1、,浙江大山金属科技有限公司,出勤管理培训课程,作息时间,正常班：夏季(5月1日-10月31日):上午7:00-11:00 下午:13:00-17:00,冬季(11月1日-4月30日):上午7:30-11:30 下午:13:00-17:00；连续班或夜班由各车间根据生产实际情况具体制定，报综合管理部备案。,出勤管理,计时员工实行每周工作6天，每天工作8小时，每月累计工作208小时，超出208小时的部分按加班计算，收发员、保管员、司机、跟车装卸工、现场检验员、金相分析员等员工加班费按员工薪酬管理办法相关条款执行，中高层主管和其他员工安排公休不另计加班费；,上下班打卡,所有员工上下班均应履行打卡手续
2、，以证明其按时准点上下班。打卡机记录的时间为员工上下班的入厂或离厂时间,凡不符合规定的作息时间要求均按迟到、早退及未出勤处理；,上下班打卡,上班刷卡位置,下班刷卡位置,上下班打卡,如因未带卡、忘记打卡，应由主管出具书面说明交综合管理部备案，否则按违规处理，扣罚2分/次；每月未打卡次数超过3次以上的按旷工1天处理；,请假手续,因公出差、因故请假人员经主管核准并履行请假手续后，不需打卡。 工作期间需要外出或离岗的员工应履行请假手续，具体按员工请假管理办法相关条款执行。 白天上班由部门主管检查员工在岗情况，夜间上班由带班班组长及保安检查员工在岗情况，凡连续30分钟不在岗的要出具不在岗的理由证明,迟到
3、、早退,在规定的上班时间后进厂的视为迟到，凡迟到的员工，每1分钟扣0.5元；在规定下班时间前下班的视为早退，凡早退的员工，每1分钟扣2.5元；在规定上班时间内而连续10分钟不在岗的视为脱岗，脱岗时间在30分钟以内的每人扣10元，在31分钟以上的按旷工半天处罚；在规定时间应上班而未到岗且未请假的视为旷工，旷工按每天120元标准处罚,旷工3天以上（含3天）的属严重违纪，予以解聘，具体按员工解聘离职管理办法规定执行；上班时间无单据强行出门的，按旷工半天处理。,请假单,王英,综合管理部,08 08 07,08 08 17,1,去医院看病,未完成事项,谭自顺,如有急事，拨打我的电话,部门主管,感谢各位今天参加本次课程！谢谢大家,
