劳动关系协调员案例题答案解析

1、 范文 范例 指导 学习word 版本整理分享 理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ） 。 3 页，倒数第二段， 【基础知识】(A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ） 。 17 页，倒数第一大段，第一行。 【基础知识】(A) 中国企业联合会 (B) 全国工商联 (C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织中国分会 3、我国劳动法体现了（ A ） 。 33。找不到直接的语句，综合 33 页，可能是A。 【基础知识】(A) 以人为本 (B) 科学发展观 (C) 构建和谐社会 (D) 效。

2、 WORD 格式整理版专业学习 参考资料 理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ） 。 3 页，倒数第二段， 【基础知识】(A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ） 。 17 页，倒数第一大段，第一行。 【基础知识】(A) 中国企业联合会 (B) 全国工商联 (C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织中国分会 3、我国劳动法体现了（ A ） 。 33。找不到直接的语句，综合 33 页，可能是A。 【基础知识 】(A) 以人为本 (B) 科学发展观 (C) 构建和谐社会 (D) 效率优。

3、 范文 范例 指导 学习word 版本整理分享 劳动关系协调员(三级)模拟题一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。 （ ）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（ ）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 （）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。 （）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的。

4、1劳动关系协调员（三级）操作技能案例题 D 套4.1 案例：企业规章制度的特征及其效力1、背景资料：张小姐是一家广告公司的设计人员，常利用电脑偷着玩电脑游戏，被部门经理多次指出，要求改正。一天，张小姐又偷偷地玩起电脑游戏，被总经理发现，于是被书面警告了一次。一个月后，张小姐在完成几个设计图案后闲的发慌又玩起了游戏，这次她被身边的同事告发。公司依据员工手册中“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者第一次给书面警告；第二次再犯，则给与立即解除劳动合同的处理”的规定，以张小姐严重违纪为由，作出了与其解除劳动合同。

5、劳动关系协调员 三级 操作技能案例题B套 2 1案例 人力资源的培训 1 背景资料 T公司是一家大型家庭耐用品制造商 随着业务发展 公司的高层越来越觉得人才培养的重要 从去年开始 公司每年都要拿出营业额的1 5 用于员工的培训 T公司还制定了 T精英 培养计划 为公司未来的发展培育和储备人才 公司最近从一线提拔了20名中层的管理人员 这些人员来自不同生产 物流 设计 营销等部门 他们都有非常丰富的。

6、1劳动关系协调员（三级）操作技能案例题 A 套1.1 案例：劳动争议的处理1、背景资料：黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招。

7、1劳动关系协调员（三级）操作技能案例题 E 套5.1 案例：劳动争议概念及劳动仲裁受理程序的应用1、背景资料：申请人王某与某企业订有三年期劳动合同，在履行了二年半后，企业以王某不能胜任工作为由解除了合同，并办理了退工手续。王某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，公司表示可以考虑，于是双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。王某要求公司支付剩余合同期的工资，公司只同意按工作年限支付其二个月的工资，经过一年的协商，双方仍然无法达成经济赔偿的协议。在企业明确表示不接受王某提出的条。

8、1思考题一：1、黄某与张家饭店就李家饭店的损失应承担连带赔偿责任。根据劳动合同法第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。2、根据劳动争议调解仲裁法中关于劳动争议当事人的相关规定：“第三人是指与劳动争议处理结果有利害关系的当事人” 。由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，李家饭店与黄某发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请人离家饭店应当将黄某作为。

9、1思考题一：1、黄某与张家饭店就李家饭店的损失应承担连带赔偿责任。根据劳动合同法第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。2、根据劳动争议调解仲裁法中关于劳动争议当事人的相关规定：“第三人是指与劳动争议处理结果有利害关系的当事人” 。由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，李家饭店与黄某发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请人离家饭店应当将黄某作为。