1、1在禁烟区吸烟或引火。2本人或教唆他人非法罢工、怠工。3聚众要胁妨碍生产秩序。4张贴散发扇动性文字图片足以破坏劳资关系及政府形象。5携带刀枪棍棒等进入公司厂区内。6利用公司名义在外招摇撞骗使公司财产蒙受损失。 7泄露公司技术、营业机密。8蓄意破坏或损耗公司财产、器材、原料等。9侵占公有财物。10营私舞弊。11本人或教唆他人利用职权图谋不法利益。12未经批准携带公司财务出厂。13非紧急情况下拉响紧急报警装置。14未经允许擅自向传播媒介透露有关公司情况致使公司蒙受重大损失。15依照劳动合同被派任工作而无故拒绝。16对公司有不可原谅的欺骗行为。 17连续旷工超过3个工作日。18在他处兼职，以至影响劳
2、动合同的履行。19未经允许在厂内拍照、摄像。,摩托罗拉立即解雇的36种行为,20在工作时间睡觉。21安装或使用非法软件。22违反标准作业程序及规格而导致特大损失。23工作时间玩游戏。24对工作同仁实施暴行或有重大侮辱行为。25在公司内殴打他人或相互殴打。26偷盗公司财物。27在公司内赌博。28在工作中喝酒。29吸食毒品或携带其他违禁药品进入公司。30在工作中寻衅滋事，妨碍生产秩序。31因触犯法律而被抱留、逮捕或判刑。32其他重大过失或不当行为导致严重后果。33过去12个月中曾被最终警告而再犯。34访问色情网站或利用公司资源传播色情文件图片等。35在工作中有行贿受贿行为的。 36违反商业行为准则
3、,1、有意违犯安全规范或不服从指示而影响工作伙伴和顾客的安全。2、 填写麦当劳文件时间虚报资料。3、未经批准挪用公司的钱财或不及时将公司的钱放入保险柜或安全的地方。4、 假编申请表或有关雇员的假的信息。5、 不全额支付或未得到正常的批准擅自拿取或赠送麦当劳的食品和麦当劳的财产给他人。6、 向任何人（包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表）陈述或泄露有关麦当劳的财务或贸易秘密和/或机密信息（包括本手册的详细内容和其他政策，麦当劳授权者除外）。7、故意对任何“免费食品”赠券不收帐和/或记帐。8、在非工作时间内未经批准或未付款就使用公司食品。9、 对雇员和顾客粗俗的举动，对同事和顾客使用下游的，猥亵的
4、，污辱性的语言（如性骚扰）。10、 不立即报告任何严重的慢性病或传染病特别是肠道传染病，或故意危害雇员和顾客 的健康。11、来餐厅上班时，尚未摆脱酒醉或毒品作用。上班中喝酒或吸毒，或在公司内使用、藏有、接受、处理或出售酒精或毒品。但经部门经理或餐厅经理批准，由医生开处方的药不包括在上述事例。12、 接受承包商或货物供应商的礼品或任何财务方面的利益。13、在时间卡上填假记录或为其它员工打卡或是欺骗出勤。14、未经麦当劳的允许为获利而为其它雇主工作或经营其它生意。,麦当劳导致立即解雇的24种行为,15、 违反麦当劳保全、安全政策，给公司造成损失。16、工作时间睡觉或表现懒散。17、未经上级允许擅离
5、工作岗位，或严重的上班迟到，早退。 18、伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席。19、在工作以外刑事犯罪，不论这罪行是否与其工作有关，麦当劳保留终止聘用该工作伙伴的权利。在犯罪审查过程中，麦当劳保留在审判结束之前暂停支付其薪金，一旦收审或被捕，麦当劳有权将其除名。20、 故意攻击或伤害、威胁其他雇员或顾客或企图如此。21、 擅自修改公司政策及公告。 22、故意毁坏公物。23、 以任何手段侵占公司财务（如：伪造或需填报销单、收据等）。24、违反国家和政府法令。,西门子立即解雇的行为,1、大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂，毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者。
6、2、不遵守交通法规，造成交通事故，致使人员伤亡（汽车驾 驶员）或车辆损坏 3、当月旷工三天及以上 4、在公司内煽动斗殴或参与斗殴。 5、长期工作不力，效率低下，态度不端正。 6、工作效率低下、态度或疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉违反工艺纪律或责任心不强而造成产品严重质量问题、报废或无法弥补的损失请别人代打考勤卡或替别人打考勤卡及在考勤记录上弄虚作假。7、工作时间内兼任其他公司工作。 8、违章指挥或违章操作，造成工具、设备损坏，产品报废或人员伤亡事故。9、无证驾驶或私自动用机动车、叉车；或未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，给公司带来经济损失。10、向本公司以外的公司或个人泄
7、漏公司技术、经济或其他市场情报。,11、公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害。 12、连续旷工五天以上或一年累计旷工十天者。 13、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉者。 14、利用工作之便索取回扣，接收贿赂者。 15、贪污公款、盗窃公司物品或私人钱物者。 16、违反工艺纪律或责任心不强而造成产品质量问题或物料浪费伪造主要简历而被录用者。 17、故意或因重大过失造成损失、事故，或使事故将要发生者。18、不服从上级正确命令或违反安全规定，引起重大事故者。 19、其它类似性质的行为。,某公司营销人员天条,1、虚增人员数量2、与外部人员勾结，进行不正当交易，损害公司利益3、报销作假4、泄露公司商业机密5、冲货6、客户信息作假7、工作日志作假8、信息调查作假,如触犯1、2、3、4条者，予以解雇！触犯5、6、7、8条者，给与严重警告，年度考核结果为差！累计两次予以解雇！,
