中国海外劳工法律保护制度下

1、表机构住所地人民法院管辖,管辖,2019/1/12,管辖,小结外派劳工与中介机构和对外劳务合作派遣公司的纠纷，一般都可在我国起诉 外派劳工与国外雇主的纠纷，只有劳资双方协议由中国法院管辖或劳动合同在中国境内签订时，才可在我国起诉。
但在实践中非常少，加上维权成本，一般此类纠纷仍由雇主当地法院管辖。
,2019/1/12,管辖,无忧劳动法网www.51hrlaw.com 欢迎加入HR法务交流群：301937174 关注微信公众账号“无忧劳动法”，每日免费学习劳动法！,（一）实体法适用 涉外民事关系法律适用法第八条 涉外民事关系的定性，适用法院地法律 第九条 涉外民事关系适用的外国法律，不包括该国的法律适用法。
第十条 涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。
当事人选择适用外国法律的，应当提供该国法律。
不能查明外国法律或者该国法律没有规定的，适用中华人民共和国法律。
,适用法律,无忧劳动法网www.51hrlaw.com 欢迎加入HR法务交流群：301937174 关注微信公众账号“无忧劳动法”，每日免费学习劳动法！,第四十三条 劳动合同，适用劳动者工作地法律。

2、出过程中，外派劳工得不到真实的信息而被欺骗，包括工作岗位、工资薪酬和其他待遇等，往往说的很诱人，到实际单位后则完全不同。
如湖北省黄石的6名女工, 按合同是到日本学习女装及童装缝纫, 但却被日本雇主安排到一家洗衣公司, 从事一些电子、医药、化工企业工作服、手套等洗涤工作。
,海外务工七宗“罪”,（三）劳动权利难以保障长工时加班那么多低工资工资却只有那么点违法解雇说解雇就解雇强制遣返送上飞机，一了百了,海外务工七宗“罪”,（四）回国求助反遭欺凌狠狠的补上一刀：不分原因，只要被遣返，就是违约，保证金一分不给后果：海外劳工因怕被辞退而忍气吞声，不敢主张权利。
道德风险：国内机构与海外雇主共同欺压劳工，攫取不当利益,海外务工七宗“罪”,（五）遭遇黑中介，被打黑工为了保护本国劳动力市场，许多国家和地区对接受外籍劳动的行业领域都做了限制。
劳工被中介介绍至外国某一行业工作时，便成为“非法雇工”。
,海外务工七宗“罪”,（六）无处不在的人身威胁2008年，大连一家在赤道几内亚承包工程的公司，近百名劳工展开罢工，并与当地维持秩序的警方发生冲突，造成中方人员二死四。

3、容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。
,通过境内中介机构到海外工作的劳工,（2）违约责任 境外就业中介管理规定中没有提到，可适用合同法规定 合同法附随义务,无忧劳动法网www.51hrlaw.com 欢迎加入HR法务交流群：301937174 关注微信公众账号“无忧劳动法”，每日免费学习劳动法！,（一） 法律关系,通过对外劳务合作机构被派遣至境外的劳工,（二）对外劳务合作企业的资格条件第五条 从事对外劳务合作，应当按照省、自治区、直辖市人民政府的规定，经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格。
第六条 申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件： （一）符合企业法人条件； （二）实缴注册资本不低于600万元人民币； （三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员； （四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度； （五）法定代表人没有故意犯罪记录。
,通过对外劳务合作机构被派遣至境外的劳工,（三）劳工与外国雇主的权利义务有约定时从约定，但约定不能排除当地劳。