1、总务部工作职责1.目的：明确总务部岗位的责权和义务,规定其工作内容与考核办法，2.范围：总务部岗位3.职责：总务部负责落实实施。4.内容：4.1 岗位职责4.1.1 由总务部负责人主持日常工作。4.1.2 负责公司人事管理与人员招聘。4.1.3 负责公司薪资标准起草，修订与工资核算。4.1.4 负责公司员工考勤、绩效考核。4.1.5 负责公司员工培训的组织与协调工作。4.1.6 负责公司的接待，对外联络。4.1.7 负责公司固定资产管理，办公用品管理。4.1.8 负责公司文件、档案管理。4.1.9 负责企业文化宣传与学习。4.1.10 负责员工的劳动保护与福利服务。4.1.11 负责本部门有关
2、管理制度的起草、修订，参与相关部门的管理制度的审订。4.1.12 负责采购计划的制订，采购实施。4.1.13 参与供应商资质，质量保证体系的评估，及供应商管理。4.1.14 负责采购订单的下达，按标准采购及计划跟进。4.1.15 负责公司与供应商之间的信息反馈与沟通。4.1.16 负责产品外加工进度跟踪、及材料管理，参与加工单位资质与信誉评估。4.1.17 根据员工培训计划，定期或不定期对员工进行岗位技能、安全生产、管理制度、法规和药品常识、质量标准的培训。4.1.18 参与包装材料标准、岗位 SOP 审订。4.1.19 完成公司临时安排的其他任务。4.2 权限4.2.1 有权对违规员工进行处罚。4.2.2 有权制止违规行为。4.2.3 参与公司管理制度审订。
