劳动合同试用期协议书

1、北京劳动合同纠纷律师：试用期限与试用期工资北京劳动合同纠纷律师：试用期限与试用期工资法律风险提示：劳动合同的试用期是劳动者和用人单位在合同中约定的试用工作的期限，是用人单位和劳动者为相互了解、实现双向选择而约定的一定期限的考察期。适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。试用期限是劳动合同的一个重要组成部份,对于劳动合同的双方都具有重要的意义。然而，现实生活中，很多用人单位存在滥用试用期、损害劳动者权益的现象，有些用人单位将试用人员视为廉价劳动力，任意压低基本工资，甚至不给工资。另外。

2、劳动合同中试用期的条款介绍适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作能力、工作态度等情况进行考察的时间期限。在劳动合同中约定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工，另一方面也可以保护新聘请员工的利益，使被录用的员工也有时间考察、了解公司是否适合自己的发展。因此试用期实际上是一个双向考察的时期。为了规范公司的试用期长短，我国劳动合同法第十九条、第七十条规定，试用期与劳动合同密切相关，具体标注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳。

3、试用期解除劳动合同通知书,试用期被辞退有补偿吗,试用期辞退通知书范本,试用期不合格辞退流程,试用期内解除劳动合同,解除劳动合同的通知书,试用期辞退员工流程,试用期离职通知形式,试用期被开 离职证明吗,ems解除劳动合同通知书。

4、关于试用期劳动合同的解答网友的疑问：来单位时，单位不予签劳动合同，试用期单位规定为3 个月，在我已经快工作满 3 个月时，单位以不需要劳动工种裁员为由，提出辞用，请问，我是否能获得补偿金?单位违反北京市劳动合同规定很多条了，单位所有的员工都没有签订劳动合同。单位说，公司没有劳动合同。我应该怎么办? 如果申请仲裁，非北京市户口者必须要有务工证，单位不给办，就属于非法务工，劳动法根本保护不了，怎么办?法律顾问的解答：答：根据中华人民共和国劳动法 第三章 劳动合同和集体合同第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、。

5、劳动合同法试用期规定原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察，因此不应该再设定试用期。对此种情况，虽然劳动合同法第 19 条并没有明确规定试用期的适用主体，但是第 19 条第 2 款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以此看。

6、劳动合同试用期规定是多长(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约。

7、员工试用期劳动合同实用示例甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤。

8、劳动合同试用期规定二篇劳动法第 21 条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过 6 个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢？所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过 6 个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协。

9、劳动合同法试用期中华人民共和国劳动合同法第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。中华人民共和国劳动法第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第二十一条 本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见1B.。

10、劳动合同试用期规定期劳动合同试用期规定期试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工。

11、劳动合同中的试用期我于 XX 年 8 月 4 日在重庆市泰永电气工程公司工作，并且签定了劳动合同。甲方：重庆市泰永电气工程有限公司乙方：本人合同为固定期限合同，其期限为 XX 年 8 月 4 日起，至XX 年 8 月 31 日止，其中试用期限为 6 个月，自 XX 年 8 月4 日起，至 XX 年 2 月 3 日止。合同中的中写明：乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书提交主管或人事部门，双方协商确定乙方最后工作日期。乙方是在试用期内的，须提前三日书面通知甲方。现在甲方口头以国际大环境不好为由，要求中止劳动合同。现在有几个问题请。

12、如何签订试用期劳动合同我国劳动法第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函中对试用期作出具体规定：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 ”有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订，如只约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同，甚至试用期后再继续签订试用期合同，这。

13、劳动合同法 试用期劳动法第 21 条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过 6 个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过 6 个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款。

14、劳动合同试用期最新规定根据劳动合同法中：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。

15、劳动合同之试用期法规南开区刘女士：我的朋友被某私营企业招聘为财务人员，双方订立了劳动合同，合同中约定了试用期。试用期未过，我朋友因私人问题和财务部经理发生口角，公司遂解除了和他的劳动合同。请问企业能否随意与试用期员工解除劳动合同?“有事您言语”专栏记者：记者采访了市人保局的有关人员。据其介绍，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。长期以来，一直存在着这样的观点：劳动者和用人单位在试用期内，不需要有任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。这是一种对试用期解除劳动合同的。

16、劳动合同试用期的规定在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。下面给大家介绍劳动合同试用期规定，欢迎阅读!劳动合同试用期规定 (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。试用期多长?用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。。

17、劳动合同试用期规定应该是最全的总结，希望大家回贴支持喔!一、试用期的概念及期限规定劳动部办公厅对的复函对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发 354 号)中规定：“按照劳动法第 21 条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。。

18、试用期解除劳动合同协议书范本试用期解除劳动合同协议书甲方：xx 有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和xx 有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。三、 甲方依据劳动法第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 。

19、劳动合同试用期协议书甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过 3 个月)一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤。