网上如何查劳动合同

1、提前解除劳动合同补偿金如何算？曹先生：1996 年开始在武昌某商贸公司工作。劳动合同期限为两年，已有三次续签。合同约定在今年 6 月 30 日合同到期，但单位却在 2 月 20 日终止与我的合同。请问，我是否可以得到经济补偿，该怎样支付？律师：你可以获得经济补偿。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”“经济补。

2、如何把握因严重违反规章制度而解除劳动合同要点1、企业规章制度的制订、修改必须经过民主程序，内容清楚明确，才能作为裁判依据。2、员工违反规章制度的行为应是客观存在、能够证明的，作出除名、解除劳动合同的举证责任在用人单位。3、员工违反规章制度的行为要达到“严重”的程度，一般违反规章制度的行为不能解除劳动合同。4、用人单位对员工的处理要符合法律法规和本单位规章制度规定的程序。劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。企业适用该条款解除劳动合同，无须支付经济。

3、如何避免签订或合法解除无固定期限劳动合同一、签订无固定期限劳动合同的情形概述 根据劳动合同法和劳动合同实施条例规定，员工在满足法律规定的情况下，用人单位应该与之签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。

4、企业如何针对自身用工特点应对劳动合同法劳动合同法将于 2008 年 1 月 1 日开始施行。 劳动合同法在坚持劳动法确立的劳动合同制度基本框架的基础上，对劳动法确立的劳动合同制度做出了较大的修改，特别是对劳动合同适用范围、劳动合同的订立、解除、劳动试用期、择业限制、同业竞争、用人单位规章制度 、劳动合同短期化、终止解除合同经济补偿等方面作出了新的规定，这部新的法律将对实施多年的企业内部劳动合同管理办法和已确定的劳动关系作出重大调整。同时，也必将给现有企业人力资源管理方式、用工成本和用工模式等带来全方位的影响。。

5、 企业如何合理规避 无固定期限劳动合同 风险影响 在劳动合同法实施前 用人单位可以通过扣减工资 到期终止劳动合同 末位淘汰等办法刺激员工努力工作 但劳动合同法实施后 企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系 已经不可行 因为用人单位已经无权约定解除劳动关系 只有在符合法定条件时 用人单位才能依法解除劳动关系 如果企业单方面提出解除劳动关系的 应根据与员工签订的劳动期限 每工作满一年支付相当于一个月工资的。

6、对无效劳动合同的如何处理？来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:企业裁员安置 对无效劳动合同的如何处理？ 对无效劳动合同的处理 , 即无效劳动合同的法律后果 , 法律有特殊的要求和规定。只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施 , 其法律后果包括撤销对无效劳动合同的如何处理？对无效劳动合同的处理,即无效劳动合同的法律后果,法律有特殊的要求和规定。只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,其法律后果包括撤销合同、修改合同和赔偿损失等：1.撤销合同撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部。

7、企业如何依法解除与员工签订的劳动合同？企业与员工一旦签署了劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”然而，现实生活中，有些企业理所当然地认为自己作为用人单位具有绝对的用工权利，甚至开除、解雇一个员工全凭个人喜好，主观决断，任意性非常强。但劳动合同法实施后，企业将为其任意违法解除、终止劳动合同付出相当大的代价。根据劳动合同法第四十八条。

8、企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”？【风险影响】在劳动合同法实施前，用人单位可以通过扣减工资、到期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作，但劳动合同法实施后，企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系，已经不可行，因为用人单位已经无 权约定解除劳动关系，只有在符合法定条件时，用人单 位才能依法解除劳动关系。如果企业单方面提出解除劳动关系的，应根据与员工 签订的劳动期限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，满六个月未 满一年的， 视为一年。未满一年的支付半个月经济补偿。并应 提前一个月书面通知。

9、1未签订劳动合同双倍工资如何计算1. 双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应。

10、劳动合同别从网上一下了之轻松点击鼠标，就能从网上下载劳动合同，这成为现在不少企业和劳动者流行的做法。但记者从市高级法院获悉，劳动合同“白纸黑字”出现的漏洞甚至陷阱，是目前产生劳动纠纷的主要原因之一。 劳动合同法草案已经公布，劳动者不妨仔细研究，慎重迈过就业的“第一道槛” 。 网上样本随处是 记者在“google”网搜索“劳动合同 ”，出现在最前面的就是一个“劳动合同样本” ，其中对合同期限、工作岗位、教育培训等都有大致的规定，似乎是能用在各行业的“万金油” 。再看看网络上其他的样本，虽然细节上有所不同，但大。

11、如何认定电子劳动合同的效力? 工友 工友编辑部:电子劳动合同属于电子证据, 由于存在文字内容、印章图片可能复制、篡改和伪造的可能性, 在只有电子劳动合同作为证据的情况下, 往往因证据真实性、合法性存疑, 可能不被采纳, 那么如何提高其可信度呢?刘勇刘勇读者:首先, 何为电子证据?电子证据是指存储于磁性介质之中, 以电子数据形式存在的诉讼证据。根据民事诉讼法及刑事诉讼法的相关规定, 电子证据属于证据形式之一。既然电子劳动合同也属于电子证据, 那么其是否必然会被采纳呢?根据中华人民共和国电子签名法第八条规定, 审查电子证据作为。

12、企业应如何签订补充劳动合同文章围绕补充劳动合同的内容，从用人单位角度分析了劳动者基本情况陈述的重要性，细化了“严重违纪”、“严重失职，营私舞弊”、 “不能胜任工作”的具体情形， 归纳了规章制度告知的方式方法，从整体上概括了补充劳动合同的基本内容。关键词：陈述 情形 告知劳动合同法施行后，很多企业都在使用由劳动行政管理部门提供的劳动合同范本，而某些地方劳动行政管理主管部门对于备案劳动合同也要求企业使用范本劳动合同，但范本劳动合同的规定一般仅限于一些必备条款，不能满足企业实际经营管理需要，因此，在范本劳。

13、企业如何合法解除劳动合同在合同期限内，企业主动解约主要可以归纳为四种情况:1、员工有严重过错，企业有事实依据和法律依据，可以解除。法律依据：劳动合同法第三十九条。赔偿金额: 不支付任何赔偿。风险指数：风险来源： 1、事实方面：员工违纪违法的事实证据不够充足，没有落实。2、法律及规章制度方面：法律的宏观风险，以及公司规章制度的风险，尤其是 2008 年后制定的规章制度没有走民主制定和公示的程序的风险。2、 企业提出，与员工协商一致。法律依据：劳动合同法第三十六条赔偿金额：参见劳动合同法第四十七条（第四十七条 经济。

14、单方解除劳动合同如何赔偿案情：滕振远 1979 年参加工作，1989 年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995 年 6 月 28 日双方签订了无固定期限的劳动合同书。1999 年 3 月，该公司的海外部等部门从工程公司分出，独立成立了徐州四达国际工程服务公司(以下简称四达公司)，滕振远被安排至四达公司工作。2001 年 11 月 20 日，原工程公司以“该同志在职期间因违犯劳动法有关规定“为由作出了关于对滕振远除名的决定，后又于同年 12 月 27 日将除名决定改为关于解除滕振远同志劳动合同的决定，并持该决定前往徐州劳动服务公司、。

15、企业如何规避劳动合同风险？(2013-05-09 13:25:39)转 载 标签： 财经分类： 法律大讲堂近年来，随着劳动合同法、劳动合同法实施条例的实施，劳动纠纷案件不断增加，劳动者的维权意识逐渐提高，越来越多的劳动者申请劳动争议仲裁、提出民事诉讼，以维护自己的合法权益。加之在现有的法律框架下，法律优先保护劳动者的利益，可以说，企业所面临的劳动合同风险已成为企业经营中必须面对的重要风险之一。如何避免发生劳动纠纷，应该是企业经营中必须考虑的问题。本文拟在劳动争议容易出现的环节就企业存在的风险作初步论述，以便企业在劳动合。

16、网上签约与劳动合同的区别关于网上签约和签订劳动合同一、网上签约网上签约是指每位已经找到正式工作单位的同学通过山东省高校毕业生就业信息网与用人单位签订就业协议。（1）必须进行网上签约的原因如下： 政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据是就业协议书，因此，学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的合法。

17、如何有效管理劳动合同劳动合同法关于劳动合同有很多规定，就实践来讲，劳动合同在人力资源管理中是个很重要的工作，在此主要根据实际工作总结一下应如何有效管理劳动合同。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说劳动合同在劳动者入职之前和入职之后一个月内签订都是可以的，我们目前的做法是，劳动者自入职之日起一个月内签订劳动合同，签订合同。

18、企业如何签订劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，企业如何签订劳动合同呢？下面大家就随小编一起去了解一下吧！劳动合同法规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。这是法律对签订劳动合同期限的要求，也就是说，一个员工到一个企业工作后，自其到岗之日起，企业应当至迟在一个月内与其签订劳动合同。在这里，还有两个小问题，其一，岗前培训算不算用工，岗前培训期间是否要计算到一个月的期限内，回答是肯定的，员工进行岗前培训也。

19、如何订立劳动合同？（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 （2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动。

20、网上如何查劳动合同网上如何查劳动合同篇一：网上查询合同备案流程网上查询合同备案流程输入唐山房产信息网网址在首页显示处点击【信息查询】中的【合同备案查询】或点击栏目列表下的【合同备案查询】进入合同备案查询对话框，在对话框中输入合同号、证件号及查询类别，然后点击查询按钮进入查询结果页面即可显示合同的详细信息及备案结果其中在状态项下分为三项：签约、缴费、归档签约：即客户已与开发商完成商品房买卖合同签约缴费：即开发商已将商品房买卖合同送到房管局进行根据房屋面积进行缴费且加盖备案公章归档：即房管局已将客户。