某集团公司员工安全手册

1、绩效奖励示例 某公司绩效奖励方案第一部分 半年/年终绩效奖励方案一、绩效奖励设计原理设计理念：绩效奖励是集团为能力与绩效付薪的具体体现，即是把员工的实际工资收入与企业、个人的劳动成果紧密挂钩，使员工工资收入既能反映员工能力和不同岗位的差别，又能反映工作绩效的差别；设计原则：绩效奖励采用“多超多奖、少超少奖、上不封顶、下不保底”的奖金原则，具体表现在设定个人绩效考核下限及扩大企业绩效考核系数范围：个人绩效考核下限：个人半年/年度绩效评估分数低于 60 分，则取消其当半度/ 年度绩效奖励；集团/子公司绩效系数。

2、第 1 页 共 7 页*集团公司员工激励机制方案一、 背景1、 2011年集团薪酬管理工作中，对集团和分院的员工薪酬制度进行了大力改革，员工的薪酬水平大部分都有所提升；2、 集团和有些分院员工凝聚力较低，人心涣散情况较严重3、 集团及各分院经营目标达标率较低，中、高层管理人员流动快。二、 目的：根据集团上市规划，公司必须具有稳定的中高层管理团队、良好的经营业绩和优秀的企业文化，为了改善目前公司现状，逐步具备公司上市的要求，必须运用系统、有效的激励机制，充分地激发员工的工作积极性和潜力，建立起一支激情高昂、充满活力、。

3、 深圳俄菲照明有限公司 文件编号： ophir-HR-001 版本号：A/1主管部门：人力资源部 修改号：第 2人力资源部 第 - 1 - 页 www.ophirlighting.cn深圳市俄菲照明有限公司员工手册深圳市俄菲照明有限公司人力资源中心编制俄菲人字【2016】第 1008 号第二版深圳市俄菲照明有限公司企业文化理念手册已由深圳市俄菲照明有限公司于 2016 年 9 月 30 日总经办会议审议通过，现予公布，自 2016 年 10 月 8 日起施行。总经理：深圳市俄菲照明有限公司二 0 一六年九月三十日目 录引 言09宣 誓 词09总经理致词10俄菲之歌13总 则14第一章 俄菲文化篇15一。

4、目录欢 迎 辞 公司I. 山西XX酒业集 团有限责任公司的价值观 II. 山西XX酒业集 团有限责任公司的目标2.1 基本发展观2.2 战略描述：一本、两源、三大2.3 基本指导思想2.4 企业发展目标2.5 白酒特色的崛起之路III. 公司概述3.1 山西XX酒业集 团有限责任公司 3.2 山西XX酒业集 团有限责任公司的组织架构3.3 山西XX酒业集 团有限责任公司的历史 3.4 山西XX酒业厂股份有限公司3.5 山西XX酒业集 团有限责任公司的职能IV. “中国酒魂 ”：山西 XX酒业集团有限责任公司的文化工作和薪酬V. 聘用与劳动合同5.1 就业机会均等 5.2 录用 5.3 条件及要求 。

5、员工就餐管理规定 第一章 总则 第一条 目的 本着 以人为本 服务员工 的宗旨 为更好的为公司员工提供就餐服务 特制订本管理规定 第2条 适用范围 本办法适用于唐山浩华集团各公司 各部门 第3条 管理责任 3 1 集团办公室 负责员工餐标准的审批及就餐质量 成本控制的监管 3 2 各经营公司办公室 负责员工餐实施的组织 调配及成本控制 第4条 员工餐标准 由于公司所属经营公司所涉业态及地域的不同 。

6、哈药集团员工手册目 录一、 前言二、 公司简介及发展远景三、 机构图四、 员工要求五、 员工义务六、 员工权利七、 奖惩条例八、 考勤管理九、 员工福利公司简介及发展远景哈药医药保健品集团于 1990 年 10 月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。集团自成立以来，企业由最初的 29 人、100 万元注册资本发展成为正式职工780 人、注册资本 2 亿元的大型企业，累计销售额达 20 多亿元，利税近 4 亿元。哈药集团现有生产基地面积 99200m2、建筑面积 20700m2，拥有现代化流水。

7、 员员工工手手册册GOLDEN PEAK HOTEL 集集 团团 公公 司司女士（先生）：您好！欢迎您加入我们的行列，成为GOIDEN PEAK HOTEL 的一员！在这里追求卓越是我们酒店永恒的目标保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。服务第一，是我们共同的理念我们要永远保持世界第一！有你们的加入，我们更有信心。欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！我们庄严宣誓：信守公司理念 维护企业形象遵从员工手册 执行规章制度服从上级指挥 。

8、k 员员工工手手册册GOLDEN PEAK HOTEL 集集 团团 公公 司司女士（先生）：您好！欢迎您加入我们的行列，成为GOIDEN PEAK HOTEL 的一员！在这里追求卓越是我们酒店永恒的目标保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。服务第一，是我们共同的理念我们要永远保持世界第一！有你们的加入，我们更有信心。欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！我们庄严宣誓：信守公司理念 维护企业形象遵从员工手册 执行规章制度服从上级指挥 。

9、员工手册公司介绍篇第一章 公司理念 4第二章 组织架构 8入职指引篇第一章 入职程序 9第二章 职场纪律 14第三章 考勤及休假制度 19第四章 薪酬福利 25第五章 财务管理 28第六章 奖励与处分 30第七章 办公室管理办法 33员工关系篇第一章 离职员工管理办法 45第二章 员工关系与沟通.50欢迎辞欢迎您加入集团，共同参与公司的发展，在此谨祝您工作愉快！集团的每一点成就，都有赖于所有同仁的努力。集团的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进集团这本手册将向您陈述集团的公司理念，介绍集团最基本的规章。

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11、集团员工手册 共 页，第 页编号： 第 1 版，第 1 次修订员 工 手 册批准： 审核： 编制：实施日期： 修订日期： 指定日期：0前 言员工朋友：欢迎您加入 XX！ 河南 XX 集团是一家致力于 XXXXXXXX 为主导的多元化集团公司。谨希望全体员工在 XX 集团尽其所学，发挥自己最大的工作潜能，为 XXX 成为中国最具影响力的多元化发展公司而努力。XXX 也将为您提供展示个人才华的舞台， 祝你攀登事业的高峰。这本手册将指导您了解公司的发展历史、企业文化、政策福利、行为规范、办事程序等。它是你步入 XX 的向导，通过这本手册，您将对公司有更清。

12、惠芳国际集团管理制度惠芳国际集团管理制度1员工手册审批部门 总经理室 编制审核部门 总经办 人力资源部审批人 编制审核人Employee Handbook惠芳国际集团管理制度惠芳国际集团管理制度2目 录总裁致词3前言4第一篇 企业文化篇第 1 章 企业简介56第 2 章 企业文化78第 3 章 员工守则9第 4 章 工作须知9第二篇 人力资源管理篇第 1 章 招聘录用管理制度1011第 2 章 入离职管理制度1112第 3 章 考勤管理制度。

13、 员员工工手手册册GOLDEN PEAK HOTEL 集集 团团 公公 司司女士（先生）：您好！欢迎您加入我们的行列，成为GOIDEN PEAK HOTEL 的一员！在这里追求卓越是我们酒店永恒的目标保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。服务第一，是我们共同的理念我们要永远保持世界第一！有你们的加入，我们更有信心。欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！我们庄严宣誓：信守公司理念 维护企业形象遵从员工手册 执行规章制度服从上级指挥 。

14、XX 集团员工手册www.3722.cn 海量资料,百套光盘下载目 录一、 前言二、 公司简介及发展远景三、 机构图四、 员工要求五、 员工义务六、 员工权利七、 奖惩条例八、 考勤管理九、 员工福利www.3722.cn 海量资料,百套光盘下载公司简介及发展远景XX 医药保健品集团于 1990 年 10 月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。集团自成立以来，企业由最初的 29 人、100 万元注册资本发展成为正式职工780 人、注册资本 2 亿元的大型企业，累计销售额达 20 多亿元，利税近 4 亿元。XX。

15、员工手册xxxx(中国)有限公司二零零一年欢 迎 辞欢迎您加入xxxx（中国)有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解xxxx公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于xxxx（中国）公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在xxxx公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官本手册的解释权归xxxx(中国)。

16、集团公司员工培训管理手册依据 ISO10015：1999 标准发布日期 发 送 副本控制 编 号 第 0 章 共 25 章第 1 页，共 11 页第 0 次修改生效期：2002.02.10编号：HRU00第 0 章, 共 25 章第 2 页，共 11 页第 0 次修改集团公司培训管理手册生效期：2002.02.10主题：总则一、培训管理手册发布令为规范集团培训管理活动，强化培训教学质量管理，完善培训管理体系，确保培训真正以市场为目标，提高每一位员工的技能，本集团按照 GBT190252001 idt ISO10015：1999 标准，编制了培训管理手册 ，现予发布实施。培训管理手册是本集团培训教学质量管理的。

17、某医药集团公司员工手册,员工手册的制定流程,集团公司员工手册如何制定,招商局集团什么级别,招商局集团待遇怎么样,招商局集团 背后是谁,招商局集团董事长秦晓,招商局集团员工待遇,开元酒店集团创始人,招商局集团世界排名。

18、1员工安全手册前 言人是社会的财富，人身及财产安全对于企业、个人和家庭都举足轻重，没有安全就没有了一切。因此每个人都应牢固树立“安全第一”的思想，培养良好的安全意识和一切从安全出发的工作作风。本手册正是基于方便大家掌握学习，提醒大家防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害之目的编制的。希望这本安全手册能够起到苦口良药的作用，也希望公司所有员工能够认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全规则，更希望我们各个部门的领导能够看好自己的门，做好自己的事，管好自己的人，为我们企业发展战略的实施提供可。

19、 集团员工手册第一章 总则 2第二章 入职指引 2报到 .2工作时间 .2办公及生活安排 .3试用与转正 .3第三章 员工纪律和行为规范 3员工守则 .3考勤制度 .4工作风纪 .4礼仪仪表 .5保密 .5第四章 薪金 5薪金系列 .5分配。 .5薪金调整 .5福利津贴 .6社会保险 .6住房 .7第六章 培训、考核与发展 8培训 .8考核 .8晋升与发展 .9第七章 人事与劳动关系 9人事行政关系 .9劳动关系 10辞职 10辞退 10第八章 奖惩 .10奖励 11惩罚 11第九章 沟通与交流 .12沟通渠道 12投诉和合理化建议 12信息管理与沟通平台 12公司内部网站 13邮件 13金地月刊 13员工活动 。

20、1某集团公司员工安全手册前 言人是社会的财富，人身及财产安全对于企业、个人和家庭都举足轻重，没有安全就没有了一切。因此每个人都应牢固树立“安全第一”的思想，培养良好的安全意识和一切从安全出发的工作作风。本手册正是基于方便大家掌握学习，提醒大家防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害之目的编制的。希望这本安全手册能够起到苦口良药的作用，也希望公司所有员工能够认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全规则，更希望我们各个部门的领导能够看好自己的门，做好自己的事，管好自己的人，为我们企业发展战略的。