劳动合同法与HR

1、46劳动合同法和实施条例释义与条文解读讲授专家：王向前中国劳动关系学院 劳动法教研室主任 国家协调劳动关系三方会议劳动关系法律政策研究委员会委员劳动合同法主要立法专家之一第一部分：中国劳动立法浪潮的兴起挑战和应对一中国劳动立法浪潮的兴起：汹。

2、论新劳动合同法的利弊与分析前言中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议在2007 年 6 月 29 日通过了中华人民共和国劳动合同法 ，并予以 2008 年 1 月1 日起施行新法。新劳动合同法因其内容以及近远期影响，因。

3、相比之下内容简单的说：劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业劳动合同和集体合同工作时间和休息。

4、凡是涉及 1 集体合同 2 劳务派遣 3 工会等内容的题目均不用做。劳动合同法试题1 一单项选择题2建立劳动关系，应当订立B 。A口头协议 B书面劳动合同 C集体合同3已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起B 内订立书面。

5、1凡是涉及 1 集体合同 2 劳务派遣 3 工会等内容的题目均不用做。劳动合同法试题1 一单项选择题2建立劳动关系，应当订立B 。A口头协议 B书面劳动合同 C集体合同3已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起B 内订立书。

6、新劳动合同法影响HR至关重要十条要点 新 劳动合同法 有很多条例的更改 这对HR的工作影响都很大 为了让HR更好了解新 劳动合同法 内容 我们总结了十条要点 一 不签合同的两大后果 用工但是不签劳动合同 广泛的存在于中国企业 尤其是中小企业。

7、何国玉各位会员朋友大家好常凯教授您好非常高兴您今天做客中人网，也感谢各位会员朋友的支持常凯 谢谢何总，我是常凯。很高兴今天下午亲临中人网，跟何总与网友们一同探讨劳动合同法颁布给 HR 带来的全新挑战和战略发展。何国玉 我是今天访谈的特邀嘉宾。

8、.劳动合同法对企业劳动关系的影响与应对摘要：中华人民共和国劳动合同法于 2007 年 6 月 29 日经十届全国人大常委会第 28 次会议审议通过，并于 2008 年 1 月 1 日起施行。 劳动合同法的出台，对企业的劳动关系管理带来了多方。

9、劳动合同法 200 问完全版目 录劳动合同综述 .61对于企业和劳动者双方来说，劳动合同法更侧重保护谁的权益呢 .62劳动合同法的适用范围是什么 .63什么是民办非企业单位 .64事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗 .67订立劳动。

10、HR必知的劳动合同法50 条基本常识劳动合同法是HR 必须熟知的一个法律，对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中劳动合同法有50 条基本常识，HR一定要知道。中国劳动争议网法律热点解析：2012 年企业管理中最易触犯的50个法律风险及规。

11、劳动者入职管理操作实务及应对技巧1入职审查的导入和适用实践中用人单位招聘过程的简单化形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动。

12、劳动法与劳动合同法条款的比较项目 原规定 新规定 主要区别一用人单位的规章制度1用人单位制定的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。2全民所有制企业的职工代表大会有权审查同意或者否。

13、,1,劳动合同法下的合同管理实务 与补偿金支付技巧,2,一劳动关系终结的方式,从劳动合同期限是否到期分：解除和终止 从解除方式分为：协商解除 法定解除 ；其中用人单位法定解除又分为：授权性解除限制性解除和禁止性解除。 从提出解除的主体不同分。

14、1全国职工劳动合同法知识竞赛竞赛试题及参考答案谨供参考1 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于A通过， 起施行。A2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日B2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月。

15、新劳动合同法的进步与不足学 生：程娜指导老师：欧阳庆芳三峡大学政法学院一课题来源及研究的目的和意义1.1 课题来源本论文来源于本人申请的三峡大学政法学院 2004 级法学专业毕业设计论文的有关中华人民共和国劳动法的选题。中华人民共和国劳动法。

16、劳动法与劳动合同法的比较为了便于对劳动法与劳动合同法进行比较，首先是对两者的概念与内容的了解：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是。

17、劳动合同法全文逐条解析第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。专家点评：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法。

18、劳动法与劳动合同法第1章 劳动法概述 第二章 劳动合同制度 第三章 劳动争议处理制度第一章 劳动法概述首先我们看一下 劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。二调整对象是 第一 劳动。

19、摘 要：劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础， 劳动合同法的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。对劳动合同法中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析，以期用。