mbti人格测试

1、1【MBTI 十六种人格类型】一ISTJ（稽查员，公务型）： 1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事 （工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。二ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事。

2、IQ:140160=99.4% 主要特征 1、为了认识世界，倾向于内在地运用自己的思考去寻找事物的基本原理。几乎对一切都持怀疑态度，并形成自己的观点和标准，而且自己也严格运用这些标准。高度重视智力和能力。可能： * 既有逻辑性和分析能力，又有客观的批判能力 * 自主，好沉思 2、能超越眼前和表面看到的事物，用抽象概念把事物理论化，并加以讨论。往往是： * 思维敏捷，有洞察力，有巧智 * 对观点和理论极其好奇 3、很快能看出矛盾和不合理并且喜欢剖析观点，再形成新的观点。能够毫不费力建立起复杂的理论系统，用以解释自己看到的现实，对常。

3、MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。 2、 性格分析报告展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。 3、MBTI 提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。4、本测试分为四部分，共 93 题；需时约 18 分钟。所有题目没有。

4、MBTI 了解自己，明白他（她）最近我的大部分时间基本花在对 MBTI（Myers Briggs Type Indicator）的研究上。我的目的有两个：一是通过 MBTI，找出最佳配对的原则，帮助了解自我，同时洞察和明白他人，理解他或她人的心理模式。二是找出 MBTI 类型和leadership 的关系，这个主要是为将来使用的。现在配对的原则我已经有了雏形，再有 2 个星期左右就可以全部完成。我把 MBTI 简化成无需做题，让你可以用很短的时间（半小时之内甚至更短）就判断出自己和对方的大概类型，而且准确率在 75以上。这样做的目的是因为在现实生活中，我们不可能总。

5、1十六种不同的生活型态一、前言 3二、MBTI 四大纬度 .41、纬度一： 感觉（ Ssensing）和直觉（I intuition）我们如何理解世界 4.52、纬度二：思考（T thinking）和情感（F feeling）我们用什么样的方式作决定 53、纬度三：外向（E extraversion）和内向（I introversion）我们对于精神能量的态度 74、纬度四：判断（J judging）和知觉（P perceiving）两种朝向外部世界的态度 8三、四大纬度可以组合成 16 种人格类型。实际上这 16 种类型又归于四个大类之中 91、SJ 型：忠诚的监护人 .92、SP 型 天才的艺术家 .10.103、NT 科学家、思想家。

6、INFP 理想主义 对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚 希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的 好奇心重 很快能看到事情的可能性 能成为实现想法的催化剂 寻求理解别人和帮助他们实现潜能 适应力强 灵活 善于接受 除非是有悖于自己的价值观的 INFP 哲学家型 生活在自己的理想世界 二 基本描述 理想主义者 忠于自己的价值观及自己所重视的人 外在的生活与内在的价值观配合 有好奇心 很快看到。

7、Comment U1: 人力资源与心理学结合，学习自我成长与亲子教育，发展英语成为自己的专长，关注社会问题，发展自己的人际能力和管理能力，成为高级管理人员/咨询师/大学教师。服装、写作可成为自己的爱好。1INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。_INFP 哲学家型生活在自己的理想世界二、基本描述理想主义者，忠于自己。

8、Keirsey 气质类型调查问卷对下列每项陈述，请你从 a、b 两个选项中圈出适合你的一个。任何选择没有对错之分，因为无论你选择哪一个，总 是有一半的人同意你的选择。1.电话铃响的时候，你会 a.马上第一个去接 b.希望别人去接2.你更倾向于 a.敏锐而不内省 b.内省而不敏锐3.对你来说哪种情况更糟糕 a.想入非非 b.循规导距4.同别人在一起，你通常 a.坚定而不随和 b.随和而不坚定5.哪种事更使你感到惬意 a.做出权威判断 b.做出有价值的判断6.面对工作环境里的噪音，你会 a.抽出时间整顿 b.最大限度地忍耐7.你的做事方式 a.果断 b.某种程度的斟。

9、Comment U1: 人力资源与心理学结合，学习自我成长与亲子教育，发展英语成为自己的专长，关注社会问题，发展自己的人际能力和管理能力，成为高级管理人员/咨询师/大学教师。服装、写作可成为自己的爱好。1INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。_INFP 哲学家型生活在自己的理想世界二、基本描述理想主义者，忠于自己。

10、16 型人格分析（MBTI）维度解释：与世界的相互作用方式E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。获取信息的主要方式S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，。

11、MBTI 性格类型量表职业规划大师之见：如果你能恰当地认清自己，你就是一个真正明智的人。小王子一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业，那他就不得不更多地遭遇失败与挫折。茱迪思MBTI 源自瑞士著名心理学家 Carl GJung（卡尔荣格）的心理类型理论，后经凯瑟琳布利格斯与伊莎贝尔布利格斯迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类 型的人格类型量表，简称 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator ） 。目前，MBTI 已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具，广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻。

12、MBTI 人格理论MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式 外向- 内向 我们获取信息的主要方式 感觉- 直觉 我们的决策方式 思考 -情感 我们的做事方式 判断 -知觉在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人。

13、MBTI 人格理论MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式 外向- 内向 我们获取信息的主要方式 感觉- 直觉 我们的决策方式 思考 -情感 我们的做事方式 判断 -知觉在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人。

14、MBTI 人格类型测试分析报告（ISFP）一个性优点1.平和、敏感，保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观；更多的通过自己的行为而不是言辞来表达自己深沉的情感。2.谦虚而缄默，实际上是具有巨大的热情的人，但除了与自己相知和信赖的人在一起外，不经常表现出自我的另一面。因为您不喜欢直接地表达自我，所以常常被误解。3.耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。很客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和内在含义。4.是很好的短期计划制定者。由于完全投入到目前的生活中。

15、MBTI 人格类型测试分析报告（ESTJ）一个性优点1.很善于完成任务；喜欢操纵局势和促使事情发生；具有责任感、勤勤恳恳，信守承诺。2.喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。3.及时和尽可能高效率地、系统地实施行动来达到目标。4.很客观、有条理，有很强的分析能力和推理能力，凡事讲求逻辑。5.很现实、有头脑、讲求实际，他们更感兴趣的是“真实的事物” 而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。往往对那些被认为没有实用价值的东西不感兴趣。6.能意识到周围将要发生的事情，会特别关注目前情况。7.重视亲情，坚持不懈和值得依赖。很。

16、MBTIKeirsey 职业人格测验解释http:/home.kimo.com.tw/ecdctw/MBTI.htm麦尔斯布里格斯MBTI的摘要MBTI是可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，它不是一个测验，没有对错之分。1940年左右一对母女（凯瑟琳.C. 布里格斯和她的女儿伊丽贝尔.布里格斯）发明了这一量表，以帮助人们理解卡尔.荣格关于心里类型的理论。瑞士心理学家卡尔荣格（18751961 ）的理论指出：如果知道一个人所喜欢的思考方式可以预见他的行为。荣格认为我们每个人的天生倾向是不同的。四种的分类方式。对世界的倾向 外向型他人激励型 内向型自我或记忆激励型 信息感知。