科研研发人员聘用合同

1、责一对一进行。
2.参加评估、考核的人员，在结果/结论未批准前，不准泄露任何有关信息；结果/结论批准后，不准泄露讨论过程的任何信息。
四、制定目标的程序：1.组建目标制定小组，其成员必须有研发人员、总工程师、研发中心主任、人力资源主管、公司主管领导参加、总工程师为组长；研发人员尽可能全部参加；2.目标制定小组根据公司年度生产经营计划制定具体的绩效目标，报请总经理批准执行；3.经批准的绩效目标，由部门经理与设计研发人员签定绩效目标责任书 ，正式执行；4.经批准的绩效目标由研发中心门送人力资源部门备案，同时也供人力资源主管监督执行。
五、绩效评估的程序：1.由目标制定小组承担绩效评估工作，并由目标制定小组主持评估会议；研发人员不必全部参加；2.逐个将研发人员实际完成的情况与绩效目标责任书中规定的绩效目标进行对比评估，形成评估结论；评估结论要清晰、明了，既肯定成绩、又指出差距；3.评估会议要形成会议纪要，评估结论要形成书面材料，由研发中心门保存，作为面谈、考核之用；4.绩效评估结论报请公司主管领导批准；5.经批准的绩效评估结论，必须于批准的次日公布；6.评估周期：每月一次。
六、绩效考核的程。

2、二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在本公司科研（关键技术支撑）岗位，从事项目研发跟进，并提供关键技术支撑。
三、双方的权利和义务甲方的权利和义务1、甲方应根据专业气象服务项目实际工作需要和聘任的岗位职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。
4、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。
4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
5、其他；乙方的权利和义务1、乙方作为甲方职工，享受公司内部及公司在科研经费支配等方面规定的权利。
2、乙方享受公司提供办公、研发等方面软、硬件保障的权利。
3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
5、其他；四、工作报酬及待遇1、乙方作为访问学者，在受聘期内享受公司内部及市级科研项目实施过程中的相关费用，其中包括出版费、资料费、软件版权费、专业通信费、差旅费、劳务费、专利申请及其他知识产权事务等费用。
2、乙方因公受伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇等按照国家有。

3、XXX XXX XXX有限公司 研发人员劳动合同 甲方 单位 乙方 员工 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经 或将要 知悉甲方的商业技术秘密 并获得增进知识 经验 技能的机会 为明确乙方的保密义务 甲乙双方本着平等 自愿 公平和诚实信用的原则 订立本协议 一 内容和范围 甲乙双方确认 乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容 1 技术信息 技术信息的范围包括到不限于甲方的技术方案 工程设计 。

4、科研、研发人员聘用合同 （用人单位 ） 单位名称 :单位性质 : 单位地址： 法定代表人或委托人: 乙方 （受聘人 ） 姓名 :性别： 民族： 学历： 出生年月： 身份证号： 家庭地址： 邮政编码： 户口所在地： 甲乙双方依据 和聘任制实施细则 ，达成一致意见，签 订本合同。
一、岗位名称 甲方聘任乙方在 岗位性质与职级 二、合同期限 合同期限：自 至 其中： 至 岗位。

5、合同期限合同期限：自 年 月 日起；至 年 月 日止；其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。
三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1乙方应严格遵守国家的法律法规 ,遵守甲方制定的各项规章制度, 服从甲方的管理;2乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。
在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。
3乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。
4其他约定：五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、工作报酬和保险福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。
2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假, 假期的待遇按甲方的有关规定执行。
3甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险） 。
4工作报酬与福利待遇的其。