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1、员工关怀PPT模板,北京易中创业科技有限公司 X 年X 月,易中做法,易中公司的前台摆放了一台液晶电视。每天,人事部会在上面展示一些信息,例如: 对当天新入职员工的欢迎词; 对当天过生日的和通过试用期的员工的贺词; 对重要事件的提醒(例如重要嘉宾到访、出现恶劣天气等); 分享一些工作方法、人生感悟等这是一种新颖的员工关怀方法和传递企业信息的方式。下面是易中公司的PPT模板,供您参考。,欢迎 刘丽 加入易中技术部,祝 张亚蝶 生日快乐 管理资讯 电销中心,祝贺虞佳莉 通过试用期管理学院会务中心,人生不需要太多的行李,也无须过。
2、,01 员工关怀目的/意义,起之为将,与士卒最下者同衣食,卧不设席,行不骑乘,亲裹粮,与士卒分劳苦。卒有病者,起为吮之,其卒母闻而哭之。,吴起爱兵,战国时吴起是有名的常胜将军。他之所以常胜,一是得自于他的兵法运用娴熟;二是得自于他带兵能体恤下情、关怀士卒,使士卒在冲锋陷阵的时候能不惜生命。,故事,让员工把企业当家,首先要让员工感觉企业像家,对他们像对待家人一样的! 人是社会性动物,需要群体的温暖。一个关爱员工的企业必将使员工满意度上升、凝聚力提高。,我在中国十年的管理经验告诉我,在中国做管理需要让员工感受到。
3、,01 员工关怀目的/意义,起之为将,与士卒最下者同衣食,卧不设席,行不骑乘,亲裹粮,与士卒分劳苦。卒有病者,起为吮之,其卒母闻而哭之。,吴起爱兵,战国时吴起是有名的常胜将军。他之所以常胜,一是得自于他的兵法运用娴熟;二是得自于他带兵能体恤下情、关怀士卒,使士卒在冲锋陷阵的时候能不惜生命。,故事,让员工把企业当家,首先要让员工感觉企业像家,对他们像对待家人一样的! 人是社会性动物,需要群体的温暖。一个关爱员工的企业必将使员工满意度上升、凝聚力提高。,我在中国十年的管理经验告诉我,在中国做管理需要让员工感受到。
4、员工关怀实施提案,2,目 录,一 员工关怀的核心意义,二 员工关怀需求分析,三 员工关怀方式分类,四 员工关怀对象分类,五 员工关怀实施计划,六 员工声音,3,什么是员工关怀? 员工关怀是公司“以人为本”核心理念的集中体现,是员工健康成长、企业持续发展的基本保障。 为什么要关怀员工? 培养出更加阳光愉悦的员工心态; 营造出更加和谐融洽的团队氛围; 提升团队的凝聚力、创新力和执行力,推动企业战略目标的实现。,一. 员工关怀的核心意义,4,员工关怀要达到的效果是什么? 员工敬业,客户满意,企业发展。关怀员工四大原则: 大处着眼,小。
5、员工关怀方法,北京易中创业科技有限公司 X 年 X 月,使用帮助,01 ,适合对象 老板/总经理/董事长 人力资源部经理/主管主要用途帮助老板和人力资源部进行员工关怀方案的设计,将员工分为四种类型,有针对性地采用不同的关怀方式,增强员工的归属感,提高员工的忠诚度。,员工关怀的重点对象,02 ,员工关怀的对象涵盖企业内所有员工,按照员工成长历程和工作性质等要求,将员工分为四部分,配合战略绩效实现的要求,分阶段、分层次地对员工实施具有针对性和差异性的关怀。,新员工关怀(1),03 ,新员工 指新加入公司、司龄不足一年的员工。包括新。
6、,HCT员工关怀计划,2,目 录,1 员工关怀的目的,2 员工关怀的对象,3 现有员工关怀的内容,4 预增员工关怀的内容,5 员工风采展示,3,什么是员工关怀? 员工关怀是集团“以人为本”核心理念的集中体现,是员工健康成长、企业持续发展的基本保障。为什么要关怀员工? 培养出更加阳光愉悦的员工心态; 营造出更加和谐融洽的团队氛围; 提升团队的凝聚力、创新力和执行力,推动企业战略目标的实现。,1. 员工关怀的目的,4,员工关怀要达到的效果是什么? 员工敬业,客户满意,企业发展。关怀员工四大原则: 大处着眼,小处着手;积极主动,创造满意;。
7、员工关怀实施方案,2,目 录,1 员工关怀的核心意义,2 员工关怀的对象,3 员工关怀的需求分析,4 员工关怀的实施方法,5 费用预算,3,什么是员工关怀?员工关怀是集团“以人为本”核心理念的集中体现,是员工健康成长、企业持续发展的基本保障。为什么要关怀员工?培养出更加阳光愉悦的员工心态;营造出更加和谐融洽的团队氛围;提升团队的凝聚力、创新力和执行力,推动企业战略目标的实现。,1. 员工关怀的核心意义,4,员工关怀要达到的效果是什么?员工敬业,客户满意,企业发展。 关怀员工四大原则:大处着眼,小处着手; 积极主动,创造满意; 。
8、,01 员工关怀目的/意义,起之为将,与士卒最下者同衣食,卧不设席,行不骑乘,亲裹粮,与士卒分劳苦。卒有病者,起为吮之,其卒母闻而哭之。,吴起爱兵,战国时吴起是有名的常胜将军。他之所以常胜,一是得自于他的兵法运用娴熟;二是得自于他带兵能体恤下情、关怀士卒,使士卒在冲锋陷阵的时候能不惜生命。,故事,让员工把企业当家,首先要让员工感觉企业像家,对他们像对待家人一样的! 人是社会性动物,需要群体的温暖。一个关爱员工的企业必将使员工满意度上升、凝聚力提高。,我在中国十年的管理经验告诉我,在中国做管理需要让员工感受到。
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10、关怀员工健康管理,推动全民运动健身,体现企业社会责任 让运动健身成为一种习惯!,健康管理势在必行,日前,卫生部下属机构 “中国保健科技学会”对全国16个省、市进行了企业员工健康状况调查,结果显示:中国企业48%的员工处于“亚健康”状态 上海企业73.49的员工处于“亚健康”状态 企业员工慢性非传染性疾病患病率上升迅速,而不健康的行为生活方式是最主要的原因 。,健康管理服务能为企业带来什么?,1、提高劳动生产率 提高员工身体素质,使员工工作精力充沛、生产效率高;减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度; 对员工健康。
11、TV电源员工关怀实施提案,2,目 录,一 员工关怀的核心意义,二 员工关怀需求分析,三 员工关怀方式分类,四 员工关怀对象分类,五 员工关怀实施计划,六 员工声音,3,什么是员工关怀? 员工关怀是公司“以人为本”核心理念的集中体现,是员工健康成长、企业持续发展的基本保障。 为什么要关怀员工? 培养出更加阳光愉悦的员工心态; 营造出更加和谐融洽的团队氛围; 提升团队的凝聚力、创新力和执行力,推动企业战略目标的实现。,一. 员工关怀的核心意义,4,员工关怀要达到的效果是什么? 员工敬业,客户满意,企业发展。关怀员工四大原则: 大处着。
12、欢迎来到我们中间 Welcome to join us!,让工作成为一种幸福,分享时间,怎样工作?,微笑面对 游戏时间,请常怀一颗感恩的心,感恩的心,我们的家庭,是不是因为一路风风雨雨, 而忘了天边的彩虹?,我们的生活,在卓华里, 我们是一家人!,想法建议,合影留念,。
13、关怀员工健康管理,推动全民运动健身,体现企业社会责任 让运动健身成为一种习惯!,健康管理势在必行,日前,卫生部下属机构 “中国保健科技学会”对全国16个省、市进行了企业员工健康状况调查,结果显示:中国企业48%的员工处于“亚健康”状态 上海企业73.49的员工处于“亚健康”状态 企业员工慢性非传染性疾病患病率上升迅速,而不健康的行为生活方式是最主要的原因 。,健康管理服务能为企业带来什么?,1、提高劳动生产率 提高员工身体素质,使员工工作精力充沛、生产效率高;减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度; 对员工健康。
14、EAP及EAP方案建设 武汉万科人力资源管理专项推动项目,Employee Assistance ProgramEAP(员工关怀计划) 从这个报告中: 1、我们为什么要做EAP以及背后的意义; 2、我们怎么做,为什么可以做以及别人是怎么做的; 3、我们做什么,具体方案有哪些。,EAP的出发与延伸 EAP开展的可行性研究 EAP方案综述,目 录,EAP的出发与延伸 EAP特征领域的优势分析 EAP背后的心理理论评价 EAP的价值延伸总结 EAP开展的可行性研究 EAP方案综述,EAP的出发与延伸,应激性生活事件的发生:应激性生活事件主要指在生活中,没有预料的情况下产生了如改换工作、家庭。
15、中文在线 员工关怀实施方案,人力资源部 2011年8月25日,2,目 录,1 员工关怀的核心意义,2 员工关怀的对象,3 员工关怀的实施方法,4 费用预算,3,什么是员工关怀? 员工关怀是企业“以人为本”核心理念的集中体现,是员工健康成长、企业持续发展的基本保障。 为什么要关怀员工? 培养出更加阳光愉悦的员工心态; 营造出更加和谐融洽的团队氛围; 提升团队的凝聚力、创新力和执行力,推动企业战略目标的实现。,1. 员工关怀的核心意义,4,员工关怀要达到的效果是什么? 员工敬业,客户满意,企业发展。关怀员工四大原则: 大处着眼,小处着手;积。
16、1,目 录,1 员工关怀的核心意义,2 员工关怀的对象,3 员工关怀的实施方法,4 费用预算,员工关系管理,2,什么是员工关怀? 员工关怀是企业“以人为本”核心理念的集中体现,是员工健康成长、企业持续发展的基本保障 为什么要关怀员工? 培养出更加阳光愉悦的员工心态; 营造出更加和谐融洽的团队氛围; 提升团队的凝聚力、创新力和执行力,推动企业战略目标的实现。,1. 员工关怀的核心意义,员工关怀要达到的效果是什么? 员工敬业,客户满意,企业发展。关怀员工四大原则: 大处着眼,小处着手;积极主动,创造满意;用心用情,融入点滴;承诺。