小学教师年度考核细则

1、教师年度考核个人总结这学年来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作责任心强，服从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。一、政治思想方面：认真学。

2、小学教师年度考核述职报告(顾家咀小学 孙超)时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人就 2017 年工作回顾如下： 一、思想政治方面：在一年的教育教学工作中我能认真学习国家的有关教育方针，认真学习党的先进理论知识以及党的十九大会议精神，热爱教育事业，始终不忘人民教师职责，爱学校、爱学生。作为一名教师，我从自身严格要求自己，通过政治思想、学识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为，使自己在教育行业中不断成长。2、教育教学方面：一年来我一直。

3、洪恩乡梁楼小学中小学教师量化考核评估细则为了全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，积极推进素质教育，切实搞好我乡的教育教学工作，进一步强化教学常规管理，规范教学行为，形成正常的教学秩序，使我乡的教学工作逐步走向科学化、规范化的轨道，体现德育为首、教学为主、管理为本的办学思路，特制定本细则。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，树立人才强校的战略思想，从工作全局出发，根据客观实际，努力提高教育教学质量，真正体现多劳多得，优绩优酬的的原则。二、教育教学常规管理考核办法主要根据教师完成工。

4、小学教师考核办法 为加强全校教师队伍建设 提高教育教学质量 客观 公平 公正地对每一位教师的工作进行考核 特制定本细则 一 指导思想 教师考核工作要以人为本 以科学发展观为指导 全面贯彻党的教育方针 通过建立以工作业绩和工作量为主 获得奖励荣誉为辅的考核制度 确保考核工作的公正 公平 公开 充分调动广大教师的工作积极性 提高教育教学质量 二 考核范围 考核的范围是全校全体教师 返岗教师除外 三 考。

5、 教师绩效工资考核细则 试行 兰 香 小 学 二零一三年十月 兰香小学教师绩效考核细则 试行 根据省 市 县学区关于落实国家在义务教育学校实施绩效工资指导意见的实施意见精神 制定学校教师绩效考核细则 一 指导思想 以教职工绩效工资实施为契机 建立科学规范的教师收入分配机制 充分发挥绩效工资的杠杆作用 真正做到有绩有酬 多劳多得 不劳不得 激励广大教师职工爱岗敬业 扎实工作 开拓进取 积极主动的完成。

6、沈丘县新区实验小学教师量化积分考核细则量化人员指新区实验小学全体教职工，以下人员不参与量化考评。1、 请长期病假人员 2、支教人员 3、教育局派往民校人员、借调外单位人员4、退休人员。量化考核分为三类：1、质量评估教学人员（有教学任务，语、数、英三科质量评估）2、非质量评估教学人员（如体、音、美等非考试科目）3、非教学人员（后勤人员） 。一、教务方面（60 分）（一）教案（13 分）教案按上级要求（1-10 页填写完整）进行书写，有教学反思，符合新课改要求，有教学计划，有教学进度，有学生成绩花名册，带两科者，缺一科扣。

7、张店小学教师教学常规量化考核细则为进一步推动教育教学工作，充分调动广大教师的工作积极性，科学、准确地评估教师的工作态度和工作成绩，特定本细则:一、工作量教师平均周课时数为 13 节，超 1 节加 2 分。二、教学常规1、教案出现缺节者，每节次扣 1 分。教案环节不齐，无教学反思，每节次扣 2 分。2.推门查课时，发现黑板上无课题，板书有错别字每次扣2 分。无教案上课每次扣 5 分。3.作业量次不足者，每缺 1 次扣 2 分，批改不认真、不及时、出现错批漏改者，每次扣 5 分。4.没有按时上交各种资料者，每次扣 2 分；逾期未交者，每次。

8、1谢河镇学区教师师德考核细则考核内容 考 核 要 点分值 扣 分 细 则一爱国守法热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。14分1.升旗仪式时无故缺席一次扣 1 分，迟到或早退、擅离，一次扣 0.3 分。2.热爱贾小，在社会上故意造谣和有损学校声誉和形象的言行，每人次扣 1 分，制造矛盾影响学校稳定每人次扣 1 分。3.参加政治学习和各项政治活动，党员会、职工大会、班主任会等集会和活动，每无故缺一次扣 1 分，迟到、。

9、东白小学教师考核方案（2013-2014）教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退等的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真正起到调动教职工工作积极性的作用。根据一学期来各项工作情况及数据，结合本校实际情况，特制定本校教师年度考核工作实施方案。一、考核对象班主任 12 人，科任教师 12 人。二、考核原则1、师德为先，注重实绩。2、以各项数据为基础，结合日常工作表现；3、定量考核与定性考核相结合；4、民主与集中相结合；5、公开性与保密性相结合。三、考核领导小组名单组长：。

10、小学教师年度考核总结一年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体” ， “以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个团员的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导。

11、小学教师考核方案教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退等的主要依据。 为使年度考核工作更加客观、公正，真正起到调动教职工工作积极性的作用。根据一学期来各项工作情况及数据，结合本校实际情况，特制定本校教师年度考核工作实施方案。一、考核对象班主任 32 人，科任教师 20 人。二、考核原则1、师德为先，注重实绩。2、以各项数据为基础，结合日常工作表现；3、定量考核与定性考核相结合；4、民主与集中相结合；5、公开性与保密性相结合。三、考核领导小组名单组长：郝永友 成员：杨。

12、小学教师年度考核评语一该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己，在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共-产-党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高。

13、1小学教师年度考核总结一转眼，一个学期快过去了。在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。一、思想认识。这一学年，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体” ， “以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这学年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个团员的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，力。

14、小学教师安全工作考核细则二级指标一级指标 序号 内 容 权值 扣分细则 分值考核分1 认真签订安全责任书，熟知相关条款 5 未签安全责任书扣 5 分，安全意识 2 及时上报安全（事故）信息、隐患及对突发的学生安全事件处理得当 5 不报或延迟上报安全信息一次扣 5 分，处理不及时或不当造成较大影响扣 5 分3学科教学中及时提醒学生注意安全；体育活动符合安全规定，安全使用器械；实验教学注意器械、药品使用的安全10教学中忽视安全措施每次扣 1 分，管理不当造成伤害一次扣 5 分；违反规定一次扣0.5 分4 严格执行教学常规，提前侯课，准时下。

15、1小学教师绩效考核细则为了发挥绩效工资的激励作用，全面提高教育教学质量。建立多劳多得优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性。根据我校实际情况，特制定我校绩校工资考核办法。一、指导思想根据上级教育主管部门的文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性。二、考核对象腊甲小学全体在编在岗教师。考核实行春秋两次，学年末汇总，并按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等级每学期发放金贴的方式进。

16、1河东小学教师量化考核细则一、师德师风（10 分）1、自觉遵守教师职业道德，关心热爱学生，不体罚学生和变相体罚学生。2、积极参加学校的各项活动。 （升旗、间操，会议、政治业务学习，教育教学活动、劳动等）钻研业务，为人师表。3、做好安全工作，严格防止责任事故发生。4、实行一票否决，取消评优晋级的资格和奖励工资。（1）严重违反教师职业道德、违法乱纪、体罚学生，造成严重后果，影响极坏。（2）教学质量极差，教学成绩低于同学年平均分 15 分以下，并且平均分在 60分以下的。（3）由于旷职、值班私自离岗、漏岗给学校造成严重。

17、辛庄小学教师考核细则为了全面贯彻党的教育方针，积极推进课堂改革，深化素质教育的实施，进一步规范教师的行为，促进教师的专业发展，提高教师教学质量，实现“质量效益双赢” 。依据中小学管理基本规范 小学教师考核指导意见和中小学教师评价办法并结合我校实际情况特制定本考核细则。一、组织机构： 1、考核小组：组长：赵强 副组长：刘玉杰 王保玺 教师代表：任锋君 张清秀 景喜明 刘洪义2、考核小组的职责：（1）负责制定教师考核细则的具体内容；（2）共同协商、处理考核中出现的问题和难题；（3）负责各检查项目的分数统计工作；二。

18、XX学校教师年度考核实施细则学校： 姓名： 职称：考核内容 A级指标 B级指标 评 分 标 准 得分 备注一、德、廉：师德修养（25分）（一）政治态度（2分）1、坚持四项基本原则，热爱本职工作，服从安排（1分）2、积极参加政治学习和师德教育（1分）1、根据平时表现由考核组成员无记名打分，取平均分。2、查记录，无故缺席的每次扣0.5分，因私事请假每次扣0.1分，扣完为止。（二）行为规范：(3分)1、遵守法律法令、职业道德和学校规章制度（2分）2、遵守社会公德，严于律已，作风正派（1分）3、衣着得体，语言健康，举止文明（1分）1、有违反。

19、新区实验小学教师考核实施细则教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分。教师考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据。为使考核工作做到客观、公正、准确，特制定本细则：（每小栏目扣分至该栏目扣完为止）一、政治思想（20 分）1、政治态度（5 分）（1）认真参加政治学习，遵守国家法律得 5 分。（2）学习或开会无故缺席一次扣 1 分；升旗仪式无故不参加扣0.5 分；受党纪、政纪通报批评处分的扣 5 分。2、师德表现（10 分）（1）注重职业道德，以身作则，教书育人，无体罚现象得 5 分。（2）贯彻党的教育方针，积。

20、1西关小学教师年度考核细则（试行）为了严肃认真的做好我校年度考核工作，根据甘州区人事局、教育局文件精神以及上级的有关规定，结合我校实际，特制订本实施细则。一、组织机构考核领导小组组长由校长担任，副组长由书记、副校长担任，成员有校委会部分成员（指定与选举产生）及教师代表组成。二、考核对象1我校正式在职人员、专业技术人员和工人。2当年参加工作的只参加考核，不确定等次。三、考核等次及优秀比例：1考核等次为优秀、合格、不合格三个等次。2优秀比例一般控制在参加考核总人数的百分之十五以内；当年被市委、市政府以上。