团队角色的根本原则。在工作中，不要直接否定团队所做出的方案和决定，更不要私自行动，要始终把团队作为与上级或客户之间联系的主体。如果到了你不得不插手干涉的情况时，也应该以团队的名义，而非个人的身份。当实在需要个人做出什么决定或改动时，也应该与团队的主管和成员商量后，再做决定，同时，要把所有的功劳都记在团队身上。要让上级或客户感、觉到在你所在团队的凝聚力和向心力。站在个人的角度而言，融入团队、凭借团队的力量和智慧可以使工作变得更加轻松，而站在团队的角度而言，个人永远以团队为主体可以使团队的工作更高效。2、主动学习每一个团队成员的积极思想。在团队中，每一个成员都有自己的优点和缺点，
6、作为团队中的一员，就应该主动地学习团队成员的优点，从而使自己的消极情绪和缺点逐步消失。在提高自己的同时，也提升了与团队成员之间的工作契合度，进而使团队精神得到升华。要知道，团队着重强调的是协同，因为团队成员之间的相处和工作的气氛尤其重要，并且直接影响着团队工作的效率和质量。所以，作为团队中的一员，就应该积极寻找并主动学习团队成员的优秀品质，使团队的协调工作更加有序顺利地进行，使自己成为公司中必不可少的一员。3、要经常检查和改正自己的缺点。比如自己是否傲慢无礼、冷漠待人，或者言辞锋利、固执己见等等。如果一个人不能发现和改正自己的缺点，那么，这将是扮演好自己团队角色的一大障碍。因为团队的工作需要各个成员之间不断地进行交流和互动，如果哪一个成员目中无人、刚愎自用，就算有出类拔萃的工作能力，也无法促使团队更好地发展，还可能影响到团队的利益，甚至像亨利一样，最终在损害了团队利益的同时，也破坏了良好的团队精神。如果你是职场中的一员，并意识到了团队的重要性，那么，请积极努力地融入到团队中吧，让团队的力量和智慧共同帮助你提高和进步，使你成为公司必不可少的人。可以说，想要成为新时代的优秀员工，就必须要树立以大局为重的工作观，不为个人利益和局部利益的得失而破坏整个团队的利益，并将个人追求完全融入到团队所追求的目标中，自主自发地培养团队精神，遵从团队准则。最终将团队的力量最大化，从而实现自己的价值。
