公司内保人员管理制度

1、1XXXX 公司境外人员管理制度第一章 总则第一条 为确保公司境外 业务顺利实施，保证各类外派人员有序出、入境，特制订本制度。第二条 出国人员范围系指公司派到国外各个项目经理部、子公司、分公司、办事处(以下 简称项目经理部) 从事商务、管理及施工等所有人员。第二章 出国人员选择、识别基本条件第三条 政治条件：派出的出国人员必须热爱祖国，思想健康，作风正派，遵纪守法并符合中华人民共和国公民出境入境管理法的规定,下列人员不得派出：1、受过刑事处罚的;2、身体存在健康隐患的;3、年龄 18 周岁以下或 55 周岁以上的;4、进入公司。

2、特种作业人员管理制度1、特种作业人员必须经安全培训后持有效证件上岗，持证上岗率达100%。做好特种作业人员的登记，证书原件放在施工现场，以备查验，做到人、证相符；2、杜绝未经特殊工种安全技术培训的人员从事特种作业；3、指派无上岗证的人员从事特种作业的根据集团有关规定进行处罚；4、新开工程前及工程开工后每半年对特殊作业人员进行健康查体，并按规定进行年审，凡不适合特殊作业的人员不得从事特殊作业；5、按照安全教育培训制度，定期对特种作业人员进行安全教育培训工作；与特种作业人员签订安全管理目标责任书。6、给特种作。

3、 公司人员招聘录用管理制度一、 目 的为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。二、 适用范围公司各部门及分公司。三、 聘用原则1. 公开招聘、全面考查、择优录取；2. 能力与岗位要求匹配；3. 内部调配与外部招聘相结合；4. 实行“亲属回避制” 。为保证客观公正及便于管理，公司禁止内部员工举荐亲属、朋友、原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作。特殊情况（如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐）须经董事局主席批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录。

4、公司交通安全管理制度1 目的1.1 为了规范公司交通运输安全管理，有效防范和控制交通事故，确保公司生产经营、物流运输、公务活动的顺利进行，特制定本制度。2 范围2.1 本制度规定了机动车驾驶员、机动车辆、交通道路及交通事故处理的程序、管理要点和内容。2.2 本制度适用于公司内机动车驾驶员、机动车辆、交通道路及交通事故处理等。3 职责3.1安全科负责公司交通安全工作的统一管理，负责组织交通安全工作检查，组织或参与公司道路交通事故的调查、统计、分析及考核，组织公司内机动车辆检验及驾驶人员安全培训。3.2大车队负责公司内交通。

5、XXXX 公司保洁人员管理制度公司行政办公室负责对保洁员日常工作的分配、监督、检查等管理工作，为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率及质量，特制订本制度。1、保洁员岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度；2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好的形象；3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量的完成各管区域的保洁工作；4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。5、清洁过程若发现异常现象，如漏水、设备设施损坏、故。

6、人员进出公司管理规定1 目的 为规范人员进出公司、维护正常的生产经营秩序，特制定本管理规定。2 适用范围 适用于所有进出公司的人员。3 职责3.1 总务部负责制定相关管理制度，并负责日常管理工作。3.2 总务部下辖门卫负责对违规人员进行纠正并开具罚单。3.3 人力资源部负责对公司违规员工的处罚。3.4 各部门、专业厂负责相关制度的宣传贯彻和执行。3.5 财务部负责收缴违规人员的罚金，开具收据。4.管理内容4.1.公司员工进出公司4.1.1 公司员工上、下班进出公司，应主动出示一卡通，并自觉刷卡。对未刷卡的员工，门卫不得放行。4.1.2 公司。

7、1XXXX 公司涉密人员管理制度涉密人员是指直接接触和知悉国家秘密的人员，负有保守国家秘密的责任和义务，对本职岗位的保密工作承担直接责任。涉密人员管理是保密监督管理的核心内容，根据中华人民共和国保守国家秘密法和涉密信息系统集成资质管理办法等国家有关保密法律法规，结合公司实际，制定本制度。本制度规定了涉密人员的等级界定、培训时间、出国（境）备案审查、脱密期等方面的要求，适用于公司所有涉密人员。第一章 涉密人员应具备的基本条件第一条 满足以下条件的人员方可成为涉密人员：（一）遵纪守法，具有良好的品行，无犯罪。

8、公司在职人员证书工资探讨稿1、公司在职人员报名费及继续教育费用由公司支付，如没通过考试费用从工资中扣回。2、由公司出资通过特殊渠道考取的证书必须无偿给公司使用三年，三年内不得转出，如转出则需支付相关费用。3、公司在职人员未挂靠项目一级建造师月薪 3500 元（如有增项 3800 元） ，挂靠项目一级建造师月薪 5000 元；未挂靠项目二级建造师无工资，挂靠项目后二级建造师月薪 2500 元。建造师工资必须在取得 B 证后开始计算。有建造师证书的人员社保由公司全交。4、公司在职人员未挂靠项目安全员无工资，每挂靠一个项目工资增加 5。

9、北京某某股份有限公司劳务派遣人员劳动管理制度二一年九月北京某某股份有限公司1劳务派遣人员劳动管理制度北京某某股份有限公司（以下简称某某公司）与 劳务公司（以下简称劳务公司）签订劳务派遣协议书。某某股份公司属于用工单位，劳务公司属于用人单位。劳务人员应遵守某某公司和劳务公司的规章制度，服从管理，并接受某某公司的岗位安排，完成某某公司布置的工作要求。按考核领取相应的劳动报酬。第一章 工作时间的规定一、执行 工作工时制，每周工作不超过 40 小时。二、实行标准时工作制，每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。实行。

10、人员调整管理制度1总则1. 1为了规范地管理人事调整事务，保证公司内部员工的合理配置，改善公司内部的人事关系，激发员工的工作热情，从而达到优化配置人力资源和创树人力资源优势的目的，特定本制度。1. 2本制度所指人事调整包括人员晋升；调动、降职与退休。1. 3本制度适用于全体员工。2人员晋升2. 1晋升较高职位依据以下因素：（1）具 备较高 职位的技能；（2）相关工作经验和资历；（3）在 职工作表 现与品行；（4）完成 职位需要的相关 训练课程；（5）具 备较好的适 应性和潜力。3. 2职位空缺时，首先考虑内部人员，若没有适合人选。

11、二十三、公司销售人员管理制度（一）推销用语第一条 自我介绍与打招呼与客户会面时，应主动与客户问好打招呼，然后作自我介绍。1、问好时，态度要真诚，面带微笑，动作要规范，声音要适中，努力给对方留下良好的第一印象。2、对其他人也要点头致意。3、作自我介绍时应双手递上名片。4、随身携带物品，在征求对方后，再放置。5、打招呼时，不妨问寒问暖。6、若对方负责人不在，应与其上级或下级洽谈，千万不能随便离去。7、若对方很忙，要等对方忙完后再洽谈。若自己能帮上忙，应尽力趋前帮忙，边干边谈，与对方尽快亲近，是打开局面的良策。

12、公司内叉车安全管理制度第一章 总则第一条 为加强叉车的安全管理，提高叉车安全技术状况，保障作业安全，根据国家及公司相关规定，特制定本制度。第二条 本制度适用厂区内叉车装卸作业、安全检查等安全管理。第二章 驾驶员安全管理第三条 叉车驾驶员必须经过车辆管理机关考试合格，领取叉车驾驶证，方准驾驶叉车。第四条 叉车驾驶员必须认真学习并严格遵守叉车安全作业标准，熟悉车辆性能和操作区域及厂区道路情况；掌握维护叉车保养基本知识和技能，认真按规定做好车辆的维护保养工作。第五条 严禁酒后驾驶。第六条 严禁带人行驶，行驶途。

13、维保人员管理制度为加强班组管理，规范班组劳动纪律，提高工作效率和维护质量，特制定维保人员管理制度，本制度适用于公司维保人员。1. 熟悉相关消防法律、法规和消防设计规范以及消防工作的各项规定及要求，严格执行管理制度。2. 严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，不迟到、早退，不擅离工作。3. 服从管理，按要求完成公司下达的各类指令性任务。4. 积极参加公司组织的各项培训、熟练掌握消防系统工作原理和操作规程，不断提高业务技能。5. 日常维护过程中严格按照操作规程操作，不得违规操作，发现设备故障及时处理。6. 维保人员对。

14、施工现场安保人员管理制度第一章 目的为全力保障项目人员、财产安全，以及施工现场突发事件的及时处理，特制订本管理制度。第二章 指导思想整个安全保卫工作以保障项目安全顺利施工为前提，结合施工现场的情况进行安全防范，重点突出施工现场的防火、防盗和防自然灾害和防破坏，以“四防”为中心，确保施工过程中不受外来因素的干扰，为工程顺利开展创造良好的治安环境。第三章 工作目标一、安全工作目标：杜绝重大治安案件、防范重大治安事故案件，保障人身、财产安全。二、生产保卫目标：杜绝产生人为破坏，大型设备和设施在存放和安装。

15、聿芃螅羆膁葿蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀膈蒅蚈虿袈芈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄蚅羄莅蚀蚄肆膇薆螄腿莃蒂螃袈膆莈螂羁莁螇螁膃膄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅螈肇蒈莁螈膀芁虿袇衿蒆薅袆羂艿蒁袅肄蒄莇袄芆芇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀膈蒅蚈虿袈芈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄蚅羄莅蚀蚄肆膇薆螄腿莃蒂螃袈膆莈螂羁莁螇螁膃膄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅螈肇蒈莁螈膀芁虿袇衿蒆薅袆羂艿蒁袅肄蒄莇袄芆芇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羂膇蚈罿肅莂薄羈膇膅。

16、保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定： 1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。2、基本工资：保安人员月基本工资为 1000 元。 3、出勤奖金：出勤奖金为 10 元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计 5天以上者扣发当月全部出勤奖金。 4、安全奖金：安全奖金为 300 元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发： （1）经济损失 500 元以下，相关责任。

17、电梯维保管理制度一、 公司维修保养服务制度：维修人员对本公司客户实行 24 小时服务制。其中 8 小时正常工作时间针对用户需要实行定点定员保养方式，其余时间实行紧急招修服务，绝不推迟怠慢，维修部员工针对客户不同梯种维保内容，严格按公司维修保养质量标准完成，维修部经理将直接参与维修保养质量指导、监督及检查工作，并按客户要求不断提供完善服务。所有维修员工必须一丝不苟地工作，对维修结果、故障原因、排除故障方法、防止发生措施，一一记录备案，实践公司：“我们的工作为用户，服务于用户”的售后服务方针。1. 目的该制度。

18、安保人员管理制度1、安保人员的工作职能1、时刻把安全放在第一位，自觉提高安全意识和自我保护 意识，同时，对景区内、游客存在的安全隐患报告领导及时解决。2、 公司的财产保障与员工和游客的安全维护管理。3、 突发事件如（游客拥挤、火灾、偷窃、打架、斗殴、）的处理。4、 消防安全检查制度。二、 安保人员工作守则1、 安全第一、作风优良、纪律严明、礼貌待人、坚守岗位、执法公正、以身作则、公私分明。三、 安保人员的工作任务1、 保护公司财产及员工、游客人员的安全。2、 维护公司的各项规章制度。3、 敢于站在公司的立场上维护。

19、公 司 内 保 人 员 管 理 制 度为 保 障 公 司 的 正 常 工 作 秩 序 ， 做 好 外 来 人 员 的 接 待 和 车 辆 、 物 品 出 入 登记 的 管 理 ， 当 好 企 业 卫 士 ， 确 保 公 司 财 产 和 员 工 的 人 身 安 全 ， 特 制 定 本 内 保人 员 管 理 制 度 。 第 一 条 必 须 严 格 遵 守 公 司 的 各 项 规 章 制 度 ， 如 有 违 反 ， 则 按 公 司 有 关 规定 进 行 处 罚 。 第 二 条 内 保 人 员 必 须 为 人 正 直 ， 作 风 正 派 ， 以 身 作 则 ， 处 事 公 正 ， 对 工作 有 高 度 的 责 任 感 ， 不 玩 忽 职 守 。 第 三 条 内 。

20、公司内保人员管理制度 为保障公司的正常工作秩序 做好外来人员的接待和车辆 物品出入登记的管理 当好企业卫士 确保公司财产和员工的人身安全 特制定本内保人员管理制度 第一条 必须严格遵守公司的各项规章制度 如有违反 则按公司有关规定进行处罚 第二条 内保人员必须为人正直 作风正派 以身作则 处事公正 对工作有高度的责任感 不玩忽职守 第三条 内保人员必须提前十分钟到岗 做好交接记录 要有充沛的精力坚。