1论述我国公务员制度改革的价值取向(摘要)随着我国政治体制改革的深入进行,政府职能的转变,公务员及公务员制度应运而生。我国的公务员及公务员制度运行至今已有十多年,取得了很大成功。进入 21 世纪,党和国家面临全面建设小康社会的新的历史时期,对政治体制改革提出了新的要求,也对公务员和公务员制度提出了新
我国公务员的范围及公务员制度的特点Tag内容描述:
1、1论述我国公务员制度改革的价值取向(摘要)随着我国政治体制改革的深入进行,政府职能的转变,公务员及公务员制度应运而生。我国的公务员及公务员制度运行至今已有十多年,取得了很大成功。进入 21 世纪,党和国家面临全面建设小康社会的新的历史时期,对政治体制改革提出了新的要求,也对公务员和公务员制度提出了新的挑战。加强公务员制度建设,巩固和完善公务员制度,从而促进政治体制改革的顺利进行,成为日益紧迫的任务。本文主要采用比较分析、历史分析、阶级分析以及历史与逻辑相统一的方法,重点论述了我国公务员制度改革的背景、过程和内。
2、-第 X 页 共 X 页-试论我国公务员考录制度的完善试论我国公务员考录制度的完善论文摘要 公务员录用制度是公务员制度的入口环节及核心内容,也是我国干部人事制度改革中的一个亮点。目前公务员录用制度在实施过程中存在考录制度科学性缺失、公务员考试成本高昂、监督和评估机制不完善等问题。通过对这些问题现象及成因进行 论文摘要 公务员录用制度是公务员制度的入口环节及核心内容,也是我国干部人事制度改革中的一个亮点。目前公务员录用制度在实施过程中存在考录制度科学性缺失、公务员考试成本高昂、监督和评估机制不完善等问题。通过。
3、 目 录 一 西方文官制度和我国公务员制度的概述 1 二 西方文官制度和我国公务员制度比较的共同点 1 1 择优录取 1 2 对职位进行分类 2 3 考绩制的广泛应用 2 三 西方文官制度和我国公务员制度比较的不同点 3 四 我国公务员制度对西方文官制度的吸取和借鉴 4 参考文献 6 论文题目 西方文官制度和我国公务员制度比较 内 容 摘 要 公务员制度是我国干部人事制度的一个重要组成部分 传承了。
4、国家公务员制度我国公务员考试录用制度存在的问题及建议一、公务员考试录用制度存在的问题1 立法层面上存在的问题首先,我国公务员法规目前还不完善,对公务员录用的程序、方法等的规定都比较宽泛,在现实操作中经常根据实际调整,加上中国法治观念还没有真正形成,传统的人情观念根深蒂固,地方政府对公务员法规的遵守和执行情况还有待检查。其次,中国自 2006 年正式实施公务员法以来,社会现实发生了很大变化, 公务员法某些方面已经不再适用,但是我国立法机关一直没有对公务员法进行完善,这也造成了法律和现实之间的差距,降低了公。
5、浅谈我国公务员回避制度的现状及完善【摘要】 我国回避制度从东汉正式建立,南北朝市普遍实行,唐、宋时期日趋严密,到了清代,已经形成了包括职务回避、地区回避、公务回避在内的完整的回避制度。但回避制度发展到现在,回避制度在现实中却很少用于实践,对于什么厉害关系也没有明确的解释,回避范围窄。本文先综述一下古代回避制度的发展状况,然后阐述公务员回避制度存在的问题并提出解决对策,使公务员制度不断完善。【关键词】 回避 宗法思想 职务 公务 地区一、古代回避制度的发展回避的本意是“避忌、躲避” 。回避是一项比较古老。
6、 1对我国公务员考核制度的深思及建议内容摘要:本文就我国公务员的考核制度总的概述加以分析、其中得出考核中的现状以及经常出现的几点问题,从而得出认为为杜绝公务员考核制度中问题的发生必须做出相应的对策。全文从公务员考核制度的基本现状概述、存在的问题及解决的对策进行阐述并提出自己的思考关键词 :公务员;考核制度 ; 对策;建议公务员考核制度是国家行政机关对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,并做出评价的有关规定的总称。客观公正的考核制度有利于促进公平,提高效率,保证廉洁,对于发现人才。
7、0论我国公务员考试录用制度的完善摘要完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。我国现行公务员考试录用制度已经形成了较为完备的理论体系以及实施环节。但是,目前我国的公务员考试录用制度在实际操作过程中并非没有问题和缺陷,随着社会的进步、经济的发展,新的矛盾及问题频频发生,人们对于公 务员考试录用制度的公平性。公开性乃至规范性的呼声越来越强,因此需要不断 对此项制度进行科学合理地完善与改进。关键词:公务员;考试录用制度;存在问题;对策1目录摘要 1一、我。
8、.目录.论我国公务员考核制度存在的问题摘要:公务员考核制度在我国公务员制度中具有着举足轻重的地位,我国的公务员考核制度的建设比起以前已经有了明显的进步,但还是不够完善,在考核制度的多个方面依然存在着一定的问题,使得我国公务员考核制度不能完全发挥其应有的作用。本文将会介绍国家公务员考核制度,分析当前我国公务员考核制度中存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的建议。 关键词: 公务员 ; 考核制度 ; 问题 ; 对策引言公务员是我们国家各级政府中管理国家事务以及提供社会公共服务的主体。公务员制度在现代国家的政。
9、试论我国公务员的考核制度内容摘要:本文就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因,以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生,应采取的对策与措施。通过全文三大方面的阐述,作者提出了自己的观念,那就是努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。 关键词:国家公务员 考核 管理 制度 制度化 国家公务员是指国家公务人员,是代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员1。自 1987 年 10 月党的十三大报告明确宣布在我国建立和推行公务员制度至今。
10、自 学 考 试 本 科 生 毕 业 论 文论文题目:浅析我国公务员制度中存在的问题及对策 作者姓名: 所学专业: 行政管理学 准考证号: 指导教师: 2二零一二年八月 内容摘要:自改革开放以来,我国的政治体制经历了翻天覆地的变化,在众多的政治体制中,公务员制度横空出世。经过多年的发展,公务员制度在我国取得的成绩是必须肯定的,它对经济体制改革起到了巨大的推动作用,但是因为起步较晚、社会生态环境的制约等等众多因素,导致了我国公务员制度仍然存在一些缺陷和不足。以下则对公务员制度的一些基本情况及存在的部分问题与对策进行了。
11、 论我国公务员培训制度的创新分校(站、点): 学生姓名: 学 号: 指导教师: 完稿日期: 论我国公务员培训制度的创新一、绪论培训是一种有组织的传递知识、技能、标准、信息、理念的管理训诫行为,公务员培训是一种特殊的培训活动,对象是具有公务员身份的公职人员,旨在提高公务员的行政素养和业务能力,使之具备必要的办公技能和科技知识,提升机关工作效能,符合政府行政职能和具体岗位的要求。目前,我国的公务员培训制度受到的重视不足,存在着培训机构少、培训效果低和监督机制不完善等问题,因此如何创新公务员培训制度最终建立。
12、法律行政法专业毕业论文 精品论文 我国公务员财产申报制度的构建关键词:公务员 财产申报 隐私权摘要:公务员腐败历来都是世界各国政府不得不面对的头疼问题,为了解决这一难题每个国家都在进行不同的努力和尝试。我国从建国之初就非常注意干部管理,严厉打击贪污腐败,并取得了不错的效果。可是自改革开放以来,随着经济体制由计划经济体制向市场经济体制转变,各种腐败现象也愈演愈烈。特别是有些公务员在物质利益的驱使下一步步走向贪污腐化,这不仅严重破坏了我国的经济和社会秩序,而且在人民群众中也造成了极坏的影响,不利于我国社。
13、政治学原理课堂讨论作业我国公务员录用制度的创新与完善学 院 文法学院 年 级 14 级公管 48 班 任课教师 石敦国 小组成员 农云霞 殷鑫 谭立群王玲玉 徐芳芳 田秀娟 李培秀 2014 年 12 月 15 日第 1 页1、问题的提出中国公务员考试录用制度有着悠久的历史,从不成熟逐渐走向了完善。现行的公务员法是中国公务员录用的依据,它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。中国公务员待遇的提升及工作稳定性及地位性,使得近年来报考人数不断增多,报考者文化程度呈现高学历化,考试录用制度得以推广。但是也存在着一些不合理之。
14、我国公务员制度的缺陷与改进摘要:公务员制度中存在两方面的问题:一类是制度设计方面的问题,如党政不分、考核标准不当;另一类是制度实施中的问题,如滥发福利、选任问题。本文将结合中国人民共和国公务员法来简单分析我国公务员制度的不足,并提出若干改进措施。关键词:公务员制度 缺陷 改进目前在公务员制度中存在的问题大致可分为两类:一类是制度本身所存在的问题,可称之为“制度设计缺陷” ;另一类是制度和政策在具体实施中所产生的问题,可称之为“制度实施缺陷” 。其中,制度设计缺陷多涉及一些基础、核心的问题,改革起来难。
15、1谈谈对我国公务员范围的理解国家公务员是指国家公务人员,行使国家权利,执行国家公务的工作人员。我国公务员范围的确定,有以下特点: 一、各级政府的组成人员也是公务员,但他们的产生和任免依照国家有关法律规定办理。所谓政府组成人员,根据我国宪法和地方各级人民代表大会和地方政府组织法规定:国务院组成人员,包括总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长。省、自治区、直辖市人民政府的组成人员,分别包括省长、副省长,自治区主席、副主席,市长、副市长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等。自治州、。
16、国家公务员制度-期末作业题目:从公务员问责制看我国公务员制度的改革任课教师: 李兴权 上课时段:星期四 10、11 节姓名: 凡荣 学号: 201001050509 学院:政治学与国际关系学院专业: 政治学与行政学 联系方式:电话 15287321059 QQ 553785629 从公务员问责制看我国公务员制度的改革【摘 要】公务员问责制度是国家政治制度和国家监督体系的重要组成部分。完善问责制度,是公务员人事制度改革的必由之路,而且已经成为包括中国在内的现代行政管理体制改革的基本目标。我国公务员问责制起步晚、发展快;取得了长足进步:逐渐从不问责走向。
17、目 录1 与西方文官制度相比,我国公务员制度表现出鲜明的中国特色 .11.1 坚持党的基本路线 21.2 坚持“党管干部”原则 21.3 坚持“德才兼备”的用人标准 21.4 坚持为人民服务的根本宗旨 31.5 坚持领导职务任用交流制度 32 与以往的干部人事制度相比,我国公务员制度体现出强烈的时代特色 .42.1 建立了科学的分类管理制度 42.2 引进了公平的竞争激励机制。 42.3 强化了正常的新陈代谢机制 42.4 构建了廉政、勤政的约束机制 52.5 形成了比较配套的法规体系 5我国国家公务员制度的基本特点研究【摘 要】 公务员制度作为一种现代人事制度,我国。
18、我国公务员制度的特点,中国公务员制度的特征,公务员制度是西方国家,我国公务员制度的优势,我国公务员的义务是,公务员的制度管理的基,我国公务员的任务,公务员制度理论与实践,中西方公务员制相同点,现在的公务员制度。
19、1我国公务员的范围及公务员制度的特点一、我国公务员的范围根据中华人民共和国公务员法实施办法附件一:公务员范围规定,我国公务员的具体范围包括以下七各方面:1中国共产党各级机关除工勤人员以外的工作人员。中央和地方各级党委、纪律检查委员会的领导人员;中央和地方各级党委工作部门、办事机构和派出机构的工作人员;中央和地方各级纪律检查委员会机关和派出机构的工作人员;街道、乡、镇党委机关的工作人员。2各级人民代表大会及其常务委员会机关除工勤人员以外的工作人员。县级以上各级人民代表大会常务委员会领导人员,乡、镇人。