离职申请单模板

1、设计变更申请表申请单编号：项目名称 工程名称归属合同 合同编号提出方 1.甲方部门 2.设计单位： 3.施工方：总包 分包 监理单位修改原因具体原因 1.设计类A 错误 2.设计类B 缺漏 3. 设计类C 超投资4.设计类D 优化 5.现场。

2、XX 医院检验申请单 口急诊 口初诊 口复诊实验室标本编号：检 验 结 果申请时间：年月日病历号： 病区： 床号：姓名： 性别：口男 口女 年龄：岁诊断：标本类型：口血 口尿 口粪便 口分泌物 口其它：检验项目：口 1 尿常规 口 2 尿微。

3、合并采购申请单年 月 日 采购单号 采购项目 项采 购 批 号 生 产 日 期产 品 名 称 合 计生 产 数 量材料名称 编号 单 位用 量 需 求 量 单 位用 量 需 求 量 单 位用 量 需 求 量 单 位用 量 需 求 量 单 位。

4、设 备 送 修 申 请 单年 月 日 编号故障设备类别 生产机器 辅助机具 仪器 办公设备 车辆房屋设备 水电设备 设备名称 故障状况 故障日期 预计修复日期 保养人员签 字 裁 决申请单位 裁决 审核 请购。

5、精品文档 设备维修保养申请单 设备名称 申请人 设备编号 申请部门 申请时间 计划完成时间 故障现象 设备保养 维修保养方 式 。内部 O外部 紧急程度 。一般 O急。紧急 部门意见 质量管理部 意见 办公室意见 总经理意见 设备维修保 养。

6、 设备维修保养申请单设备名称 申请人设备编号 申请部门申请时间 计划完成时间故障现象设备保养维修保养方式 内部 外部 紧急程度 一般 急 紧急部门意见质量管理部意见办公室意见总经理意见设备维修保养内容及价格维修人： 日期： 维修保养验收。

7、业务招待申请单申请部门 经办人招待标准 日 期招待对象：陪同人员：领用物品：借款金额：人民币大写 中心总监及主管副总 总经理经理 董事长审核审批备注：15 千元招待及以上借款由董事长最终批准；25 千元招待以下借款由总经理批准。稽核： 出纳。

8、 外出申请单年 月 日姓 名 部 门外出日期时间 外出地点预计返回时间不回请注明拜访人及联系方式外出事由部门主管或负责人审批外出申请单年 月 日姓 名 部 门外出日期时间 外出地点预计返回时间不回请注明拜访人及联系方式外出事由部门主管或负责。

9、 加班申请单填表日期： 年 月 日姓名 部门 加班地点加班事由工作内容 合计天数加班时间 自 月 日 时 至 月 日 时 人力资源管理部门备案部门负责人审批总经理签 字注：填写加班申请直接上级审批人力资源管理部门备案。加班申请单填表日期： 。

10、 广东嘉莉诗国际服装有限公司 借支申请表办事处名称： DIANA 西安办事处 编 号： D 西安 070901借支申请人： 徐桉 申请时间： 2007 年 09 月 05 日申请借支金额大写：壹万陆仟伍佰零拾捌圆整 小写： 16508 元6。

11、深圳市新星轻合金材料股份有限公司Shenzhen Sun Xing Light Alloys Materials Co.,Ltd用车申请表表单编号：STARHR03902 年 月 日申请人 部门 用车原因办事地点 出发时间 预计返回时间司机。

12、 R离职申请单姓名 部门 职位入职时间： 年 月 日 计划离职时间： 年 月 日离职原因：申请人： 申请日期：部门意见：部门负责人： 日期：行政人事部意见：行政人事部长： 日期：副总经理意见：副总经理： 日期：总经理意见：总经理： 日期： 。

13、 工作单位 职 别 离职原因 所属部门 人事室 会计部 总经理 批示 员工离职单 姓 名 工卡号码 宿舍编号 到职日期 离职日期 衣柜号码 主管意见 经理 交接物品 1工具 3 2手册 1出入证 2职工手册 人事经理 3衣柜锁 4劳保 5住。

14、 员工离职申请表 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 岗位 工号 入职时间 联系 方式 离职申请时间 离职时间 离职后去向 申请理由 请在内打钩 上学深造 健康状况 家庭原因 另有高就 人际关系 工作岗位 工作时间不适 薪资问题 发展空间 。

15、有限公司 员工离职申请单 填表日期： 年 月 日 姓 名 工 号 部门单位 岗位职务 入职日期 年 月 日 申请意向离职日期 年 月 日 批离日期最后工作日 年 月 日 类 别 急辞职 正常辞职 辞退 自动离职 开除 退休 合同终止 辞职原。

16、上 海 市 森 财 投 资 管 理 有 限公 司 员 工 离 职 表填表日期：姓 名 部 门 工 号 级 别入职日期 拟离职日期 离职日期离职原因：签名： 部门主管经理意见：签名： 人力资源部意见： 签名： 总经理意见：签名： 备注： 人力。

17、离职申请单Dear：当您领取并填写此单时，行政人事部请您再慎思：1.您真的要离开我们了吗2.离开前，可曾与您上司同事交流，他们的话，您还记得吗3.离职初衷产生时，可曾与您家人亲友老师进行深度交流，听听他们给您的建议如果您依然坚持离职，行政人。