人力资源管理心理学 基于心理资本的人力资源管理研究

1、 管理心理学应用于人力资源管理实践及意义在各种生产力要素中，人力资源是其中最为特殊的资源，不仅具有基础性，更具有能动性、再生性等特点，所以人的因素在企业管理中越发突显作用。如何笼络到高端人才，怎样迅速把人力转化为利润，什么形式的人岗匹配才能达到企业与员工的双赢，这些都是现代企业人力资源管理需要考虑的问题。作为心理学分支的管理心理学，对个体和群体在组织中的心理现象和心理过程进行研究，可以合理地解释人力资源管理中出现的许多问题，指导和改进企业的人力资源开发与管理。所以把管理心理学应用于人力资源管理，。

2、企业管理专业毕业论文 精品论文 基于心理动力学的企业人力资源管理创新研究关键词：企业管理 人力资源管理 心理动力学 绩效管理摘要：人才是当今知识经济的核心要素，企业的人力资源竞争核心是人才竞争。企业人力资源的开发与管理，成为其获取竞争优势的关键。我国人力资源管理技术近十年取得了长足发展，对经济建设起到了重要推动作用，但在实践中存在的问题亦逾发突出，传统的人力资源管理已经不能很好地适应企业变革与发展的需要。为应对这一形势，人力资源管理正在进行空前的变革，战略性人力资源管理逐步受到重视。在人力资源管理的。

3、暗示心理学研究在中国关于我国暗示心理的研究，老一辈科学工作者们进行了许多卓有成效的研究，并把国外有关暗示研究的成果翻译介绍到国内，诸如何林华、蒲分白著（庄泽宣译） 应用心理学 （，商务版） ，布拉文著（华超译） 心理学与精神治疗法 （，商务版） ，奥尔波特著（赵演译） 社会心理学（，商务版） ，高觉敷著群众心理学 （，中华版） ，朱道俊著人格心理学 （商务版），唐铖、朱经农、高觉敷主编教育大辞书 （，商务版） ，倭拉士著（梁启勋译） 社会心理之分析 （商务版） ，冯鸿著精神病与心理卫生 （中华版） ，曼特尔?雪门。

4、试论管理心理学在人力资源开发管理中的运用_人力资源管理论文试论管理心理学在人力资源开发管理中的运用_人力资源管理论文论文关键词：管理心理学 人力资源开发 人力资源管理 论文摘 要：人力资源的开发和管理，在企业的发展中具有重要地位。本文以心理学理论为基础，研究心理学视角下人力资源开发与管理的特点，总结出管理心理学在人力资源开发与管理中的运用要点。 1.关于管理心理学 20 世纪初，激励理论曾经风行一时，这种理论认为，企业家的目的是为了获得最大的利润，而工人的目的是获得最大限度的工资收入。因此，工人积极性背后有。

5、基于心理契约理论的人力资源管理策略研究(宜宾学院法学与公共管理系，四川 宜宾 644007)摘 要：文章从心理契约角度出发，将心理契约理论引入人力资源管理领域，研究人力资源管理策略，弥补法律契约之不足。关键词：心理契约；人力资源；管理中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：10076921(XX)060172021 心理契约理论回顾20 世纪 60 年代初心理契约这一概念被引入管理领域，Argyris 在其理解组织行为一书中用“心理契约”来说明雇员与雇主之间的一种隐性及非正式的理解与默契的关系1。Levinson 等人通过实证研究肯定了心理契约的存。

6、 人力资源管理心理学复习资料 第一章 绪论 第一节 人力资源管理心理学概述 一 人力资源管理心理学的概念P4 人力资源管理心理学 是研究人力资源管理活动中人的心理现象及其规律 并将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践中的一门学科 二 人力资源管理心理学的学科性质 1 人力资源管理心理学是心理学与人力资源管理相结合的一门学科 2 人力资源管理心理学既是一门自然学科 也是一门社会学科 3 人力资源。

7、人力资源管理心理学复习要点一、心理学、人力、管理、人力资源管理心理学概念*心理学：是研究心理现象、发展和活动规律的科学，他的研究对象主要包括心理形式中的心理过程和个性心理两部分内容。心理过程主要包括知（认知） 、情（情绪和情感）和意（意志）三部分，个性心理主要包括个性倾向（需要、动机、兴趣、信念和价值观等内容）和个性心理特征（包括能力、气质和性格） 。*科学：运用系统的方法处理问题，从而发现事实变化的真相，并进而探讨其原理原则的学问。*人力资源：在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和。

8、人力资源管理心理学课程教学纲要一、课程概述（一）课程学时与学分开课人力资源管理专业，第七学期开课。课程总学时 32 学时，2 学分。课程总学时包括课堂讲授 20 学时、课程讨论 12 学时。（二）课程性质人力资源管理心理学是高等学校人力资源管理专业开设的专业选修课程。人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并研究如何将现代心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的课程。在内容上包括人员激励心理、招聘心理、培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、职业生涯管理心理为内容。此外。

9、基于心理学视角的人力资源管理的探析基于心理学视角的人力资源管理的探析本文来源：论文 http:/www.xzbu.com/作者：胡阳秀 刘彭娟 赵必华论文关键词：人力资源管理 心理学 员工 论文摘 要：本文从心理学的角度探讨企业人力资源管理，还就全面提高员工心理素质，实现企业和员工的共同发展进行了深入的分析和探讨，对心理学在人力资源管理中的应用展望做了相应的阐述，拓宽了人力资源管理思路。 1.引言 人力资源管理这一用语首先起源于英国的劳工管理，第二次世界大战后，美国开始使用人事管理，以后又改为人事管理与人力资源管理 1。在当今。

10、河北工程大学硕士学位论文基于心理契约的人力资源管理研究姓名：庞娜申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：马计斌2011-04Abstract IAbstract In the context of economic globalization, Chinas enterprises experienced a major reform to meet the needs of economic development. In the same time, enterprise management mode has also undergone a fundamental change; from the personnel management before the Reform and opening up to the introduction of the concept of human resource management nowadays, the most。

11、1人力资源管理心理学 基于心理资本的人力资源管理研究基于心理资本的人力资源管理研究 1王碧英 高日光 摘 要：员工的积极心理资本是组织获取竞争优势的重要源泉。首先分析了心理资本的内涵与特征，进而深入阐述了基于心理资本的工作分析、招募甄选、培训开发、绩效管理和报酬管理等人力资源管理实践的对策，最后对心理资本的应用作了简要评述。 关键词：积极心理学；心理资本；人力资源管理 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：10017348(2010)06014903 2随着学界对积极心理学(Positive Psychology)和积极组织行为学(Positive Organ。