1、浅谈分厂安全的六“抓”六“重”个人认为安全管理目标只有一个“就是杜绝安全生产事故” ，围绕这一目标需要开展大量的基础工作，这些工作需要进行系统的梳理，不是一句话两句话就能够说清楚的，那么依我看来可以总结六“抓”六“重” 。一、 抓安全教育，重持之以恒；安全教育从形式上包括：入厂三级教育、转岗和复岗教育、班组安全例会、作业区安全例会、班前班后、专题学习、公司级安全学习等等；在内容上多是：方针政策的教育、安全法规的教育、安全知识的教育、安全技能的教育、安全规程学习、事故案例教育等等；安全教育是非常的重要，他的作用是从“人”的角度落实“预防为主”的思想，为实现事故的预防奠定了“人”的基础，因此持之以
2、恒的安全教育工作，是分厂安全管理的重要体现形式。炼钢厂采取各级主管必须参加教育、检查培训记录、强化培训档案管理、安全管理人参加安全例会、抽查培训效果等措施保证培训的实施效果。二、 抓管理体系，重文件落地；安全管理体系建设，是规范安全安全管理的重要工作，但是由于系统文件较多，很难将整个管理体系的文件落实下去，甚至很多的文件浮于表面，并未与现场实际相结合，没有办法应用到实际的管理中；炼钢厂自 2010 年以来，将各类体系文件的编写与现场紧密的结合，并不断地对体系文件的实用性进行跟踪，保证大部分的体系文件是禁得起推敲的，是在现场可以发挥作用的，这样也逐步地规范了安全管理，提升了炼钢厂安全管理的水平。
3、三、 抓多方检查，重隐患排除；岗位检查、专业检查、日巡查、周联查等等作为多方检查的主要手段，但是查是查了，查的到底是什么？炼钢厂将隐患排除作为检查的重点任务，从各级安全检查表的制定、专业检查记录、联查的实施处处都要体现出检查的深度、针对性和准确性；对于隐患要形成日报表，对于未能及时进行整改的项目要进行严肃的考核，对于不重视的作业区、班组要给与及时的批评和教育，这样保证了检查的效果，提升了隐患排除的能力。四、 抓职业健康，重环境治理；炼钢厂的职业健康危害因素主要是：粉尘、噪音、高温；炼钢厂重点针对这三方面，将现场工作环境的治理作为保障职业健康的重点工作。通过环境治理和对现场岗位防护的提升，几年以
4、来炼钢厂未新发职业健康病例。五、 抓应急预案，重现场演练；应急预案的制定和演练，是提升员工处置异常情况能力的重要工作，炼钢厂强化预案的现场演练，并通过不断现场演练来优化和完善预案，通过分厂组织、作业区组织、班组组织等等多种形式，实施预案的演练，让所有员工均能参与到事故预案的演练之中，提升了员工处置异常情况的能。在发生公司突然断电事故中处理得当没有发生安全生产事故。六、 抓安全设施，重结合现场；安全设施管理和使用，是保障现场人员安全工作的基础，在这方面的管理和使用上要充分的结合现场的实际情况，炼钢厂将现场的实际使用情况，作为安全设施是否合理的唯一评价标准，提升了安全设施的利用效果，保障了现场员工的安全。炼钢厂将六“抓”六“重”作为分厂安全管理的主线，各项工作全面围绕这一主线，提升了整体的安全管理水平，保证了各项工作的落实。
