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2、能人才供不应求,人力资源管理的无差异化,人才流失超过15%,学校教育与社会需求脱节,人才培训面临的困境,结构性失业,国内外大型企业的企业培训动向分析,持续成功的企业无不在培训上投入巨大 而忽视培训工作的企业没有一个具有持续发展力,企业培训开发工作存在的问题,当前培训开发工作存在的突出问题,缺少培训评估,错误的培训需求分析和培训计划制定,对培训开发认识不足，重视不够,培训开发的投入不足,缺乏自身的知识体系,培训开发模式单一,培训中心目前培训存在的问题,国际知名企业培训开发的特点和趋势,国际知名企业教育培训的四大理念,国际知名企业教育培训的四大体系,国际知名企业教育培训的六大特点,国际知名企业教育培训的十一大趋势,国际知名企业教育培训的四大支柱,传统培训与现代培训的12大区别,培训局限于企业内部 培训资源分散在组织各部分 实现企业战术目标的工具 组织结构的依从物 企业文化的宣贯渠道 企业知识的拾遗补缺者 基于救火式的需要确定课程 培训与人才战略无直接关系 培训与职业发展通道无直接关系 培训项目随意性较大 培训与企业绩效无直接关系 培训与HR其他模块相互分离,传统。

3、每个作者在信心十足的开始书写自己的论文时，总会发现各种各样的问题接踵而至：不了解论文的标准格式，就算对自己的专业内容了如指掌，也很难有条理地、清析地在论文中把自己的观点和研究结果表达出来，造成写作层次不清、表达凌乱；加上繁忙的工作中还要抽出很多时间来面对繁琐的统计，难缠的英文摘要，精细的数字和图表，这些内容都会让作者人觉得疲于应付又无从下手。
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