离职员工工资发放申请表

1、员工工资变动申请表日 期姓名 部门 职务工作内容聘用日期考核记录 优 好 普遍现在工资率 最低工资率将调整工资率 工资等级变动理由晋升 调整工作 考绩优良 年资增加任原职工作需 要 条 件新 工 作需要条件备 注申请者 批准者签章日期人事经办 审核 拟定批示。

2、员工工资调整申请表姓名 部门 职务本次申请调整类别试用期转正 职务调整 岗位调整工资结构调整 晋升 其它调整详细说明申请调整前 元/月 申请调整后 元/月用人部门审核 人力资源部审核 总经理审批审批薪资调整申请日期 调整后薪资生效日期备注：1、此表前三栏内容由用人部门经理负责填写，其余内容由人力资源部门负责。2、审批流程：用人部门审核 -人力资源部门审核- 总经理审批-审批完成。3、审批完成后，此申请表交人力资源部存档。员工工资调整申请表姓名 部门 职务本次申请调整类别试用期转正 职务调整 岗位调整工资结构调整 晋升 其它。

3、尹年金汤包连锁员工工资晋升申请表姓 名 性 别 年 龄 文化程度部 门 岗 位 工 号 入职时间晋升前工资晋升后工资自我评价工资晋升申请报 告工资晋升理由填表日期 年 月 日店面领班意见店面主管意见店面经理意见营运经理意见副总经理意见人事部意见 建议： 级 工资标准： 总经理审批意 见盖章归档记录。

4、 新进员工岗位薪资审批表 填表日期: 年 月 日 姓 名 性别 学历 专业 分公司名称 所在部门 入职时间 年 月 日 岗位 试用期工资 转正工资 总经理意见（签字）： 专业线集团总监意见（签字）： 集团管理中心总监意见（签字）： 董事长意见（签字）： 备注： 。

5、离职员工工资结算制度一、目的: 为了规范公司员工的工资结算流程，使之更加清晰化、透明化、公开化、制度化。二、 适应范围：公司全体人员。三、 员工责任、职责1、 离职人员：本人报部门主管经核准后，按照公司员工离职管理制度办理离职手续，员工不应该提出超出程序范围的要求。2、 人事行政部：协助监督办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必要信息；按照员工离职管理制度办理相关手续。3、 部门主管、部门经理、人事行政部：批准离职文件。四、扣罚情况1、违约金：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金。

6、安徽威尔泰克机电设备有限公司离职员工工资发放申请表申请人 胡宏春 部门 生产部入司时间 2015.03.06 离职时间 2015.06.19岗位 焊工 应发工资 1084 元申请理由职工（）已办理离职手续，()月份工资应发()元，因胡宏春为急辞工，扣除 3 天基本工资共 288 元，另罚款 100 元，又因其在职时间满三个月未满六个月，所以另扣除劳保用品费用 200 元，仓库工具已全部归还，综上()() 月份工资实际应发 ()元。望领导批准。申请人： 日期：部门主管审 批意见签字： 年 月 日 人事部审批意见签字： 年 月 日财务部审批签字： 年 月 日 总经理审批签字。