第二小组讨论课题

1、第一节 员工素质测评标准体系的构建 第二节 面试的组织与实施 第三节 无领导小组讨论的组织与实施,第二章 招聘与配置,无领导小组讨论的操作流程,评价中心 从多个角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 被认为是当代HRM中识别有才能的管理者最有效的工具。 无领导小组讨论的概念 无领导小组讨论法的类型 无情境性讨论和情境性讨论 不定角色的讨论和指定角色的讨论,无领导小组讨论的优缺点,优点： 具有生动的人际互动效应 能在被评价者之间产生互动 讨论过程朴实，易于客观评价 被评价者难以掩饰自己的特点 测评效率高 缺点： 题。

2、第一节 员工素质测评标准体系的构建 第二节 面试的组织与实施 第三节 无领导小组讨论的组织与实施,第二章 招聘与配置,无领导小组讨论的操作流程,评价中心 从多个角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 被认为是当代HRM中识别有才能的管理者最有效的工具。 无领导小组讨论的概念 无领导小组讨论法的类型 无情境性讨论和情境性讨论 不定角色的讨论和指定角色的讨论,无领导小组讨论的优缺点,优点： 具有生动的人际互动效应 能在被评价者之间产生互动 讨论过程朴实，易于客观评价 被评价者难以掩饰自己的特点 测评效率高 缺点： 题。

3、第二次病例讨论,第二小组 组员： 江城 王星星 王海娟李劭勋,病例八,一般资料：患者，女性， 47岁，已婚。 主诉：左侧乳房无痛性肿物八个月，并伴有左腋下无痛性肿物。 现病史：患者入院前八个月无意中触及左侧乳房有一拇指大肿物，无疼痛及红热，不予注意和治疗。近二个月来肿物越来越大，至今已达鹅蛋大，故来就医。 体查：左侧乳房皮肤外上方有一鹅蛋大的肿物。质硬实，固定于胸壁，触之难于移动，左腋下也触及一个鸽蛋大圆形肿物质坚实，可移动，无压痛，身体无明显消瘦，心肺无特殊发现。,患者病历摘要：,女性。47岁，已婚。临床表现。

4、讨论主题：作为入党积极分子，如何以党员的标准严格要求自己发挥先进性？时间：地点：主持人：参与人员：流程（1）主持人发言保持党的先进性是自中国共产党建党以来一直都十分重视的问题，因为党能否保持先进性，关系到党能否存在和发展，关系到党的事业的成败。作为入党积极分子如何以实际行动来体现一个党员的先进性呢？下面我们来讨论一下。（2）组员讨论阶段1 ：首先要以一个共产党员的标准严格要求自己，以身边的党员同志为榜样，认真践行共产党员先进性，充分发挥共产党员先锋模范作用。作为一名入党积极分子，必须要从思想上、行动。

5、第二小组讨论课题 组长：李超 组员：吴笛 马娟娟 王重芳 谭丽 宿凌燕,媒体与环境运动,研究课题,选题重点： 1. 调查北京主要媒体从业人员 的环保培养要求 2. 针对调查，确定培养方案,讨论程序,讨论媒体与环境的关系 总结媒体对环境的作用及现今状况下 的不足之处 确定下一步研究计划,媒体对环境保护的作用,催生和唤醒公众的环保意识，发挥舆论的监督和导向作用 媒体形式多样化，增加了公众了。