电大人力资源试题及答案

1、1人力资源管理（专）形成性考核册答案人力资源管理作业一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )。P4A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6A 内容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA职工 B环境 C文化 D价值观4某企业对 10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-A 获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的。

2、人力资源管理复习资料一、名词解释1人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。3人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。4人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出。

3、人力资源管理期末复习指南 一、判断题（每题 1 分，共 10 分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( ) 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( ) 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。( ) 是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( )7、人。

4、一、名词解释 1、人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接拉入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理开形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。3、人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。4、行为科学：是运用研究自然科学那样的实验和观。

5、一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。N)8.员工考评是人力资源管理过程。

6、电大人力资源管理本科作业作业 1 一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力资源战略规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以。

7、人力资源管理（专）形成性考核册答案人力资源管理作业一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )。P4A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6A 内容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA职工 B环境 C文化 D价值观4某企业对 10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-A 获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的。

8、一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。N)8.员工考评是人力资源管理过程。

9、第一章自测题 一、单选题1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 B A. 人力资源 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 2.（ ）是人力资源的基础。 BA. 人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 3.具有内耗性的资源是（ ）。 BA.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源 4.人力资源管理理解正确的是（ ）。 DA.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D. 用人看重潜能 5.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。 DA. 再生性 B.资本性 C.时效性 D.可控。

10、1人力资源管理复习资料一、名词解释1人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。3人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。4人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支。

11、人力资源管理 单选题 CD-（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 CT-传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径）。 DH-对怀孕（7 个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。NZ-女职工生育享受不少于（90 ）日的假期。 DQ-电气设备的安全属于（安全生产技术）。 DQ-短期奖励计划不包括（期权计划）。 DZ-导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。 GJ-根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双。

12、人力资源管理期末复习题（三）及参考答案 一. 单选题 （共 10 题,共 40 分） 1.企业员工培训管理的第一步是（ ） 。 A.设置培训目标 B.拟定培训计划 C.培训需要的确定 D.培训计划的实施 C 2.如果一家公司需招聘 10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ） 。 A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员 A 3.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 A.绩效界定 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理 A 4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定。

13、.一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。N)8.员工考评是人力资源管理过程。

14、一、判断对错题(每小题 1 分，共 12 分。正确的在题前的括号中划，错误的划 X)1人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。( 对 )2实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( 对 )3人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。( 错 )4人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。( 对 )5职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。( 错 )6招聘程序的第一步是招募。( 错 )7员工培训的内容。

15、一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。N)8.员工考评是人力资源管理过程。