劳动合同的变更

1、 劳动合同变更通知书经甲乙双方协商同意，对原用人单位或聘用方为 签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：变更用人单位为： ，依 照 劳 动 法 第 第 33 条 规 定 ： “用 人 单 位 变 更 单 位 名 称 ， 法 定 代 表 人 ， 主要 负 责 人 ， 或 投 资 人 等 事 项 ， 不 影 响 劳 动 合 同 的 履 行 ”， 按 此 规 定 用 人单 位 变 更 名 称 ， 法 定 代 表 人 等 ， 只 是 从 形 式 上 变 更 劳 动 合 同 ， 并 不 影 响 劳动 合 同 的 内 容 ， 用 人 单 位 上 述 情 况 发 生 变 化 ， 不 影 响 用 人 单 位 于 劳 动 者 。

2、劳动合同的定义劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法。

3、劳动合同的特点根据劳动法第十六条的规定，所谓劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同与一般的民事合同不同，它具有以下四个比较突出的特点：劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治，而民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治。也就是说，当两个人在签民事合同的时候，只要合同的内容不侵犯国家利益、公共利益，也不侵害第三者的利益，基本上都不受国家的干预。但是劳动合同却不同，尽管用人单位和劳动者之间约定的是他们双方之间的事，他们也不可以随便约定合同内容。比如。

4、劳动合同的样板杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂 法定代表人：唐国顺因工作需要，按照国家、浙江省有关劳动法律法规、规章规定，聘用 ，性别 ，出生年月，身份证号 ，联系电话，家庭地址： ，为我单位员工。根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、劳动合同期限。(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年月日起至 年 月 日止。本合同可以因甲方经营性质发生变化或在定期考核中发现乙方。

5、员工的劳动合同甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日上海市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商 1 致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同双方当事人基本情况第 1 条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第 2 条 乙方 性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)2、劳动合同期限第 3 。

6、劳动合同的概述用人单位与劳动者建立劳动合同关系，目的是非常单纯的，就是为了使用劳动力。劳动力是看不见、摸不着的，隐藏在劳动者的肌肉和大脑里面。用人单位如果要用的话，就得让劳动者亲自到单位来。劳动力既然跟劳动者人身密不可分，那么，签订劳动合同的劳动者要履行劳动义务，必须亲自到场，这样劳动合同就具有了人身性。今年五一，某个网络技术公司决定全体员工放假，每天只留一个技术人员值班，主要是防止黑客攻击网络。于是，公司技术部的几个技术人员就排班，其中年轻的技术人员小李被排到了 5 月 3 日值班。他得知这个消息以。

7、劳动合同变更的程序及注意事项的内容通常情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方当事人不得擅自变更劳动合同。但是，在履行过程中， 可能会出现劳动合同变更的问题。那么劳动合同变更的程序怎样？在变更时又存在哪些注意事项呢？小编将为您一一解答。一、劳动合同变更程序提出变更的要约用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。承诺合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。订立书面变更协议当事人双。

8、 劳动合同变更表 鉴证编号： 经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书，作 如下变更： 劳 动 合 同 变 企业法定代表人： 鉴证人员： 更 （或委托代理人） 内 容 企业职工： 鉴证机构： 年 月 日 年 月 日 1 / 2 劳 动 合 同 变 更 企业法定代表人： 企业职工： 内 （或委托。

9、. 劳动合同变更 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。 变更以上合同条款第 条 第 项，变更后内容为： 变更条款生效时间 年 月 日 甲方法定代表人或其 委托代理人签字或盖章： 乙方签字： 签字时间 年 月 日 签字时间 年 月 日 劳动合同变更 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。 变更以上合同条款第 条 第 项，变更后内容为： 变更条款生效时间 年 月 日 甲方法定代表人或。

10、 1 / 1劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对甲乙双方于 年 月 日签订的劳动合同（以下简称“原合同” ）做以下变更：1. 2. 3. 4.原合同的其他条款不变，依法继续履行。5.本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。甲 方 （ 公 章 ） ： 乙 方 （ 签 字 或 盖 章 ） ：法 定 代 表 人 或 授 权 代 表 人 ：（ 签 字 或 盖 章 ）签 订 日 期 ： 年 月 日 签 订 日 期 ： 年 月 日。

11、劳动合同变更协议书模板甲方：_法定代表人或委托代理人：_通讯地址：_乙方： _身份证号码：性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇家庭住址：_丙方：_法定代表人或委托代理人：_通讯地址：_为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有。

12、劳动合同主体变更协议书甲方：_法定代表人：_通讯地址：_乙方： _身份证号码：性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇家庭住址：_丙方：_法定代表人：_通讯地址：_为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、 乙方原与“_。

13、变更劳动合同协议书劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。下面是小编整理的变更劳动合同协议书，欢迎来参考！按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作 10 年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳。

14、劳动合同的工作岗位变更1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付。

15、劳动合同变更程序介绍劳动合同变更程序一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，合同范本劳动合同变更程。

16、劳动合同变更协议的样本甲方：_法定代表人或委托代理人：_通讯地址：_乙方： _身份证号码：性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇家庭住址：_丙方：_法定代表人或委托代理人：_通讯地址：_为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有。

17、劳动合同变更协议的模板甲方：乙方：甲、乙双方就原劳动合同有关事宜经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：1、原劳动合同工作地点由更为 ，工作岗位由 变更为 。2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原劳动合同的其余部分继续有效。3、本协议生效后，即成为劳动合同不可分割的组成部分，与其具有同等的法律效力；4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方：(盖章)(签字)年月日 年月日。

18、变更劳动合同的规定变更劳动合同，在企业的管理中十分常见，但是在具体操作中极易出现问题，为企业惹上劳务官司，带来不必要的麻烦。 劳动合同法第三十五条关于劳动合同变更的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5 月 29 日，在旗下主办的新法新规解读与风险防范沙龙活动上，来自北京道源律师事务所合伙人的张涛律师，就新出台的劳动法规以及变更劳动关系的具体事项进行了深度讲解，帮助企业走出变更劳动合同的困境。张律师解释道；“劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗。

19、劳动合同的变更在履行劳动合同过程中，经常出现对劳动合同变更的情况。具体来说，劳动合同变更的原因主要有两个：1.企业的生产经营市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。2.员工劳动力升值或者老化企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；如果通过培训、实践以及工作经验的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工。