1、,绿 色 绩 效 管 理 Green Performance Management, * ,目 录,ONE,TWO,THREE,绿色绩效内涵,绿色绩效内涵,资料来源：黄嘉婷.基于DEA的化工行业绿色绩效评价研究.武汉理工大学D,2013,企业：绿色绩效评估强调通过各种评估方式实现企业资源的有效利用和高效配置，减少甚至消除企业活动给环境造成的威胁和破坏，消除员工矛盾、员工自身困惑等与“绿色”不和谐的因素，实现企业长期的高效运行。 社会：绿色绩效评估在给社会环境带来改善的同时，对社会风气等方面也能起到积极的作用，实现社会的可持续协调发展。 生态：企业通过绿色人力资源管理绩效评估实现生态环境的改善，
2、创造生态效益。,绿色绩效评估是一个由众多因素集成的生态经济发展概念，它除了包括传统的企业绩效之外，还包含社会绩效和生态绩效两个方面。,理论基础,理论基础,1990s，科斯坦扎提出生态经济学是研究生态系统和经济系统之间关系的一个新的跨学科研究领域，明确地把生态经济学定义为可持续性的科学与管理。生态经济学的研究范围“生态经济社会”三维复合系统。 生态经济学认为应该将企业的经济发展与人的生存、社会的发展和生态的保护系统地结合起来。在任何企业生产活动中都要确保经济发展符合人的感性生存。,理论 基础,资料来源：黄志斌.绿色和谐管理论生态时代的管理哲学M.北京：中国社会科学出版社，2004。,从资源学的知
3、度来看,绿色管理是指企业在生产经营过程中,应该对自然资源进行适度、综合的利用,提高资源利用率。 从经济学的角度来看,绿色管理是指企业在谋求生产发展时要以实现经济效益、生态效益与社会效益二者协调统一为目标。 从管理学的角度来看,绿色管理要求企业在生产经营过程中对人力、物力、财力等资源进行合理安排,使各职能部门协调统一。,企业绿色人力资源管理是指在“绿色”和“绿色管理”理念下，影响工作场所中员工绿色意识、绿色行为 / 能力和绿色绩效的政策、制度与活动，并包括由此形成的与雇佣和人力资源管理相关的绿色文化氛围以及内外部绿色关系。 通常意义上认为，绿色人力资源管理能够帮助组织获得经济绩效、商业生态绩效与
4、社会绩效的平衡与相互发展。,资料来源：刘俊振，张亚君，刘诗悦.企业绿色人力资源管理：系统框架与战略生成.中国人力资源开发J，2014（19），26-31.,资料来源：黄嘉婷.基于DEA的化工行业绿色绩效评价研究.武汉理工大学D,2013,方法选择,孙莲(2006)根据绿色管理的思想,选取了反映企业经济、社会、生态三方面绩效的评价指标,构建了企业绿色绩效评价体系。,方日義(2012)以报废汽车逆向物流系统作为研究对象,建立/绿色绩效评价体系,运用粗糙集理论,设计了模糊数据的处理方法,并将其应用到研究对象的绿色绩效评价当中。,方法选择,张汝根(2009)将模糊理论应用到绿色营销绩效的研究,从企业、环境和生态三个角度对企业绿色营销绩效进行评价研宄。,严双(2010)以物流企业作为研究对象,采用灰色系统理论对绿色物流进行绩效评价。,方法选择,资料来源：孙莲 . 企业绿色绩效评价体系 J. 安徽科技，2006（4），47-48.,企业绿色绩效评价体系,THANK YOU,
