人事科岗位安全职责

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
安全环保质监科最新报人事科职责 科长职责： 1全面负责科室的组织实施管理考核工作。
2负责组织制定采油厂年度环境安全管理目标，贯彻落实采油厂管理方针和目标，制定本部门管理目标。
3负责组织识别获得更新hse管。

2、医师的业务培训和技能考核。
安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学工作； 6、组织全科医师学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新方法，搞好资料积累，完成科研任务； 7、领导全科人员认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，杜绝医疗事故差错发生； 8、确定本科人员轮转、值班、会诊、出诊、外出进修学习、参加学术会议等事宜，做好疼痛科与相关科室的工作协调，共同完成科室工作；注：副主任协助科主任完成以上工作。
主任医师职责1、在科主任领导下，指 导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作； 2、参加、指导急、危、重和疑难病人的诊断与治疗工作，担负院内外特殊病例和疑难病例的会诊任务； 3、指导本科主治医师、住院医师做好各项疼痛医疗工作，参加、指导疑难病例治疗前、术前讨论，对治疗前、术前准备和疼痛治疗方案提出意见并作出决定，必要时亲自参加疼痛治疗工作。
4、指导科室的业务学习和“三基” 培训 。
学习运用国内外先进经验，吸取最新科研成果，引进最新技术，根据本科情况与条件应用于临床，指导临床实践，提高医疗质量； 5、担任教学及进修、实习人员的培训；6、积极开展科学研究； 7、督促下级医师。

3、 疼痛科岗位职责上报人事科 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 疼痛科岗位职责 科主任职责 1、负责全科的医疗、教学、科研和行政管理工作，及时传达 贯彻医院布署的医疗和行政任务； 2、制订本科工作计划和发展规划，组织实施，经常督促检 查，按期总结汇报； 3、根据本科业务。

4、作任务。
（2）贯彻落实本科岗位责任制和工作标准，密切与各科室的工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。
（3）组织汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文稿，及时进行总经理发言稿的撰写和其他以公司名议发言的文稿审核，严格按行文程序办理文件，保证文稿质量。
（4）组织收集和了解各科室的工作动态，协助总经理及公司领导协调各科室之间的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记。
（5）负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
2 / 10（6）负责监督检查公司印章的使用。
（7）参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
（8）负责组织公司通用管理标准及规章制度的制订、修改和编写工作。
（9）负责召集全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作。
（10）负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作。
（11）向直属领导提议下属人选，对其工作进行考核评价。
（12）完成公司领导交办的其他工作任务。
4、人力资源管理（1）编制企业人力资源规划，经批准后实施。