新法下的人力资源管理制度设计与风险规避

1、象：HR 从业者/专员/主管/经理；企业中/ 高层管理人员；企业法务人员等课程特色：课堂讲授+案例分析+ 小组讨论+互动演练，突出实战性与实用性你知道企业员工手册撰写技巧有哪些企业规章制度撰写技巧有哪些什么是员工手册常见违法事项如何撰写员工手册相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项是什么相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项是什么 如何根据不同类型的员工签订劳动合同如何认定劳动者不能胜任工作及有效调岗调薪如何有效处理违纪员工离职员工管理的风险防范有哪些以上疑/难/热点问题，将由国内著名劳动法/ 劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家、企业 EAP 设计/咨询专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。
1、带领学员对人力资源管理制度设计进行全面解析2、帮助学员短时间内掌握要点，以立竿见影地运用于实际工作之中3、帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯，理顺合同管理各阶段的法律法规关键 课程背景课程背景课程收益课程收益www.peixun168.。

2、 5月 26-28日 北京【参加对象】 人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 【费 用】 ￥3800 元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【会务组织】 森涛培训网（www.stpxw.com） 广州森涛培训咨询服务中心 【咨询电话】 020-34071250、34071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【值班手机】 13378458028【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【网址链接】 社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避(梁艳松)第一天：社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 课程背景 curriculum background中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国就业促进法 ，已经自 2008年 1月 1日起实施。
劳动争议调解与仲裁法于 2008年 5月 1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新。

3、3800 元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 最新会务查询: 社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避(梁艳松)第一天：社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 课程背景 curriculum background中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国就业促进法 ，已经自 2008 年 1 月 1 日起实施。
劳动争议调解与仲裁法于 2008 年 5 月 1 日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。
为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写新法下的人力资源操作与风险规避指引手册 （点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的新法下的人力资源管理制度设计与风险规避培训课程。

4、点等）【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【报名电话】 闫老师 【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！课程背景 curriculum background中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国就业促进法 ，已经自 2008 年 1 月 1 日起实施。
劳动争议调解与仲裁法于 2008 年 5 月 1 日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。
为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写新法下的人力资源操作与风险规避指引手册 （点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的新法下的人力资源管理制度设计与风险规避培训课程。
课程大纲 curriculum introduction第 1 天一、 社会保险法的基本框。

5、包括资料费、午餐及上下午茶点等） - （暂无安排） 会务组织：森涛培训网森涛培训咨询服务中心 咨询电话：O2O-34O7125O、34O71978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） - 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避课程大纲 主讲老师：梁艳松 课程背景 curriculum background 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国就业促进法 ，已经自 2008 年 1 月 1 日起实施。
劳动争议调解与仲裁法于 2008年 5 月 1 日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。
为了帮助企业完成新劳。

6、本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。
为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写新法下的人力资源操作与风险规避指引手册（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的新法下的人力资源管理制度设计与风险规避培训课程。
, 课程大纲curriculum introduction,第一部分、企业应对策略 一、新法下人力资源工作的新思路 （一） 劳动合同的订立 1、签订劳动合同对企业的利弊； 2、规避无固定期限合同的续签； 3、企业订立劳动合同的常见误区。
（二） 员工的招聘 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容; （三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； （四） 员工跳槽与辞退风险的控制与防范 1、员工违纪及辞退 2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞。

7、资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 【费 用】 ￥2500 元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【会务组织】 森涛培训网（www.stpxw.com） 广州森涛培训咨询服务中心 【咨询电话】 020-34071250、34071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【值班手机】 13378458028【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【网址链接】 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避(梁艳松) 课程背景 curriculum background中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国就业促进法 ，已经自 2008年 1月 1日起实施。
劳动争议调解与仲裁法于 2008年 5月 1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。
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