新进护理人员管理制度

1、 中和敬老院护理人员工作制度为使敬老院护理工作的更新与发展，五保老人有舒适的生活环境，幸福的晚年生活，特对护理工作人员作几点要求：1值班期间值班人员 24 小时不得擅自离岗，负责院内一切护理常规工作，并确保电话全天畅通。2值班人员值班期间若。

2、护理人员准入管理制度相关人员符合相关执业资质的要求一新人院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。二护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。三参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，。

3、新进人员培训管理制度受控状态制度新进人员培训管理制度编 号执行部门 监督部门 考证部门第 1 章 总则第 1 条 新进人员培训的宗旨是使新进人员了解企业的概况和规章制度，能更快地胜任新工作。第 2 条 每位新进入企业的员工必须参加企业的入职。

4、护理人员分层级管理制度和岗位职责建立临床护士分层级管理制度的目的是根据护理人员的不同能级，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者，不同疾病及病情的需要，确保护理质量。在层级管理体制中，护理人员形成梯队，并与所实施的等。

5、护理人员管理制度及岗位职责工作标准,门卫管理制度,学校门卫制度及岗位职责,学校门卫管理制度及岗位职责,工作流程管理软件,房产中介工作职责,岗位工作手册,小区门卫岗位职责,幼儿园门卫岗位职责,工地门卫制度及岗位职责。

6、护理人员外出进修学习管理制度 为进一步规范我院护理人员外出进修学习管理工作 提高护理专业技术人员业务素质和医院整体医疗护理服务水平 完善人才梯队建设 合理 有序的安排我院护理人员外出进修学习 促进医院良性发展 特制定本制度 1 外出进修及参。

7、护理人员外出培训进修管理制度1护理部根据医院总体发展要求科室工作业务开展项目及专业特点制定护理人员进修培训计划短期培训长期进修，安排护理人员外出学习。2外出人员必须由护理部统一安排，科室护士长同意，经主管院长审批签字方可外出。3护理人员外出。

8、1护理人员分层级使用管理制度一临床护士分层级使用制度1为保证责任制护理的连续完整无缝隙，整体护理责任制必须与连续性排班相结合，满足等级护理基础护理和专科护理需要。2以一个时间段内相对固定的责任制小组来实施层级管理，高年资护士指导低年资护士的。

9、护理人员绩效考核管理制度 修订一目的1更好地挖掘护士潜能，激发护士的工作积极性，强化自我管理能力，提高工作绩效，创建和谐向上的护理团队，促进优质护理服务示范工程活动在我院全面展开。2明确责任，强化竞争意识，提高护理队伍的整体素质。3加强层级。

10、护理人员分层级管理制度生效日期： 2013 年 5 月以业务能力为主要评价指标，结合护士职称工作年限与学历等要求，分为 N0N4 五个技 术级。N0 级培养期：从事护理工作一二年以内的护士，或新进医院试用期护士，在上级护士的指导下从事临床护。

11、护理人员末位淘汰管理制度为了调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部实行护理岗位末位淘汰管理。 一考核范围：考核当年临床一线岗位的所有护理人员。 二考核方法和程序：每年将护理人员。

12、护士培训管理制度一制定培训计划1 护理部根据医院护理单元专科发展及护理人员的结构，制定全院护理人员年度业务学习讲课计划，并组织实施；对指派学习进修人员做好计划，报科教科及主管院长审批。2 病房护士长每月制定出本病房业务学习计划及护理业务查房。

13、,护理人员分层级管理制度主讲人：杨玉丽,护理人员分层级管理制度,1通过分层管理，实现护理人员由身份管理向岗位管理转变。根据护士的学历年资职称及工作能力等对护士进行全面评价，将护理人员分为N0N1N2N3N4五个级别。,2根据护士不同层级制定。

14、 护理人员分层管理制度1将护理人员分为 4 个等级，确定 4 个等级护士的工作职责和工作内容。二4 个级别分别是： 1 级：是指护工。准入标准为经培训合格具备护理中专学历。2 级：是指助理护士。有注册护士，具有 13 年的临床护理工作经验。。

15、开化县妇幼保健院护士夜班管理制度为进一步加强全院护理人员管理，科学合理安排护理人员夜班，经院部研究决定，出台护理人员夜班管理相关制度，请各科室遵照执行。 1凡被医院聘用的护士，在取得护士执业资格证书并经考核合格后方可独立上岗，并按规定参加夜。

16、护理人员岗位管理制度 为进一步加强护士队伍的建设，完善护理人员调配制度，充分调动护理人员积极性促进护理队伍的稳定性与健康发展，特制订护理人员岗位管理制度。 一各科室按照科学管理按需设岗保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置应接不暇岗位，明。

17、护理人员分级管理制度 制度 00云南省交通中心医院 20121127护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源，充分发挥不同层次护士的作用，做到人尽其才，才尽其用，实现医院发展与护士自身发展的和谐统一，根据工作能力技术水平工作年限职称和学历。

18、护理人员值班管理制度一临床科室和急诊科室实行 24 小时值班制度，门诊和医技科室的护理人员可实行白班制。二值班护士必须立足本职，服从护士长排版，坚守岗位，旅行职责，在岗期间不能做与工作无关的事，不得随意换班，擅自脱岗或请人代班，特殊情况报告。

19、新进护理人员管理制度1新进护理人员范围1.新进护士本院工作三年以内的规培护士2.护理专业实习生中专大专本科研究生3.进修护士2工作要求1.科室带教组长在科护士长的指导下对新进护理人员进行带教管理工作。2.新进护士必须指定专人带教，带教人员应。