劳动仲裁

1、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 申请劳动仲裁主要包括以下流程，如下图：提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1) 劳动仲裁申请书(。

2、劳动仲裁述职报告 我区劳动争议仲裁工作在区委区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下，以三个代表重要思想为指导，以全面贯彻落实省市有关劳动法律法规为契机，以创建劳动争议仲裁工作三优三满意文明窗口为标准，以坚持预防为主调解为主基层为主的原则，。

3、 12333 问题解答库2008 年信息维护( 初稿)劳动争议仲裁（26 条）1、哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁?答：中华人民共和国境内的企业与职工之间发生的下列劳动争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁：(1)劳动争议受理范围：劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议： 因确认劳动关系发生的争议： 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议： 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金赔偿金等发生的争议； 法律、法规。

4、劳动争议仲裁程序仲裁委员会应自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定，决定立案受理的，应自作出受理决定之日起七日内组成仲裁庭，并向申诉人发出受理案件通知书，同时将应诉通知书、申诉书副本送达被诉人，决定不予受理的，也应自作出决定之日起七日内向申诉人发出不予受理通知书。 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决，并制作仲裁裁决书。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起六十日内作出；案情复杂需要。

5、劳动争议仲裁处理实务,市仲裁院 何霞军 2012年8月,主 要 内 容,一、劳动争议处理概况 二、劳动争议仲裁的管辖 三、劳动争议仲裁的时效 四、劳动争议证据的搜集与举证 五、如何参加劳动争议仲裁庭审 六、劳动争议仲裁与诉讼的衔接,劳动争议机构及处理概况,一、劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）的构成。人民政府依法设立，由干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表，工会代表，用人单位代表等组成。(下设实体办事机构:镇江市劳动争议仲裁院) 二、仲裁委员会的职。

6、主讲：张驰 先生 北京首安人力资源服务有限公司 实战派资深劳动法律法规专家首席讲师,构建和谐劳动关系 建立劳动关系预警线 英才网联研讨会,课程目录,课程目录,一劳动争议调解仲裁法重点解读,一劳动争议调解仲裁法重点解读,一劳动争议调解仲裁法重。

7、劳动争议调解仲裁法： 维护与保障,董福荣：广东省人力资源管理协会副会长 广东商学院教授 联系方式：13922251755 电子信箱：dongfurongdfr163.com或dfrdfrsohu.com,主要内容,一、劳动争议调节仲裁法是一部重要的法律 二、劳动争议调节仲裁法的主要特点 三、实施劳动争议调节仲裁法面临的问题 四、劳动争议案件训练分析,一、劳动争议调节仲裁法是一部重要的法律,是劳动合同法贯彻落实的保证。 是促进劳动关系和谐、稳定、发展的基础 是保护当事人合法权益的有效依据 是及时、有效、快捷处理和解决劳动争议制度保障,近年来我国目前劳动争议。

8、完善制度 提高效率 拓展功能 全面树立劳动争议仲裁院形象,沈阳市和平区劳动争议仲裁院 2011年11月,仲裁院硬件建设,我院办案场所使用面积约120平方米。至2011年，投入近20万元，设置了具有独立功能的立案庭、调解庭、仲裁庭和2个工作人员办公室，高标准配置了仲裁庭设备。截止目前，我院实现了“办案场所独立完备、工作全程信息化管理、工作人员素质过硬”，树立了劳动争议仲裁院的崭新形象。,仲裁院硬件建设,院长室,仲裁员办公室,立案庭,调解庭,仲裁庭,两“室”,三“庭”,调解庭,仲裁庭,公示仲裁工作制度 追求阳光和谐仲裁,基本文书样本粘。

9、劳动争议时效规定及时效起算时间规定陈克靖律师法律上的时效，对当事人来说，是指请求国家机关维护自己合法权益的时限。如果当事人在时效期限内不依法向有权国家机关提出请求，则其合法利益将转为自然利益，得不到国家公权力的依法保护。所以，如果发生法律权益争议，当事人对时效规定应当予以足够重视。劳动争议涉及的时效规定主要有以下几类：一、申请行政复议的期限。应当自知道或应当知道具体行政行为之日起 60 日内提出复议申请。二、不服行政复议决定，提起行政诉讼的期限。应当自收到行政复议决定书之日起 15 日内向人民法院提起行。

10、2019/8/10,1,劳动者权益保护的基本途径劳动争议仲裁 思政部 侯召伦,2019/8/10,2,劳动争议的解决机制,一、劳动争议的概念和和适用范围 （一）劳动争议吗，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。2007年12月29日第十届全国人大会常委会第三十一次会议通过了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，2008年5月1日起施行。,2019/8/10,3,（二）劳动争议的适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解。

11、1,企业常见劳动争议及案例分析 和考勤、休假等工时管理制度的通病及诊断,2,目前劳动争议情况,1、大幅度上升，矛盾加剧 2、集体争议增长 3、争议内容、事项、标的多样化、复杂化，数量且大，处理难度越来越大,3,目前劳动争议情况,原因： 1 . 用人单位规章制度未能适时修、补、改、完善，造成劳动者权益得不到保障 2 . 经营者追求最大利润，不顾法律规定和劳动者权益 3 . 劳动者不懂或不敢用法律手段保护自己的合法权益 4.劳动者随意流动，对企业带来损失 5、政府监管和查处力度不够，,4,劳动争议处理程序的法律依据与实施,早年：中央苏区19。

12、劳动争议仲裁制度,青岛市劳动争议仲裁院 张坤凌,1、立 案：自收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理决定，对不予受理的劳动争议，当事人可以在十五日内向人民法院起诉。仲裁法改为：5日内决定是否受理。 2、案件的审理 （1）实行仲裁员、仲裁庭制度，分独任、合议。 （2）自收到申诉之日起60日结案，案情复杂可延长30日。 仲裁法改为：自受理之日起45日内结案，最多延长15日。,工作期间,法律依据历史沿革,一、1987年恢复劳动仲裁制度 国营企业劳动争议处理暂行规定（国发198769号） 二、1993年8月1日起施行的中华人民共和国企业劳动。

13、劳动仲裁办述职报告:劳动仲裁办 报告网权威发布劳动仲裁办述职报告，更多劳动仲裁办述职报告相关信息请访问报告网。导语 20xx年以来，xx仲裁办在市委市政府的正确领导和社会各界的关心支持下，围绕全市中心工作，发挥好仲裁职能作用，全面完成了今年。

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15、怎样申请劳动仲裁，申请劳动仲裁费用一、怎么申请劳动仲裁1、劳动争议调解仲裁法第 21 条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。4、劳动争议调解仲裁法第 43 条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。5、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准。

16、劳动仲裁流程，深圳如何申请劳动仲裁？一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据、证人的姓名和住址。二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起 7 日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起 7 日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人自收到申诉书副本之日起 15 日内提交答辩书。

17、一、劳动仲裁机构,1、区人社局劳动人事争议仲裁科； 2、区劳动人事争议仲裁委员会； 3、区劳动人事争议仲裁院。,劳动人事争议仲裁科,是区人社局的内设科室之一。负责本系统、本部门依法行政工作；承担有关规范性文件的合法性审查工作；承担行政执法监督、行政复议、行政应诉和行政调解工作；指导和协调劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织协调处理跨地区的重大劳动、人事争议；负责人力资源和社会保障法律法规和政策的宣传、培训和咨询工作。,区劳动人事争议仲裁委员会,2011年11月25日，区人民政府决定。

18、劳动争议管理,了解劳动争议的含义及特点。理解并掌握企业内部是如何处理劳动争议的。了解处理劳动争议的主要形式。,学习目标,8.1 劳动争议概述,劳动争议，又称劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷。广义的劳动争议是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议；狭义的劳动争议仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。,概念,8.1.2 劳动争议的分类,8.1.4 劳动争议处理的目的,（1）妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，是劳动争议立法的直接目的。（2）维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动。