劳动用工管理规章制度

1、劳动用工管理制度为了促进生产，提高劳务队施工生产积极性，确保生产经营任务的完成，提高企业规范程度，加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造稳定和谐的项目，尊重劳动工作人员的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，推进项目的施工进度，。结合工地项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。由用工管理部门负责，各项目劳务管理小组实施。一、用工管理部门职责。1、公司成立专门用工管理部门，公司副经理负责为第一责任人，统一管理各项目劳务用工招聘，调配，督促检查各项目日常劳务管理。

2、1劳动管理规章制度第一章 总 则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据劳动法和劳动合同法等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义。

3、公司劳动用工管理制度一、 总则1、 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。2、 本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。3、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。4、 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工。

4、企业劳动用工管理制度一、 项目经理（项目负责人）是工程项目农民工工资支付工作第一责任人。负责贯彻执行企业劳动用工管理规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目部员工工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。二、进场作业人员必须与公司签订劳动合同，经过安全技术培训合格后才可上岗，特种作业人员必须持证上岗。工程开工前，必须依法为农民工办理农民工工伤保险。三、进场作业人员必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务作业人员须年满 18 周岁，男性不超过 60 周岁，女性不超过 55 周岁。体检。

5、中国 3000 万经理人首选培训网站更多免费资料下载请进：http:/www .55top.com 好好学习社区企业劳动用工管理制度修订日期修订单号 修订内容摘要 页次 版次 修订 审核 批准2011/03/30 / 系统文件新制定 4 A/0 / / /批准： 审核： 编制：中国 3000 万经理人首选培训网站更多免费资料下载请进：http:/www .55top.com 好好学习社区企业劳动用工管理制度前 言为规范企业和职工的行为，维护企业和职工合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技。

6、用工管理规章制度目 录第一章 总则第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤与休假制度第五章 培训制度第六章 保密制度第七章 奖惩制度第八章 离职制度第九章 职工申诉与调处制度第十章 附则第一章 总 则一、根据劳动法 、 劳动合同法 、 社会保险法 、 工会法等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本公司全体职工。二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。三、公司着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产。

7、劳动用工管理制度一、为了规范职工招聘录用工作，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本制定。二、公司招用人员，坚持面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用的原则，禁止就业歧视。工作人员在招工中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为。三、招聘与录用的工作程序：（一）制定招聘方案；（二）发布招聘信息; (三) 应聘人员登记；（四）面试或试工； （五）办理录用手续。四、招聘方案的内容包括招聘岗位（工种）及人数、录用条件等。部门负责人、财务人员、中高级技术人员、技师、高级技术由人力资源部按照总经理的意见制定招聘方案；。

8、劳动用工管理制度第一章 总则第一条：为维护公司的正常秩序，促进公司的稳定和发展，本着人与工作互相适应、保障公司和员工双方的合法权益的原则，依据中华人民共和国劳动法及其它相关法律、法规、政策的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条：本制度适用本公司及与公司发生劳动关系（包括发生劳务关系）的所有员工及人员。第三条：员工除应遵守本制度外，还应遵守公司其它各项规章制度。第二章 职工的录用第四条：公司根据企业的总体目标及经营需要确定对机构的设置,确定用人计划。第五条：公司需要招收员工时，应面向社会、。

9、1无锡市规范企业劳动用工规章制度的指导意见各市（县）、区劳动和社会保障局、总工会，各局（公司）、直属单位人力资源部、工会：为了全面贯彻实施劳动法、 劳动合同法、 就业促进法和江苏省企业民主管理条例，规范企业劳动用工规章制度和厂务公开民主管理制度建设，不断深化构建和发展企业和谐劳资关系，根据无锡市委、市政府关于构建和发展和谐劳资关系的决定（锡委发200912 号），特制定本意见。一、指导思想和工作目标坚持以科学发展观为指导，以构建和发展和谐劳资关系企业为主题，以健全协调劳动关系三方组织机制和运行机制为支撑，。

10、无锡市企业劳动用工规章制度参考文本（本版本按女职工劳动保护特别规定内容修改）目 录第一章 总 则2第二章 对员工的基本要求2第三章 招聘录用3第四章 劳动合同管理4第五章 工作时间7第六章 休息休假8第七章 劳动报酬11第八章 劳动安全卫生13第九章 社会保险和福利14第十章 培训管理规定14第十一章 保密制度与竞业限制15第十二章 女职工及未成年工保护17第十三章 奖励与惩戒18第十四章 劳动争议26第十五章 附 则27无锡市企业劳动用工规章制度参考文本详见：无锡市人力资源和社会保障网：http:/lss.wuxi.gov.cn/和无锡市 总工会网站：http:。

11、XX 公司劳动用工规章制度范本范本使用说明：黄石市人力资源和社会保障局制定的本规章制度范本可作为企业制定规章制度的模板使用，目的在于指导企业能够依法合规制定符合本企业特色的规章制度。本范本的内容没有覆盖劳动法律的全部内容，只是把法律上需要用人单位通过规章制度具体化的内容，以及需要重点强调的内容在规章制度里明确。企业可以参照本范本所拟定的各项条款结合本企业的实际情况增、减、删、改，制定适合本企业的规章制度，并须履行劳动合同法规定的民主程序方能生效。规章制度没有涉及到的内容以法律为准，若规章制度存在与。

12、 劳 动 用 工 规 章 制 度*建筑劳务有限公司二零一六年十月八日1第一章 总则第 1 条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 。

13、劳动用工规章制度手册目录第一章 总则第二章 职工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利第六章 社会保险与工伤认定第七章 奖励与惩罚第八章 保密制度与竞业限制第九章 附则 第一章 总则 第 1 条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第 3 条 职工享有。

14、上海携鼎餐饮企业管理有限公司1劳动用工规章制度劳动用工规章制度第一章：总则第一条：为构建和谐稳定的劳动关系，规范劳动管理准则与员工行为守则，保障劳动安全，根据国家及省、市有关劳动用工规定，依法制订本条例。第二条：本条例适用于上海携鼎餐饮企业管理有限公司及直营门店。第三条：本条例所称员工，指依法与公司建立全日制劳动关系的雇员统称。第四条：公司相关管理文件和实施细则，依据本条例制订。第二章：员工招聘第五条：公司严格遵照中华人民共和国就业促进法等相关法规要求，尊重宗教自由，提倡种族平等，明令禁止招聘人。

15、1劳动用工管理规章制度第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法制定本手册。第二条 本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。第三条 本公司按 编 制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或内部调配。第四条 应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。第五条 应聘人员接到聘用通知后，按。

16、学校劳动用工管理规章制度第一章 总 则根据劳动法 、 劳动合同法 、 社会保险法 、 工会法等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本全体职工。二、全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。三、着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升核心竞争力，加快形成关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。四、职工应当。

17、爱普汽车劳动用工管理规章制度第一章 总 则根据劳动法 、 劳动合同法 、 社会保险法 、 工会法等的规定，制定本用工管理规章制度。一、本规章制度适用于爱普汽车美容之家全体员工。二、爱普汽车美容之家全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障员工的劳动合法权益。三、爱普汽车美容之家着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱员工、调动员工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进员工全面发展，构建和谐稳定的劳动关系，提升核心竞争力，加快形成事业关爱。

18、 劳动用工管理规章制度 第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务 促进双方关系的和谐 依据公司持续经营方针 公司与员工之间的互惠 互利 平等协商原则 依据 中华人民共和国劳动法 劳动合同法 制定本手册 第二条 本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者 第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工 由用人部门主管填写 人员需求申请单 送行政人事部审核 呈总经理或分管人力资源的总监批准后 。