解除劳动合同表格

1、尹永强制作,劳动合同的解除,沈阳理工大学,2,一、概念是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系 二、协商解除 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第36条继承了劳动法的协商解除条款。劳动部的违反和解除劳动合同的经济补偿办法明确规定了只有当用人单位主动提出解除并经协商取得一致时，才应支付经济补偿金。考虑到劳动者提出协商解除时往往出于主动跳槽，而这种情形并不会造成其失业，且更类似于劳动者提前通知解除劳动合同的情形，因此，本次劳动合同法立法通过第46条再次加以。

2、劳动合同的解除 一、解除劳动合同的类型 1.合意解除 遵照平等自愿、协商一致的原则，体现当事人意思自治 的劳动合同解除，叫合意解除，或者叫协商一致解除劳动合同。 我国劳动法第 24条明确规定：劳动者与用人单位，平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同，或者双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 2.单方解除 单方解除劳动合同，就是无论对方是否愿意解除合同，一方当事人单方决定结束劳动关系。 合同双方各自单方解除的权利 关于单方解除劳 动合同，劳动法给劳动者和用人单位设定了各自享有的权利，充分体现出倾斜性立法的原则。 a.。

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4、试用期解除劳动合同模板| 解除劳动合同范本精选 试用期解除劳动合同模板| 解除劳动合同范 本精选 【试用期解除劳动合同模板一】 一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。 二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元 ,于年月日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿， 共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于年月日前办理。

5、解除劳动合同原因篇一：常见的解除、终止劳动合同原因汇总第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权。

6、 劳动合同解除协议甲方：_乙方：_甲乙双方于_签订了劳动合同，现根据中华人民共和国劳动劳动合同法的规定，双方就协商解除劳动合同相关事宜达成如下一致：一、 经甲方提出，甲乙双方协商一致，甲乙双方签订的劳动合同于_解除。二、 乙方的最后工作日为_，乙方应在最后工作日后三天内办理完毕离职交接手续。三、 在乙方办理完毕离职交接手续后，甲方与乙方按规定结算工资和劳动合同经济补偿金，具体金额附结算单 。四、 甲方已向乙方结清所有工资和其他费用，甲乙双方再无其他纠纷。五、 乙方从甲方离职后应当保守甲方的商业秘密。甲方（盖。

7、解除劳动合同,模版篇一：最新版解除劳动合同范本（范 本）徐州 X X X X X X X X X X 文件关于解除劳动合同证明书本单位与 先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系） ，根据中华人民共和国劳动合同法第 条第 款规定，于年月日 解除。 （如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同） 。本单位与 先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系） ，根据中华人民共和国劳动合同法第 条第 款规定，于年月日 解除。 （如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同） 。 .单位经办人用人单位（。

8、违法解除劳动合同篇一:违法解除劳动合同的表现形式违法解除劳动合同的表现形式违法解除劳动合同,是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同,包括违反法律的规定解除解除劳动合同和违反劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。以下是具体表现形式的介绍:1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或。

9、 解除劳动合同申请本人因 原因，不能继续履行签订的劳动合同 ，需在 年 月 日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。申请人签名（签章）：年 月 日劳动合同（劳务协议）终止协议根据双方签定的劳动合同（劳务协议） ，用人单位（甲方）按以下条款之一（ ）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议） 。1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议） 。3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事。

10、解除劳动合同证明，于 年 月 日与我单位签订了 期限的劳动合同（自 年 月 日起至 年 月 日止），在 岗位工作，在本单位工作了 年 个月。根据法律法规有关规定，单位（本人）于 年 月 日与其（单位）解除劳动合同，由单位支付其 个月经济补偿金 元（大写 元）。 年 月 日之前，单位将职工社会保险关系转移至 机构，职工档案转移至 之处。 单位（盖章）年 月 日（注：本证明一式四份，用人单位、劳动者、失业保险机构、职工档案各存一份）终止劳动合同证明，于 年 月 日与我单位签订了 期限的劳动合同（自 年 月 日起至 年 月 日止），在 岗。

11、 百乔罗管理咨询有限公司上海: 1 / 3协议解除劳动合同2011年 7月 14-15日 深圳2011年 8 月 9-10日 上海【主办单位】百乔罗管理咨询（上海）有限公司 【参加对象】负责员工关系的人力资源管理者；管理劳动合同的工作人员。【学习费用】2980元（含资料费、午餐费、专家演讲费） ；住宿统一安排，费用自理；【咨询电话】 李俊【温馨提示】 本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！课程背景：随着中国人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地凸显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的。

12、解除(终止)劳动合同证明书兹有本单位员工_,身份证号码_ ,性别_ ,现住址_。_年 _月起在我单位工作。现因以下第_项（请选择以下其中一项填写）原因：、协商一致解除(由用人单位提出)；、协商一致解除(由劳动者提出)；、劳动者单方解除；、试用期内解除；、用人单位裁员；、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第 39 条规定)；、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法第 40 条规定)；、劳动合同期满；、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；、劳动者死亡或者失踪。

13、解除劳动合同协议甲 方： 深圳市*科技有限公司 乙 方：* 身份证号：450*255979乙方于 20XX 年 12 月 1 日入职甲方担任市场部 X 职务，负责国内市场开发及项目管理事项，因甲方国内市场客户订单及乙方工作等原因，经双方协商一致于 20XX 年 12 月 6 日解除劳动合同，双方就劳动合同解除事项达成如下协议。一、双方同意解除劳动合同，自 20XX 年 12 月 7 起，双方劳动合同关系终止。甲方为乙方办理离职手续，离职后，乙方仍应依法承担保密义务。二、根据“中华人民共合国劳动合同法” “违反和解除劳动合同的经济补偿办法”的相关法律条款，。

14、解除劳动合同书范本解除劳动合同书 解除劳动合同书范本解除劳动合同书 解除劳动合同书范本 甲方： _乙方： _甲乙双方于 _年_月_日_签订为期 _年的劳动合同，现甲乙双方 同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自 _年_月_日起，解除双方签订的劳。

15、解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证,劳动合同解除,简介,【案例】,李某系一国有企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元，相比之下原企业每月只有800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后，李某离开原企业，已到了外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向企业提出了解除劳动合同为由而。

16、【单位解除劳动合同通知书】个人单方解除劳动合同劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面小编给大家带来单位解除劳动合同通知书，供大家参考!单位解除劳动合同通知书范文一同志：您于 2008 年 1 月起就职于本公司。现因下列第一项与第九项情形，你与我公司 2009 年 1 月 1 日签订的为期 5 年的劳动合同书于 2011 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重。

17、 解除劳动合同 一、劳动合同解除的概念 劳动合同的解除， 是指劳动合同在订立以后， 尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 可分为协商解除、 法定解除和约定解除三种情况。本条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终。

18、【解除劳动合同书范本】解除劳动合同书 【解除劳动合同书范本】解除劳动合同书 甲方： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方： 由于使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意：1、甲 乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工 资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。2、乙方对劳动 合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资。

19、解除劳动合同赔偿清单1、 双倍工资劳动合同法：第 八 十 二 条 用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 超 过 一 个 月 不满 一 年 未 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 的 ， 应 当 向 劳 动 者 每 月 支 付二 倍 的 工 资 。2、 经济补偿金劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）。

20、1表 1续订劳动合同通知书字第 号： 你与本单位 年 月 日签订的 年期限的劳动合同将于 年 月 日期限届满。因生产（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于 7 日内将是否续订劳动合同的意见反馈给劳资部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同。续订劳动合同为 期限劳动合同。续订劳动合同期限为 年， 年 月 日终止。劳资部门： （签章）经 办 人： （签章）年 月 日字第 号 续订劳动合同通知回执单字 号续订劳动合同通知书已收到，本人意见如下：1、续订劳动合同为 期限劳动合同。2、要求续订无固定期限的劳动合同。3、不同意续订劳动。