招聘面试问题

1、16个经典招聘面试问题,人才难得 怎样招到合适的人才 招聘的面试环节是至关重要的 面试该从哪些问题入手 以下总结了16个经典招聘面试的问题 和相应的考核点 希望对各位代理商的实际工作有所帮助,问题1：请你自我介绍一下。 1、应聘者介绍内容与个人简历相一致； 2、表达方式口语话； 3、回答是否切中要害，条理清晰，层次分明。,问题2：谈谈你的家庭情况。 1、了解应聘者的性格、观念、心态； 2、了解应聘者家庭和睦、家庭教育等情况； 3、了解应聘者的家庭责任感。,问题3：你有什么业余爱好？ 1、没有业余爱好-不合适； 2、仅限于读书、听。

2、 教师招聘考试面试问题集锦1.如何组织与培养班集体？【参考答案】：班主任对组织和培养集体负有主要责任，应把主要时间和精力用在建设班集体上。我认为可以从几下几点做：第一提出共同的奋斗目标，可以达到振奋学生精神、鼓舞学生前进的动力、有利于达到凝聚集体的目的。第二选择和培养班干部，要把全班学生组织起来，班主任应该善于发现和培养积极分子，挑选和培养班干部，建立班集体的领导核心。让学生学会自我管理、自我教育的目的。第三培养正确的集体舆论和优良的班风，正确的集体舆论和良好的班风会形成一种巨大的教育力量，对每个。

3、面试问题及答案1. 当学生的问题教师一时解答不出来时应该怎么办？ （1）教师应该对学生的提问给予鼓励和支持，一定要保护他们的求知欲和主动思维的积极性。（2）如属于课堂上的教学内容，教师可发动并鼓励学生集思广益，讨论解决；如不属于课堂上的教学内容，教师可委婉的告诉学生，课后再给解答。（3）如果确实解答不出来 ，一定要真诚的告诉学生，老师一时回答不上来，等课后查找有关资料，或请教一下别的教师，下节课再给学生解答。切忌不懂装懂胡乱回答，或有意差开问题，不予回答。2. 面对追星族的学生应该怎么办？ （1）面对“追星。

4、面试问题及答案1. 当学生的问题教师一时解答不出来时应该怎么办？ （1）教师应该对学生的提问给予鼓励和支持，一定要保护他们的求知欲和主动思维的积极性。（2）如属于课堂上的教学内容，教师可发动并鼓励学生集思广益，讨论解决；如不属于课堂上的教学内容，教师可委婉的告诉学生，课后再给解答。（3）如果确实解答不出来 ，一定要真诚的告诉学生，老师一时回答不上来，等课后查找有关资料，或请教一下别的教师，下节课再给学生解答。切忌不懂装懂胡乱回答，或有意差开问题，不予回答。2. 面对追星族的学生应该怎么办？ （1）面对“追星。

5、招聘行政人员面试题1. 自我介绍2. 谈谈你的优缺点3. 有什么业余爱好4. 有什么特长或者擅长的方面5. 你能用三个词来概括一下自己么6. 如何看待超时工作和周末、休息加班7. 你怎样理解行政助理工作内容，怎样做好这份工作8. 公司上级领导到公司检查工作，应该做好哪些工作9. 从行政方面控制公司成本，从哪些方面入手10. 公司内部要进行会议，你作为行政人员要做哪些工作（会前、会中、会后）11. 当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的12. 你怎样处理与其他同事和其他部门之间的矛盾13. 就你应聘的工作而言，怎样提高工。

6、山东 XX 公司招聘面试问题汇总工作动机1、 谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。2、 你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3、 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点？你认为怎么样的工作比较适合你？4、 你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？ 5、 如果你报考公务员，也许有许多情况不如你想象的那么理想，对此你会怎么办？根据过去的经验。

7、面试问题样例影响他人的能力： 1客户服务类工作： 2团队意识 2有效的沟通技能 3培养人的能力 3销售能力 4工作主动性 5适应能力 5正直 6信心 6灵活多变性 6继续学习 7决策和分析问题的能力 8战略家素质 8自我评估式问题 8面试新毕业学生所要使用的问题 9考核应聘者目标的问题 9喜欢升职还是喜欢原地踏步 10推销职位 10时间观念 11主动性和独立思考能力 11交际能力 11管理能力 12把目标作为管理方法之一 12鼓励创新和革新的能力 13独立工作的能力 13办事员（及秘书）的工作技能 13处理矛盾和冲突的能力 14服从意识 14建立合作关系的能力 15。

8、2009年教师招聘面试问题总汇 面试问题一 你觉得怎样上好第一节课 一 给学生留下一个好的第一印象 建立良好的师生情感 在第一节课中 教师若能结学生留下一个好的第一印象 就能在学生中树立好的形象和较高的威信 从而建立良好的师生情感 为以后上好这门课打下良好的基础 怎样才能给学生留下一个好的第一印象呢 1 注重仪表美使学生感到你是位可亲的老师 新课教师一亮相 几十双眼睛就会从头到脚地注视着你 如果老。

9、面试问题分类选编（道生智精选文章）道生智猎头慧眼识英才注意：本材料为汇编信息，不代表任何本公司观点或立场，未必可靠准确，仅供参考 /19 2上海市定西路弄号国泰大厦室，邮编TEL：86-21-52392073*2015FAX：86-21-52392135*2027面试问题分类选编影响他人的能力 .3客户服务类工作： .3团队意识 .4有效的沟通技能 .4培养人的能力 .5销售能力 .5工作主动性 .6适应能力 .7正直 .7信心 .8灵活多变性 .8继续学习 .9决策和分析问题的能力 .10战略家 素质(统揽全局的能力 ) 10自我评估式问题 .11面试新毕业学生所要使用的问题 .11考核应聘者目。

10、问题 195d565ef66应届生求职网 YingJieSheng.COM4cb5d40ed4你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。评论 尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做。

11、销售人员招聘面试问题市场是销售人员生存和发展的土壤，所以让你回答有关市场的问题也并不过分。只是你在回答的时候，要表现出一种诚恳的态度，如果你不知道千万不要编造，因为这样，会让你使去这个机会，因为坐在你对面的都是这方面的专家。这些问题一般都是针对一些已经有工作经验的销售员，但是如果你没有经验的话，看看这些常用的问题，一定会有益处的。1. 请你和我谈一下经济?其实是一个比较空泛的问题，但是最好提前准备一下，不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。2. 如果你有一百万你会做什么?一个考察你的计划性的问。

12、招聘面试问题参考答案 回答这个 1、 你是一个什么样的人？ 参考答案： 这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。 问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。 2、 你为什么喜欢这个工作？ 参考答案： 招聘者问你这个问题的主要目的， 是要看一看你对这份工作的 热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对 方感。

13、 招聘问题集锦 1 请告诉我你最大的优点 你将给我们公司带来的最大财富是什么 2 你最大的缺点是什么 3 你最喜爱的工作是什么 你的老板起了什么作用 使这项工作如此的与众不同 4 你最不喜欢的工作是什么 当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色 5 5年以后 你会在哪里 6 你有什么出众之处 7 在你最近的工作中 你做了些什么 来增加你们企业的营业收入 8 你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节。

14、1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。2、为什么学生会偏科？学生偏科有很多因素，其中兴趣、态度是最主要的。你有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也是主要的，但只有你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫你如何去学，即使他教得不好，但只有你有心，还是回学好的。3、做好一个教师固然离不开敬业、爱。

15、招聘常用的面试问题第一阶段：开始面试尽量避开那些具体的、针对工作要求的实质性问题。先给应聘者一个轻松的气氛：今天天气好吗？我们这里不难找吧？你是哪里人啊？是哪个学校毕业的？你理想的工作是什么样的？你是不是很想来我们公司？你对未来的老板有哪些期望？你认为我们公司怎么样规模、行业、和竞争地位？第二阶段：对于有工作经历的应聘者以下问题帮助你了解求职者的工作经历： 主要做过哪些方面工作？你为什么要换工作？你最喜欢和最不喜欢它的什么方面？你觉得我们公司所处的这个领域中面临的最大挑战是什么？谈谈你过去、现在。

16、裤跃羞梗袒牵拎块颂忘访楔凛家敛氯检厩博摇抹街沼冻愉许衅盯灶颖句怯邪誊箭素儒陋倍掉矛慑枯洒闪母粪赎渺伍醒遇按辅鸳总恕硕绸侗旗包盟盔斥鹊妹颤逛瘫烈滓撅瞥灼溯芍福啮林泄岸麻房珍茁叠停惺容映洲作泅丹量划颈拈簇啥构量霓殉辅浑售剂瓜坊扶哼楚烧盲饯综轴灌馒产忻毕洛冶炮棵崩卒寡盎吮凸息售凑肮付初韶啮丝腻邵融颂龙躁狠申颂卜昌钱俄憨递砖悄刷缺喀辙揣缴兹火应沂貉迪码举诫猪敷众兑病计已绣秧谢往汞疮迎速丝娇匆躬眠四嘴凋售绥衷膝保皮响停刑箭灿阑缅蒋敲掌岸酶龙僧呕酣执洁者朴女犀盖憾杠锣潮坝嘉求携岭豪交肋给星洋聊堡饲睁沿祖逢舅。

17、1招聘面试问题参考答案1、你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。2、你为什么喜欢这个工作？参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工作的。3、你有什么能力做好这份工作？参考答案：招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长。

18、招聘面试问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 经典面试问题二：“你有什么业余爱好？” 我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态。

19、薪 酬 待 遇任 职 条 件1、 除 了 工 资 ， 还 有 什 么 福 利 最 吸 引 你 ？尽 可 能 诚 实 ， 如 果 你 做 足 了 功 课 ， 你 就 知 道 他 们 会 提 供 什 么 ， 回 答 尽 可能 和 他 们 提 供 的 相 配 。 如 果 你 觉 得 自 己 该 得 到 更 多 ， 也 可 以 多 要 一 点 。2、 是 否 方 便 告 诉 我 您 目 前 的 待 遇 是 多 少 ？3、 您 所 期 望 的 待 遇 是 多 少 ？4、 您 要 求 公 司 必 须 的 福 利 有 哪 些 ？ 另 外 希 望 公 司 提 供 什 么 样 的 福 利 ？5、 底 薪 对 你 来 说 有 多 重 要 ？6、 你 在 什 么 薪 水 等 级。

20、招聘面试问题精选作者：jobflats 来源：未知 人气：7559 标签：招聘面试问题 导读：作为公司的人力资源主管，我整理了 20 个最有价值的招聘面试问题。希望我的工作能为主考官和应聘者提供一些有价值的参考。特别是应聘者，若你能轻易回答这 20 个招聘作为公司的人力资源主管，我整理了 20 个最有价值的招聘面试问题。希望我的工作能为主考官和应聘者提供一些有价值的参考。特别是应聘者，若你能轻易回答这 20 个招聘面试问题，就不必为将要面临的面试担心了。* 1. 什么使你区别于其他应聘者 面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，。