人力资源政策与法规串讲

1、考公务员体检被指不合格被刷2011 年 11 月 09 日中国青年报如果不是在体检中被检出意外的结果，宋江明如今也许已经成为山西省长治市环保局的一名公务员了。但命运跟这个 27 岁的小伙子开了一个玩笑。因为体检的一项指标被检出低于公务员录用体检通用标准(试行)的规定，获得笔试、面试和总成绩三项第一的宋江明被刷了下去。然而，宋江明随后在 3 家医院的 4 次体检结果均显示，此前参加公务员招录体检出现问题的那项指标每次都达标。究竟是自己的身体出了问题，还是另有隐情？宋江明至今搞不明白。笔试、面试、总成绩第一，成为唯一一名参。

2、首页 - 我的作业列表 - 人力资源管理法规与政策第一次作业答案欢迎你，周婷婷(FC312214008)你的得分： 98.0 完成日期：2014 年 03 月 04 日 19 点 30 分说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即 2014 年 03 月 13 日) 后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共 15 个小题，每小题 2.0 分，共 30.0 分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. .外国人在华就业的合同一次性可以签订（） ( B )A. 3 年B. 5 年C. 1 年D. 2 年2. 劳动法属于（） ( C )A. 公法领域B. 私法领域C. 社。

3、人力资源管理法规与“案”例,刘莉萍 TEL:13489965260 qq:10086762,第一章 劳动就业,第一节 概述 一、劳动就业的概念（识记）劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。,二、劳动就业的立法概况 三、劳动就业制度的原则（理解）1、平等就业原则2、市场调节就业与宏观调控相结合的原则3、城乡统筹就业原则4、照顾特殊群体就业原则,第二节 公平就业一、美国公平就业机会与法律二、我国关于公平就业的规定（理解）,Question:,。

4、第17章 人力资源政策与实践学习目标 学习目标 1、定义初步甄选，并确定最有用的方法 2、定义实质甄选，并确定最有用的方法 3、定义条件甄选，并比较支持和反对药检的观点 4、比较四种主要的员工培训类型 5、比较正式的和非正式的培训方法 6、比较在职培训和脱产培训 7、描述绩效评估的目的，并列举绩效评估的方法 8、指出管理者如何改进绩效评估 9、描述组织如何管理工作 生活冲突 人力资源政策与实践 21、人员甄选活动 有效甄选的目标就是通过对个体特征（能力、经 验等）与工作岗位的要求进行匹配来确定谁是合 适的人选。 甄选过程 （1。

5、2O12年4月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源政策与法规试卷 本试卷分为两部分 共4页 满分100分 考试时间150分钟 1 第一部分为选择题 应考者必须在 答题卡 上的 选择题答题区 内按要求填涂 答在试卷上无效 2 第二部分为非选择题 应考者必须在 答题卡 上的非选择题答题区 内按照试海题号顺序直接答题 答在试卷上无效 第一部分 选择题 共40分 一 单项选择题 本大题共20小题 每小。

6、1. (职务和级别) 是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。 2. 公务员职务分为(领导职务和非领导职务).3. 公务员级别由低到高依次为(二十七级至一级) 。4. 公务员级别应当根据其所任(职务、德才表现、工作实绩和资历确定)。5. 公务员累计(五年) 定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升（一个）级别.6. 公务员在受处分期间(不晋升级别) 。7. 录用规定适用于担任(主任科员) 以下及其他相当职务层次的( 非领导职务)公务员，录用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取。

7、1人力资源政策与法规考试大纲课程名称：人力资源政策与法规 课程代码： 11760第一部分 性质与设置目的要求一、课程性质与特点人力资源政策与法规是高等教育自学考试人力资源管理专业的专业课程之一。该课程与其他课程密切相关，在整个课程体系中处于重要地位。本考试大纲适用于人力资源管理专业本科自学考试，考试内容不得超出本大纲所列范围。二、课程目标与基本要求通过本门课程的学习，使学生理解和掌握人力资源管理的基本知识、基本理论、基本法律制度，为学习其他专业课程打下基础。通过该课程的学习，考生应当能够：1了解人力资源管。