企业人力资源制度执行力的提升浅析_1企业人力资源制度执行力的提升浅析同时,面对庞大的人力资源制度体系构建,可选择从局部入手。这里的局部有两层意思,一是指从人力资源的某个模块入手,二是指从一部分员工而非全部员工入手。这体现了首先抓住主要矛盾的思想,在引入一个系统性工程的时候应该避免眉毛胡子一把抓。一方
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2、浅析债权保全制度在反规避执行中的适用导读根据中华人民共和国合同法74 条因债务人放弃到期债权或者无偿转让财产,对债权人造成损害的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。 债务人以明显不合理的低价 转让财产, 对债权人造成损 害,并且受让人。
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6、1执行复议制度浅析一执行复议的法律特征新修订民诉法规定了执行复议制度,作为程序性救济途径的执行复议制度,与其他救济方式有着较明显的差别,呈现了自身的法律属性。一申请主体的多元性。申请复议人既可以是生效法律文书确定的执行当事人,也包括在执行过。
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9、1执行救助基金制度浅析一执行救助基金的概念和性质一执行救助基金的概念最高人民法院在出台关于为构建社会主义和谐社会提供司法保障的若干意见后,有关负责人表示,执行救助基金是指在执行案件中因被执行人确无或暂时确无履行法定义务能力而向无经济来源,生。