人力资源管理第二次作业答案3

1、精品 可编辑 说明 说明 多次尝试此测试允许3次尝试。这指尝试次数1 强制完成本测试可保存并可稍后继续。 苓问题完成状态： 保存并提交 1. 问题1 二、简答题1 .简述内部招聘的优缺点。 答案内部招聘的优点主要有： 1 .对人员有比较足够的了解，选择准确性相对高，企业得以减少一定量的培训、 培养成本； 2 .为内部员工提供较为广阔的发展机会，提高企业的凝聚力； 3 .内部员工对企业有一定的了解。

2、1第二次作业：形成性考核二（A）一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说明人力资源具有什么特征？AA. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性2. 在理论界通常将（ ）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。 BA. 亚当.斯密B. 舒尔茨C. 泰勒D. 马斯洛3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ ）特征。 BA. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的。

3、记分作业2012 春第二次计分作业1. 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（ ） 。(单选题)A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色 B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中 C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥 第 1 题正确答案 D. 2. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（ ） 。(单选题)A.视听法 B.案例教学法 C.角色扮演法 D.操作示范法 第 2 题正确答案 C. 结果3. 下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（ ） 。(单选题)A.讨论法 B.。

4、作业名称：人力资源管理概论第 2 次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的货币奖励，称为（）A、工资B、津贴C、奖金D、福利正确答案:C题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在职人员离开工作岗位，到学校或其他培训机构集中进行学习和进修，此种员工培训形式称为（）A。

5、作业答案 -作业名称：人力资源管理概论第 2 次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00标准题总分：100详细信息： 题号:1 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生存和发展的需要，这体现了职业的（）A、社会特征B、经济特征 C、技术特征D、需要特征正确答案:B题号:2 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额。