公司基本规章制度

1、公司规章制度模板公司规章制度模板篇一：公司规章制度范本( 详细版)沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度2011 年 8 月 17领用人签名：日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，。

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3、农业公司规章制度div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;1. 农业生态有限公司规章制度2. 农业开发公司生产管理规章制度3. 农业科技发展有限公司管理规章制度4. 农业科技发展有限公司管理规章制度1、农业生态有限公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司。

4、公司规章制度试题一、 填空题1、公司名称： 。2、公司实行每天 小时的工作时间。每周 个工作日。3、公司实行 。(即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）4、加班员工，需经 ，填写 ，并交予人事备案。5、员工请假，须提前_天填写 ，以备安排工作；半天以上（不超过一天）的由 同意，一天以上的由 核准 ，报总经理批准。如遇到急事，不能及时提前请假的，应及时打电话通知 ，回来及时补填 。 6、迟到、早退者， 分钟以内每次乐捐 50 元， 10 分钟到 30 分钟以内的每次乐捐 元. 7、当日旷工 分钟以上的计半天旷工。旷工一天扣除 倍。

5、规 章 制 度概述公 司 管 理 制 度 是 公 司 为 了 员 工 规 范 自 身 的 建 设 ， 加 强 考 勤 管 理 ， 维 护 工 作 秩 序 ， 提高 工 作 效 率 ， 经 过 一 定 的 程 序 严 格 制 定 相 应 的 制 度 ， 是 公 司 管 理 的 依 据 和 准 则 。 公 司管 理 制 度 大 体 上 可 以 分 为 规 章 制 度 和 责 任 制 度 。 规 章 制 度 侧 重 于 工 作 内 容 、 范 围 和 工作 程 序 、 方 式 ， 如 管 理 细 则 、 行 政 管 理 制 度 、 生 产 经 营 管 理 制 度 。 责 任 制 度 侧 重 于 规范 责 任 、 职 权 和 利 益 的 界 限 及 其 关 系 。

6、公司制度为了强化公司管理，即日起执行以下条款：1、生活作息：1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定 上班时间 早 9：00 午休 12：0013：00 下班时间 晚 17:303、 员工上下班实施指纹签到制度。4、 员工考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、 员工如因事需在工作时间外出，要向经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向经理请假，时候补交相关证明。7、 员工享有国家法定假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班或。

7、经营宗旨 为员工安居乐业，为客户安心安全， 为社会繁荣发展 经营理念以服务求信誉，以信誉求发展。以人为本，建设学习型团队。规范化管理，系列化服务。不断改善，让客户更满意,1,核心价值观 经销品牌产品，创造品牌服务， 建立品牌企业共同愿景 建设成为全国10大汽车销售服务企业，做受社会大众尊重的企业公民。,2,3,目 录一、劳动纪律-行为规范要求1 二、综合检查制度-现场服务硬件管理要求 三、环境卫生管理制度-现场硬件管理要求 四、挂牌服务管理规定-现场软件管理要求 五、禁烟管理规定-现场硬件管理要求 六、内部电话管理规定-节。

8、厂 里 基 本 规 章 制 度一、 遵守国家法律、法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结、互助、惜物爱厂。二、 上、下班要按时打卡，不迟到、早退。工厂正常上班时间为：（上午 8：00 至 12：00；下午 1：30 至 5：30） 。特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。三、 上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。四、 请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工。

9、 公司规章制度 行政办公综合管理制度 考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强员工考勤管理，及时、准确地掌握员工的出勤情况，特制定本制度。 第二条 原则 1、考勤记录要确保真实性、公正性、准确性。 2、考勤员必须坚持原则，秉公办事。 第三条 适用范围 本规定适用于公司所有员工。 第二章 工作时间 第四条 考勤周期为每月1日至月底。 第五条 工。

10、人事管理制度,1.1公司各部门因工作需要，必须增加人员或补缺人员时，填写人员需求申请表 经主管领导签字批准后报行政人事部，行政人事部报总经理审批同意后，由行政人事部办理招聘事宜。,人事管理制度,应聘人员需填写招聘表。根据现场招聘情况及招聘表确定招聘用人员名单，视具体情况进行面试及笔试。须进行考核的，先由录用部门进行面试、考核；考核合格后，再由人事部进行面试或笔试，并填写招聘表。笔试、面试合格者，由行政人事部和用人部门确定最佳人选名单，送总经理室审批。对经批准予以使用者，由行政人事部口头通知或电话通知。。

11、公司员工规章制度第一章 入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节 考勤管理一、 工作时间公司规定每星期单休 员工每日正常工作时间为 8 小时。实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡( 午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发。

12、公司规章制度一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽。

13、 小型广告公司规章制度 总 则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制 定本制度 考 勤 二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间， 上班应亲自签到，不可代签。 三、上午： 8：30-12：00; 下午： 3：30-18：30 上班时间 10 分钟内未到岗者，即为迟到 ;未到下班时间而提前离岗者，即为早退 ;未经准假而不到岗超过 2 小时者，视为旷工。 四、。

14、1,经营宗旨为员工安居乐业，为客户安心安全，为社会繁荣发展 经营理念 以服务求信誉，以信誉求发展。 以人为本，建设学习型团队。 规范化管理，系列化服务。 不断改善，让客户更满意,2,核心价值观经销品牌产品，创造品牌服务，建立品牌企业共同愿景建设成为全国10大汽车销售服务企业，做受社会大众尊重的企业公民。,3,目 录一、劳动纪律-行为规范要求1二、综合检查制度-现场服务硬件管理要求三、环境卫生管理制度-现场硬件管理要求四、挂牌服务管理规定-现场软件管理要求五、禁烟管理规定-现场硬件管理要求六、内部电话管理规定-节约管理。

15、1.為使本公司員工管理有所依循,特制定本規則,凡本廠報屬之從業人員管理,除遵照國家有關法令外,須依本規則辦理.2.員工应遵守本公司一切規章、通告、公告有聯絡單之規定.3.盡忠職守,服從領導安排,不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為4.禁止在上班时间在工作區內吸煙,隨時保持工作區整潔5.不得攜帶違禁品、危險品或生產無關物品進入工作場所.6.新员工试用期为一个月,试用期满后,公司与其签订书面劳动合同,劳动合同的期限为 1 年,合同期满后,双方根据意愿可以续签.,4.不招收未滿 16 周歲之童工,嚴禁借用或盜用他人證件入廠登記,否則發生工傷或其他。

16、酒店管理公司基本运营规章制度*公司总经理、酒店执总办公会议和每周例会制度一、 意义管理公司总经理周例会和酒店周例会是管理公司和成员酒店的基本运营制度之一，公司总经理周例会是实施总经理负责制下的分工协作管理的重要手段，也是对酒店和管理公司负责、对董事会负责的一种表现形式。酒店例会则是酒店管理层实施对酒店日常事务管理，及时反映和解决经营中存在的问题，总结优质服务案例，锻炼和培养管理人员的重要过程。公司总经理周例会，由公司总经理主持；成员酒店周例会，由酒店执总主持。二、 会议制度（一） 公司总经理办公会议。

17、1规章制度目 录第一章 总则1第二章 员工守则1-2第三章 考勤制度2-4第四章 办公用品购买、使用4-5第五章 工资福利与社会保险5第六章 人事、合同管理及卫生制度6第七章 保密制度与竞业限制6-7第八章 附则第 1 章 总则第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法 、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 3 条 员工享有取得劳动。