华为的狼性文化案例分析

1、案例分析华为企业文化分析华为的“狼性”企业文化 华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。任正非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，三是群体奋斗的意识。同样，一个企业要想扩张，也必须具备狼的这三个特性。 作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗。

2、 上海普瑞思管理咨询有限公司标 杆 企 业 参 观 考 察 华为的狼性文化主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司时间：2 010 年 12 月 24 日 （ 星 期 五 ） 地点：深圳培训费用：1980 元/人（包括：考察组织费、交通费、午餐费、资料费）华为，中国企业的一个奇迹。1988 年 2 万元起家，92 年销售额突破亿元，2007 年，销售额突破了 1000亿人民币。从本土的“东方土狼”成长为国际通讯舞台上的“中国猛狮”，华为的营销军团经历了无数次血与火的洗礼，也历经了种种自身组织的蜕变进化，在发展过程中，华为不仅在经济领域取得了巨大发展，并形。

3、狼人之变华为狼文化案例分析2 / 29CONTENTS一、新狼 概述 3(一) 团队介绍 3(二) 新狼团队对企业文化的理解 .4二、狼性 华为的企业文化 5(一) 华为的狼性文化 5(二) 华为的“狼性”与做实的企业文化 .7三、狼群 华为的管理 8(一) 华为的愿景和使命 8(二) 华为的组织架构（以研发组织为例） .91. 华为研发组织的发展变迁的三个主要阶段 .92. 华为公司的研发组织模式重点介绍 .103. 华为公司研发项目管理组织模式的特征要素 .10(三) 华为的领导（以任正非为例） .111. 任正非眼中扁平时代的领导力 .112. 任正非的在华为的狼威信 .12(四) 华为。

4、 华为的“狼性文化”华为技术有限公司成立于 1988 年，专门从事通信网络技术及产品的研究、开发、生产与销售，致力于为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。华为从一个注册资产 21000 元，员工 14 人的小型民间企业发展到现在员工 24000 多人，其中外籍员工3400 多人，销售额近 500 亿元人民币的跨国公司，被业界奉为“神话”。华为作为中国民营企业，在短短的十几年内迅速发展扩大，固然得益于中国快速成长的电讯市场。但我们知道华为作。

5、 华为狼性文化利弊分析摘要华为集团施行的是狼性文化管理，作为中国民营企业，华为集团能在短短的十几年内迅速发展扩大，固然得益于中国快速成长的电讯市场，其独特的管理模式也在其中起到了不可磨灭的作用，其过度的硬性管理在创造辉煌的同时，也给华为的明天带来了阴影。 “狼性文化”是华为的伟大创举，是一种带有野性的拼搏精神，是华为团队攻克一个又一个难关、铸造一个又一个辉煌的核心竞争力。本文从各个方面或深或浅地剖析了狼性文化对现在和未来的华为的影响，给出了一些独特的见解。关键字：狼性文化 激励 拼搏 双刃剑华为技术。

6、华为的狼性文化（案例分析）一、 新狼概述(一) 团队介绍 队名：新狼 口号：狼来啦 Logo： 团队精神核心：不是王者，胜似王者。狼从来不崇尚孤胆英雄，不张扬做事，在纷繁中保持镇静，将伙伴凝结成最强悍的力量。新狼，新生的力量！ 团队精神诠释：谨慎、低调、自知、团结、真诚、专情一直是狼图腾得以薪火相传的精神支柱，是狼族得以巩固自身地位的必要武器。勇猛，狼不是森林之王，但狼的霸气与勇猛是其他动物可望不可即的，而新生的狼更代表了一种年轻与无敌；团结，狼从来不是一个人在战斗，狼是世界上将团队精神阐释得最极致的动物，。

7、“华为的狼性文化”案例分析 1从华为的成长历程来看，华为的狼性文化在其创业初期打拼天下的时候起了极其重要的作用。作为没有任何背景的民营企业，华为在一开始创业的时候就面临着与行业内国际性 IT 公司的抢肉战，如果没有敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神和群体奋斗的协作精神就很难有立足之地，也许刚出生就夭折了，因此狼文化在初期争夺市场、塑造企业形象、激发员工进取精神以及与利益共同体处理好关系（如利益共沾原则）等方面发挥了重要的作用。但是随着企业规模的不断壮大，企业国际化程度的日益加深，华为在越来越多的事。

8、华为的狼性文化（案例分析）一、 新狼概述(一) 团队介绍 队名：新狼 口号：狼来啦 Logo： 团队精神核心：不是王者，胜似王者。狼从来不崇尚孤胆英雄，不张扬做事，在纷繁中保持镇静，将伙伴凝结成最强悍的力量。新狼，新生的力量！ 团队精神诠释：谨慎、低调、自知、团结、真诚、专情一直是狼图腾得以薪火相传的精神支柱，是狼族得以巩固自身地位的必要武器。勇猛，狼不是森林之王，但狼的霸气与勇猛是其他动物可望不可即的，而新生的狼更代表了一种年轻与无敌；团结，狼从来不是一个人在战斗，狼是世界上将团队精神阐释得最极致的动物，。

9、华为的狼性文化（案例分析）一、 新狼概述(一) 团队介绍 队名：新狼 口号：狼来啦 Logo： 团队精神核心：不是王者，胜似王者。狼从来不崇尚孤胆英雄，不张扬做事，在纷繁中保持镇静，将伙伴凝结成最强悍的力量。新狼，新生的力量！ 团队精神诠释：谨慎、低调、自知、团结、真诚、专情一直是狼图腾得以薪火相传的精神支柱，是狼族得以巩固自身地位的必要武器。勇猛，狼不是森林之王，但狼的霸气与勇猛是其他动物可望不可即的，而新生的狼更代表了一种年轻与无敌；团结，狼从来不是一个人在战斗，狼是世界上将团队精神阐释得最极致的动物，。