高级劳动关系协调师练习题

1、精选 第二章劳动合同管理 1. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？ 答： 1. 用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同； 2. 劳动者提出或同意续订劳动合同： 1 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3 ）连续订立二次固定期限劳动合同，。

2、1单项选择题1.外部招聘方法不包括 ( C ) C、下岗人员重新聘用2.下列不属于劳动合同必备条款的是 （D）D、试用期约定3.下列属于劳动合同必备条款的是 （D）D、劳动合同期限4.下列情形中合法的是 （D）D、学校组织未满 16 岁的学生进行教育实践性活动5.突发事件预警的关键是建立 （D）D、企业突发事件预警机制6.员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标，其内容可以分为三组，其中不包括（B）B、管理层面的人事问题7.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济赔偿的是 （A ）A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳。

3、二级简答1. 违法终止劳动合同的情形和防范对策。答:违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。主要出现在以下两种情况：1应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期，即时终止劳动合同。2劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位拒绝续订，违法终止劳动合同。要防范上述情形的发生最重要的对策就是：1正确理解法定终止条件，当法定终止条件出现时，依法终止劳动合同；2固定期限劳动合同期满时，注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形，如果发现存。

4、 高级劳动关系协调师强化练习题 * 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！ 第一章劳动标准实施管理 一、单选题： 1、用人单位劳动标准适用于（A） 。 A 、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者 C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者 2、 （ C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。 A 、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会 3、通过（ A）。

5、1高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章 劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A） 。A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者2、 （C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会4、 （D）是保证法定劳动标准得以。

6、高级劳动关系协调师强化练习题 * 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！ 第一章劳动标准实施管理 一、单选题： B、 “自我约束 ”的“内部生产守则 ”逐步转变为 “社会约束 ”的“外部生产守则 ” C、 “自我约束 ”的“外部生产守则 ”逐步转变为 “社会约束 ”的“内部生产守则 ” D、“社会约束 ”的“外部生产守则 ”逐步转变为 “自我约束 ”的“内部生产守则 ” 17、 全球契约行动计划已。

7、1高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章 劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A） 。A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者2、 （C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会4、 （D）是保证法定劳动标准得以。

8、 第 1 页 共 20 页 1 1 劳动关系协调师（一级）知识点辅助练习题 一、单项选择题 1、劳动标准是指对劳动领域内的（ D ）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 P2 （A）常规性 （B）标准性 （C）一般性 （D）重复性 2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（ C ）。P4 （A）北京 （B）上海 （C）广东 （D）江苏 3、自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了（ B ）个公约。P5 （A）169 （B）189 （C）201 （D）210 4、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（ 。