关于员工薪酬制度的分析报告

1、 关于兴业公司炼钢厂员工薪酬状况的调查报告调查时间：2014 年 3 月2014 年 4 月调查地点：兴业公司炼钢厂调查内容：员工薪酬状况调查方法：实地考察访谈一、兴业公司炼钢厂简介 （一）兴业公司炼钢厂背景概况 兴业公司炼钢厂成立于 2010 年，前身为兴业公司第一炼钢分厂和第二炼钢分厂。为适应市场经济发展的要求，原 2 个炼钢厂合并为 1 个炼钢厂，主要从事特殊钢材的冶炼任务。主要包括厂办、生产安全科、工艺技术科、设备科和财务室等 5 个职能科室和甲、乙、丙三个生产班组。新成立后的炼钢厂现有职工 510 人，其中，厂及干部（包括。

2、北京广播电视大学行政管理开放本（专）科社 会 调 查 报 告题目：关于 ZL 公司员工薪酬管理现状的调查报告学 校：海淀分校年 级：15 秋行政管理学 号：1511001451961姓 名：侯邵源指导教师：陈冬梅2关于 ZL 公司员工薪酬管理现状的调查报告一、调查目的和意义薪酬管理是公司人力资源管理的重要部分，它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界，了解企业的经营业务和流程，而且要求薪酬管理人员具有敏锐的成本意识以及对各种薪酬方案的成本有效性进行分析的能力。薪酬管理也是公司人力资源管理中最为敏感的部分，因为。

3、关于薪酬水平的调查报告一、 调查目的了解深圳市行业薪酬状况及互联网公司员工薪酬水平，为建立与完善公司薪酬体系奠定基础，提供参考。二、 数据来源：1、国家统计局发布 2013 年平均工资数据，人均年薪最高的行业仍是金融业，达 99659 元，是人均年薪最低行业农林牧渔业(25820 元)的近四倍。2、统计局发布的数据表明，地区差距、行业差距、岗位差距等此前一直存在的收入分配差距问题，依然存在。如行业差距，跟往年相同，去年人均年薪最高的三大行业依然是金融业，99659 元，是全国平均水平的 1.94 倍；信息传输、软件和信息技术服务业。

4、关于员工薪酬问题的调研报告近期，通过不同方面不同层次了解，我县彩印行业职工薪酬差距不大，都实行吨位工资，办理工伤保险，部分企业对部分人员缴纳养老保险，没有企业实行工龄工资和内部退休等福利措施；所谓其他福利待遇无非是逢年过节发放一些礼品或者现金。相比之下，我们公司的员工薪酬不比同行业差，在养老保险、企业文化等方面做得要好过同行业。我认为，即便我们做到了五险一金全部缴纳，做到了按照公司法 、劳动法制定规章制度并严格执行，对稳定职工队伍、提高职工素质作用也不会很大。因为目前我县彩印行业员工绝大部分来自。