员工违纪警告通知书

1、精品文档 员工转正通知书 同志： 我们很荣幸地通知您：根据你在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批准，同意你的转正申请。 恭喜您从2016年7月 13日起成为公司正式员 工，按照公司相关规定享受正式员工的全部待遇，次月缴纳社保。财务部门将根据规定按正式员工标准给予计算发放工资。 *有限公司 批准人： 。

2、员工违纪解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录?关于解除劳动合同的通知 11、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知2 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知 3 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知44、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知5 5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知 7 6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生。

3、学生违纪处分决定送达通知书 级 班同学： 你因 事，违反了校规校纪，结合此前 处分, 学校决定给予你 处分的决定，特此告 知。 被送达人签字： 班主任签字： 级主任签字： 年 月 日 注：本通知书一式三份，一份交学生本人弁告知家 长，一份交班主任，一份签字后送政教处存档。 Xx学校政教处 年 月 日 -可编辑修改- Welcome To Download ! 欢迎您的下载，资料仅供参考！ 。

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5、员工违纪处罚通知书填报日期： 2012 年 12 月 14 日员工姓名 部 门员工职位 入职时间违纪内容经济：罚款 / 元；扣工资 / 元；扣奖金 / 元处罚类型 行政：书面警告 留档记过 记大过 辞退 开除员工本人 签署： 日期：部门主管意见：签署： 日期：总经理 意见：签署： 日期：注：一式两联，员工、人事部各执一份，最终解释权由人事部所有，并由人事部存档。。

6、 书面警告处分通知书 警告，通常指对犯错误者的一种处分， 作为动词或语气助词时意思是给对方提出告诫， 使其有所警惕并认识应负的责任。 下面给大家带来书面警告处分通知书，供大家参考 ! 书面警告处分通知书范文一 编号： 部门： 同事： 根据员工纪律办法，如员工，将给予书面警告或记小过处分。 按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。经研究，现 向你发出书面警告。 遵章守纪。

7、学生违纪通知书 尊敬的学生家长： 班学生在校违犯学校规定，扰 乱课堂纪律，影响正常的教学秩序，在学校造成比较 坏的影响。特将此情况通知家长，望家长协同学校， 配合班主任做好学生的思想教育工作。如果经学校教 育再无好转者，将给予停课(三天)处分，回家反省。 请家长接到通知书后电话联系班主任老师 (134xxxxxxxX),以确认您收到该通知单，谢谢您的合 作。 学生签字： 家长签字： 班主任： -可。

8、警告通知书XXX 交执法(2018)第 号同志： 年 月 日经称重系统检测，您驾驶的车号： 货车，营运证号 ，从业资格证号：，车货总重 吨,超限 吨，本机关认为你(单位 )涉嫌违法超限运输的行为，违反了公路安全保护条例第三十三条的规定:超过公路、公路桥梁、公路隧道限载、限高、限宽、限长标准的车辆,不得在公路、公路桥梁或者公路隧道行驶 ;超过汽车渡船限载、限高、限宽、 限长标准的车辆,不得使用汽车渡船。依据公路安全保护条例第六十六条的规定:对 1 年内违法超限运输超过 3 次的货运车辆 ,由道路运输管理机构吊销其车辆营运证;对 1 年内。

9、 员工处罚通知书编号： 日期：姓名: 所属部门: 职位：所犯过失：拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为违反本规则及其他公司各规章制度 携带有酒气上班委托他人打卡，或受他人委托代其打卡不检点行为工作中未经上级批准擅自离开工作岗位未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡未按公司规定提交相关数据报告。 串岗或聚集闲聊工作怠慢，经上级警告仍不改正 屡次逃避工作故意不服从。

10、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 3员工书面警告通知书当员工犯错误不是很严重时，公司就会对违纪的员工下达书面警告通知书。下面学习啦小编为大家整理了一些员工的书面警告通知书，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。书面警告通知书范文篇一 _同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。_建设集团有限公司二零_年_月_日书面警告通知书范文篇二 _员工：因与_年_月_日，违反_的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒。

11、员工违纪处罚通知书员工姓名 部门 职务 违纪日期 违纪人(签名)处分建议发出部门填写违纪事实及后果(必须客观如实的描述违纪行为及其产生后果): 扣款￥_元 书面警告 记过记大过 解除劳动关系降职为_ 降薪￥_元发出人: 部门主管/经理:日 期: 日 期:行政部 填写行政人事部调查补充违纪事实及处罚依据:前三个月受处罚情况记录:扣款￥_元 书面警告 记过 记大过 严重过错,解除劳动合同 降职为:_职位 降薪:_元受罚人部门主管: 受罚人部门经理: 行政人事部经理: 总监/副总：日 期: 日 期: 日 期: 日 期:说明: 如果最终处分结果为降职或降薪,行政人。

12、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工旷工警告通知书旷工行为是指单位干部职工员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工处罚通知范文篇怎么写下面范文网小编给大家带来员工旷工警告通知。

13、天力 hr（表 14）员工违规警告通知书员工姓名： 所属部门：员工编号： 职 位：入职时间： 年 月 日员 工 过 失 记 录迟到、早退、旷工 违犯公司宿舍管理规定 要他人或代他人打考勤卡 过失毁坏、损坏公司财物 违反操作规程、违章操作 聚众、参与赌博或变相赌博 未经主管同意，擅离工作岗位 有盗窃行为 利用工作之便以权谋私 在禁止吸烟的地方吸烟 未经主管同意私自调换班次 打架斗殴，恐吓、威胁他人 弄虚作假、涂改、伪造各种单据、病历、文件 其它 详 细 记 录时 间 地 点 见证人 根据上述违规记录，阁下已违反公司纪律，现处以以下纪律。

14、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工迟到警告通知书员工迟到是一种很不好的现象，违反了公司的制度，公司会对其进行警告处罚，下面范文网小编给大家带来员工迟到警告通知书范文，供大家参考员工迟到警告。

15、员工违纪通知书年 月 日姓名 部 门 职 位甲类过失：A、衣冠不整、办公区域脏乱者；B、工作偷懒、不协助同事、妨碍他人工作者；C、因过失导致工作错误但情节轻微者；D、不遵守公司管理规定，不按公司工作程序办事者；E、因使用不当造成公司办公设备轻微损坏的；F、无故迟到或早退；G、其他类似的行为。乙类过失：A、对客户、来宾态度生硬及对客户或来宾有不礼貌行为者；B、未按规定办理交接或报销造成工作障碍者；C、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；D、不听主管合理指挥者；E、在工作时间做无关事宜、睡觉或擅离职守者；。

16、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工书面警告通知书公司对员工的书面警告通知书当员工犯错误不是很严重时，公司就会对违纪的员工下达书面警告通知书。下面范文网小编为大家整理了一些员工的书面警告通知。

17、员工违规警告通知书员工姓名： 所属部门：员工编号： 职 位： 入职时间： 年 月 日员 工 过 失 记 录1.迟到、早退，不遵守本公司请假制度； 2.上班时间做与工作无关的事情，打游戏、看视屏、睡觉、干私活等其他类似的失职行为； 3.仪容、仪表不符合本公司的要求，工作时着装不整； 4.在不请假或请假未经批准的情况下，不上班（以旷工处理） 、1 天； 5.在执行上级分配的工作内容时，消极怠工或阳奉阴违，不完成规定工作； 6.传播谣言或侵犯其他人隐私、对本公司或同事造成伤害，但情节不严重； 7.无合理解释，在工作时间内擅自离开工作岗。