ppt职业生涯管理

1、职业生涯管理,参考书目：,1.职业生涯的有效管理（美）施恩著 1995年 生活读书新知三联书店2.职业生涯管理 张再生编著 2001年 经济管理出版社3.生涯规划 黄天中著 2001年 中国财政经济出版社4.有组织的职业生涯开发（美）托马斯G格特里奇等著 2001年南开大学出版社5.职业化进程设计 张建国等编著 2003年 北京工业大学 出版社6. 生涯心理辅导 沈之菲编著 2000年 上海教育出版社7.NLP实践指南 （美）哈瑞阿德尔著 2003年 经济管理出版社8.自我价值与共享思想（德）米歇尔卡斯特尔著 北京出版社9.中国人生智慧源流 武东生 2001年 南开大学出版。

2、职业生涯的有效管理,中国平安保险（集团）公司 人力资源部,培训材料,1,那么， 什么是职业，而职业生涯及其发展又是什么呢？,2,职 业 ,对个人来说，意味着追求一种职业（内职业） 对组织来说，意味着努力为雇员在组织的作业生命中确定一条有所依循的可感知的发展通路（外职业）,3,职 业 生 涯 ,职业生涯只是表示一个人一生中在各种职业岗位上所度过岁月的整个经历，并不包含成功与失败的含义，也没有进步快慢的含义； 职业生涯由行为与态度、价值两方面组成； 职业生涯是一个过程，是一种与工作相关的连续经历，而不仅仅指某一个工作阶段；。

3、第 二 讲,职业生涯规划管理 现代企业人力资源管理的前沿主讲人：中南财经政法大学人力资源研究中心主任、教授、博士生导师 陈全明,第一节 职业生涯概述,一、职业生涯的内涵 1、职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。,二、职业生涯规划,职业生涯规划是指通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和企业组织需求，实现个人和企业的共同成长和发展。这是一种以人为中心的人本主义管理方法。。

4、职业生涯管理,重点内容,第一节 职业生涯管理概述 第二节 职业生涯早期管理 第三节 职业生涯中期管理 第四节 职业生涯晚期管理,第一节 职业生涯管理概述,一、职业生涯管理的含义 二、职业生涯管理的作用 三、职业生涯发展周期,职业生涯管理（Career Management）是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。它通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织的发展目标相一致，使员工发展与组织发展相吻合。 职业生涯管理包含两重含义： 1、个人的职业生涯管理。 是以实现个人发展。

5、第 章 随机应变 职业生涯阶段性调控策略,6,免费下载！,逻辑结构图示,求职就业：有备从容步职场,“万事开头难”。青年人首次求职就业，初入职场，往往“不知深浅”，“心里没底儿”，产生惶恐不安的感觉，这是很自然的事。但如果能够在求职前就做好各种准备工作，具备了就业的必要充分条件，那就没有什么好惶恐的，尽管瞄准自己期望的职场，从从容容走进去。,有备而来,首先，要做好“心理准备”。 其次，要做好就业市场“工作搜寻准备”。 其三，要做好自己的“资格审查准备”。,简历 求职信,求职申请,简历注意事项,在形式上，简历要给人一。

6、淮安新奥人力资源部,1,职业生涯开发与管理,2007年9月,淮安新奥人力资源部,2,二十世纪最伟大的发明或发现是什么？,淮安新奥人力资源部,3,职业生涯规划的实施,职业生涯规划,人生发展与职业生涯的关系,职业生涯相关概念,职业生涯发展与管理介绍,内容简介,淮安新奥人力资源部,4,麻省理工学院EH施恩：1978年出版职业动力论，提出了职业锚、内职业生涯、外职业生涯的概念； 犹他州立大学布鲁克林德尔：1986年出版管理新职业者当代工作者的多种职业生涯成功向导将职业生涯进行分类（进取型/安全型/自由型/攀登型/平衡型）； 学者罗斯维尔和斯莱德。

7、职业生涯设计与管理,山东师范大学管理与经济学院主讲 翟萌,第一章 职业生涯设计概述,一、职业生涯 生涯：career 人生经历、职业、事业 指与个人终生从事的工作或职业等有关的活动过程，即个人终生发展的历程。,二、职业生涯概念广义-从职业能力的获得、职业兴趣的培养和选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动的职业发展过程。狭义-从踏入社会、从事工作之前的职业训练或职业学习开始，直到职业劳动最终结束、离开工作岗位的过程。,三、职业生涯设计概念 又称职业生涯规划（career planning）是指个人与组织发展相结合，在对一个人职业。

8、职业生涯发展理论 Occupation career development theory 2013年4月,职业生涯的概念 有关职业生涯的概念及内涵，目前众说纷纭。 但大多数职业心理学家较为认同美国生涯理论专家萨柏（Super）的观点，即认为职业生涯是生活里各种事件的方向；它统合了个人一生中各种职业和生涯的角色，由此表现个人独特的自我发展形态；它也是人生自青春期至退休所有报酬或无报酬职位的综合。 萨柏：“每个人都有独特的生涯形态，而好的生涯形态，使事业获得成功；不好的生涯形态，使事业一事无成。”,职业生涯规划的中西差异据调查显示，我国仅30的大学生。

9、第 章 追寻多元成功： 职业生涯管理典型群体特征,8,逻辑结构图示,市场经济中的 企业家职业生涯管理,企业家身份界定 企业家职业特征 企业家职业开发 青少年创业生涯,引导案例相关图片,企业家身份界定,他们“更加以自我为中心”以“打破旧传统，创造新传统”为己任有创造“私人王国”的梦想、“征服的意志”和“战斗的冲动”“存在创造的欢乐”,市场经济中的创新家,企业家职业特征,企业家是指“市场经济社会环境中能够带领组织进行开拓创新的领导者”。 在企业家职业队伍中，有相当一批人是具有专业化经营管理才能的“职业经理人”。 在企业。

10、职业生涯准备,财经管理系 汪京晶 sisycsisycgmail.c0m,三个问题：,职业生涯准备概述,课程内容介绍,了解自我性格探索,了解自我兴趣探索,了解自我能力（技能）探索,职业世界探索,职业决策(认知部分),职业生涯规划书PPT,培养创新意识和能力,职业生涯的知识和能力准备（准备部分）,平时成绩（考勤）30%；课程项目作业（个人简历）40%；职业生涯规划书30%.,课程考核项目及权重分配,第一个问题：什么是职业生涯规划 17,第二个问题：为什么要进行职业生涯规划,第三个问题：如何进行职业生涯规划,第三个问题：如何进行职业生涯规划P22 下图参考,了。

11、职业生涯管理,一、为什么要做职业生涯管理？ 二、职业生涯管理的相关概念 三、职业生涯管理的分类 四、职业生涯周期管理个人与组织的匹配 五、职业生涯管理相关制度方法六、职业生涯管理案例分析,一、为什么要做职业生涯管理？,企业动机： 尊重人 用人 企业目标： 高归属感 高效率,个人动机： 我的未来不是梦 归属感 成就感 个人目标： 为未来投资,二、职业生涯管理的相关概念,1、职业 个人在社会生活中所从事的作为主要生活来源的工作。2、职业生涯 一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。（1） 外职业。

12、,经济管理学院工商管理系,第九章 员工职业生涯规划,主讲：陈益民,cymcxyyahoo.com.cn,第九章 【学习目标】,、掌握职业生涯及其管理的含义； 、熟悉主要职业生涯理论；3、理解弹性职业生涯有关理念；4、利用所学设计自己的职业生涯；5、掌握德鲁克自我管理精髓；6、领悟自我管理及其技能。,一、基本概念 （一）职业生涯（ 职业经历）P449 指个人职业生活的发展和变化历程。 （二）职业生涯管理 二、职业生涯理论 （一）中国传统文化的观点 （二）萨伯的职业发展阶段理论 （三）施恩的职业锚理论 （四）霍兰德职业选择论 （五）职业兴趣类型。

13、第五章 职业生涯管理,一、职业的含义 职业（occupation）是劳动者稳定地从事某项有偿工作而获得的社会劳动角色。,职业是一种事业。是人们从事的工作类别。 职业是一种社会角色。劳动者需要按照职业道德规范去从事劳动。职业是一种符号。反映一个人的身份、地位和素质水平等。,第一节 职业,职业是人类文明进步、经济发展及社会劳动分工的结果。1999年出版的第一部对社会职业进行划分和归类的权威文献中华人民共和国职业分类大典，将职业分为8个大类、66个中类，413个小类和1838个职业。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责。

14、MBA职业生涯管理 MBA Professional Management,演讲者介绍,刘敏 咨询顾问、人力资源总监、培训总监中国研究公司，北京博峰营销顾问有限公司 研究方向： 服务策略 知识管理 人力资源管理体系 培训体系 曾任中远酒店物业管理有限公司人力资源经理、北京远洋大厦人力资源总监 曾从事服务行业营销管理、服务管理工作 中国人民大学96级MBA、南开大学旅游经济专业学士,公司的发展历程,为多个跨国公司提供市场研究服务 国际化,为国内大型企业集团提供策略咨询服务,1993,1995,1992,1994,1996,1997,1998,1999,2000,2001,业务收入,20M RMB,中国研究。

15、,职业生涯管理 杨俊,据清华大学国情研究中心国情报告的统计数字，到2002年底，中国各类高等教育在校生数已经达到1600万人(本科生719万人)，比1998年提高了1.7倍之多。单从在校生的绝对数量看，中国已首次超过美国，成为世界上高等教育规模最大的国家。,2000年至2005年，我国普通高校毕业生的人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万，从中我们不难发现，2005年的毕业生人数是2000年的3倍还多。中国高等教育正在由精英教育转向平民教育，大学毕业生就业难，主要原因表现在，近年来我国高校毕业生的增长速度超过了社会新提供的。

16、1,管理你的职业生涯 (Managing Your Career),就业中心 XX.X,2,总体内容和安排(content and arrangement),职业生涯设计(career designing) 求职应聘（job recruitment） 有效演讲(effective presentation) 人际沟通(interpersonal communication) 讨论模拟实习,www.sese7788.com456游戏大厅,3,步 骤,第一步骤：基础理论篇 第二步骤：案例分析篇 第三步骤：角色模拟篇 第四步骤：商业实践篇,4,形 式,基础理论篇主要以讲课形式，内容包括：职业生涯发展、应聘求职、有效演讲、人际沟通的基础理论知识。 案例分析篇主要分析案例，内容涉及上述。

17、职业发展与就业指导,中国人民大学劳动人事学院 王丽娟,课程内容（一）做好大学四年的规划 建立职业意识，确立正确的职业观；指导学生充分了解自己的性格、兴趣和特长，帮助他们合理地进行职业定位。（二）求职择业的方法技能 指导学生参与社会实践，让他们直接感受就业市场；对学生进行职业能力训练与指导。,slhr.ruc.edu.cn,3,课程目标,态度层面：树立起职业生涯发展的意识，树立积极正确的就业观念，把个人发展和国家需要、社会发展相结合，确立正确的职业概念与意识，愿意为个人的生涯发展和社会发展主动付出积极的努力。知识层面：基。

18、职业生涯管理,一、人力资源规划与职业生涯,1、企业人力资源规划是未来人才的需要和培养计划；2、个人职业生涯规划只有与组织结合才有实现的可能；3、企业需求与个人发展相结合才是双赢。,二、多重角色的人,1、社会生物的人2、职业生涯中的人3、家庭中的人,三、职业生涯设计,1、认识自己 1）画你的生命曲线 成功失败 过去 现在 将来,2）分析自己,A、成功 过去成功原因 *时间、地点： *自己的努力：运用了什么知识、经验、技能， *他人的帮助：借助了什么 *自己有什么感受 *这些成功的因素对未来的成功期望有什么帮助，如果有如何发挥；如果。

19、职业生涯管理,大连工业大学管理学院 黄兴原,参考书目,职业生涯管理 周文霞主编 复旦大学出版社 职业生涯管理 清华大学出版社 职业生涯开发与管理 赵楠、施晨越编著 经济管理出版社,第一章 绪论,基本概念：职业与职业生涯职业生涯管理的研究方法,话题一: 人生必须面对的三大问题,成长的问题 人作为一个高级生物所面对的问题家庭的问题 “原点家庭”获得生命 “自己的家庭”创造生命职业的问题 职业是一个人的舞台 职业生涯是人生的主体如何思考自己的职业生涯？如何规划自己的职业生涯？,话题二: 你的理想是什么？,还能记起儿时的理想吗？ 。