管理干部问责管理办法

1、江西经济管理干部学院虚拟主机(网站空间)申请、管理办法（试行）各系部、各部门：为促进我院信息化建设的进一步发展，更好地为教学、科研、管理服务，避免院内服务器建设重复投资，根据应用范围及用途、学院云计算中心的硬件性能与负载能力，通过一定的审批程序，为院内各单位提供虚拟主机服务(仅限于院内二级单位，暂不提供个人、社团及其他）。 一. 信息中心的权责1. 未经申请方许可，不擅自更改虚拟主机的软件配置以及数据资源。2. 信息中心负责虚拟主机的硬件设备维护、虚拟主机的分配、IP 地址、域名的分配、防火墙端口开放。3. 如遇。

2、*市市区农村信用合作联社不良贷款听证问责管理办法（暂行）第 一 章 总 则第 一 条 为 建 立 不 良 贷 款 的 听 证 、 问 责 工 作 机 制 ， 规 范 和 完 善不 良 贷 款 听 证 问 责 工 作 程 序 和 操 作 ， 特 制 定 本 办 法 。第 二 条 听 证 问 责 要 坚 持 “实 事 求 是 、 客 观 公 正 、 有 责 必 追 、尽 职 免 责 ”的 原 则 ， 构 建 起 “形 成 一 笔 、 认 定 一 笔 、 追 究 一 笔 ”的不 良 贷 款 听 证 问 责 工 作 机 制 。第 三 条 实 施 听 证 问 责 ， 要 以 国 家 法 律 法 规 、 农 合 机 构 贷 款 管理 的 相 关 。

3、 广东电网有限责任公司安全生产问责管理办法广东电网有限责任公司统一编码：Q/CSG-GPG 2 10 009-20162016-03-31 印发 封面 2016-03-31 实施本制度信息制度名称 广东电网有限责任公司安全生产问责管理办法制度编号 Q/CSG-GPG 2 10 009-2016对应文号版 次 变更概要 修编时间 状态角色 人员编写 梁 广、余冬青、蒋 毅初审 郭克会签李忠、 、审核 孙发 李于达 钟连宏 批准2016-03-31 印发 制度信息 2016-03-31 实施Q/CSG-GPG 2 10 009-2016 广东电网有限责任公司安全生产问责管理办法共 12 页 第 1 页广东电网有限责任公司安全生产问责管理办。

4、1皋兰县人民医院重大医疗纠纷处置及问责管理办法（修订）一重大纠纷处置管理办法1.重大医疗纠纷发生后，当事科室应立即启动医疗纠纷处置机制，向医务科或护理部、分管院长及院长逐级报告，由医院（医务科）介入主导处置，科室主任和当事医务人员积极配合处置。2.重大医疗纠纷发生后，如果患方亲属情绪较为激动时，当事医务人员可暂时回避。科室应立即组织医护人员完善病历资料，严禁病历出现造假、涂改及重大矛盾等问题。3.在重大医疗纠纷处置过程中，当事医务人员及其所在科室主任应全程参与，尤其在由第三方医疗纠纷人民调解委员会专家。

5、热轧带钢厂员工问责管理办法考核细则附 则考核项目具体细则(各职能部门按职能分工进行检查、管理)（一 ）生 产 、技 术 管 理1、生 产 作 业 管 理1.1 违 反 生 产 调 度 作 业 管 理 规 定 ，考 核 责 任 者 2 分 。1.2 收 料 、上 料 、装 钢 、出 钢 核 对 出 错 ，考 核 责 任 者 1 分 。1.3 回 炉 冷 板 坯 及 所 收 板 坯 标 识 不 清 晰 ，考 核 责 任 者 1 分 。1.4 废 品 推 出 滑 架 上 并 排 摆 放 2 块 以 上 长 条 ，考 核 责 任 者 1 分 。1.5 长 条 切 割 后 每 块 长 度 不 一 致 （有 超 过 8 米 ），考 核 责 任 者 1 。

6、1辽宁公安司法管理干部学院自编教材管理办法（试行）第一章 总则第一条 自 编教材建 设是学院教材建设的重要组成部分，是反映学院办学特色和办学质量的重要内容。建设具有我院特色的自编教材体系必须以院系为主体，围绕教学改革和课程体系建设进行整体规划，精选教材编写队伍，分期分批立项，规范管理。第二条 本着“编” 、“选” 并重的原则， 为保证高质量教材进课堂，对暂时不具备编写高水平教材的课程，坚持优先选用优秀教材，保证教学质量。对于学院选用教材的管理按照辽宁公安司法管理干部学院教材管理办法（试行）执行。第三条 适。

7、1广东 xx 集团有限公司营销总部文件 营人 (2014)022 号呈报：营销总部总裁、总经理发至：全体员工发自：人力资源中心日期：2014 年 11 月 21 日绝密 机密 紧急 急 一般请审阅 请批复 请研究处理 请执行 请传阅管理干部选拔及管理办法（试行版）第一章 总则一、目的为了进一步加强公司干部队伍建设，建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部素质，规范干部选拔程序，体现赛马文化，形成高绩效的管理团队，特制定此管理办法.二、范围本办法适用于营销总部各部门、各分公司。三、管理干部定义营销总部管理干部包括主管层级的基层管理干部、。

8、1文件编号 ASD011-2012文件版本 A/0生效日期 总经理签发日XXXX 有限公司横向问责管理办法（第一版：试运行) 页 次 第 1 页 共 4 页注：1、此份为试运行文件，该文件的负责人为稽核部经理，主要职责是维护文件的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理；2、若在试运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉稽核部经理指导；3、运行过程中若同变革前的文件有冲突时，一律依本文件执行。文件更改一览表版本 更改内容 更改日期 更改人顾问组 管理中心 稽核部人事行政科 营销中心财务部 制造中心计划物控部计划科 采购科 仓库科 纸板车间 印。

9、XX 银行逾期贷款问责管理办法第一章 总 则第一条 为规范银行（以下简称本行）贷款行为，强化贷款责任意识和风险意识，进一步控制新增逾期贷款，有效防范化解信贷风险，根据中华人民共和国商业银行法、 贷款通则、 商业银行授信工作尽职指引等法律、法规以及相关本行信贷管理制度，特制定本试行办法。第二条 逾期贷款是指借款人未按照借款合同约定借款时限归还贷款本金或利息的贷款。第三条 对五级分类属于正常类，已出现逾期，但未认定为后三类（次级、可疑、损失）的贷款， 总行将予以问责，追究相关经办人员的责任。对于认定为后三类（。

10、项目投资问责管理考核办法一、目的为了加强、促进和规范公司投资项目的管理，确保预期投资目标的实现，防止和减少管理过错，提高管理效能，推动项目建设进行，特制定本办法。二、范围本办法适用于 XXX 有限公司。三、项目投资管理责任人职责及权限项目责任人应当坚持原则，严格按照国家法律法规和公司规章制度，履行公司所赋予各项的职责和岗位要求，自觉接受监督，诚信尽责，确保项目正常实施，认真完成公司项目投资建设任务。项目负责人发现项目即将出现或已经出现以下情形时，应立即汇报；3.1 项目建设实施过程中，合作方违背公司章程。

11、河南中科磨粉机_雷蒙磨_雷蒙磨粉机_超细磨粉机-立磨 网址：http:/www.hnxyjx.com/ 编辑整理管理干部月度考核管理规定文件编号： NCGZ/CZ-XZ-041总 版 次： A/0制订部门： 行政部制订日期： 2008 年 9 月 1 日文 件 修 订 履 历版本 修 订 发 行 修 订 页 次 修 订 日 期00 吕新规发行昌吕吕吕页次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16管理栏 版次配 布 单 位部门总经办总助室市场部行政部运营部物业部财务部工程部份数 1 3 1 1 1 1 1 1核 准 审 查 拟 订管理干部月度考核管理规定 版号/修订 A/0受控文件未经批准不得复印 2/7 生效日期。

12、问责制实施管理办法（试行）第一条为了严格管理，加强责任管理体制，建立“履职尽责、务实高效、奖罚分明”的管理机制，坚决减少和杜绝各类职务失职、职务犯罪行为，特制定本管理办法。第二条本办法所称问责制，是指对公司各工作岗位人员在完成工作指标、经济合同、安全生产、销售服务、行政人事管理工作及日常行为规范中的工作职责范围内由于故意或者过失，不履行或不正确履行部门职责，以致影响工作秩序和工作效率，贻误工作或者损害公司和其他部门（同事）的合法权益，造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。上述所。

13、管理干部问责管理办法目的 为促进公司持续稳定发展，提高整体执行力，增强公司各部门、各级管理人员的责任意识，明确岗位责任，强化服务意识，特制定管理干部问责管理办法。问责对象 公司所有管理人员 1 问责范围 公司所有决策、管理和生产活动 （凡不履行或不正确履行岗位职责，出现有错行为和不作为行为，影响工作进度，损害公司利益，造成不良影响和后果的，依照本办法实施问责） 2.问责原则2.1 权责一致的原则，行使权力必须履行对等的责任，任何人都不得把权力和责任分割开来，不得只行使权力而不承担责任，不得免于或排斥问责。2.2 。

14、欢迎共阅管理干部问责管理办法目的 为促进公司持续稳定发展，提高整体执行力，增强公司各部门、各级管理人员的责任意识，明确岗位责任，强化服务意识，特制定管理干部问责管理办法。问责对象 公司所有管理人员 1 问责范围 公司所有决策、管理和生产活动 （凡不履行或不正确履行岗位职责，出现有错行为和不作为行为，影响工作进度，损害公司利益，造成不良影响和后果的，依照本办法实施问责） 2.问责原则2.1 权责一致的原则，行使权力必须履行对等的责任，任何人都不得把权力和责任分割开来，不得只行使权力而不承担责任，不得免于或排斥问。