公共部门人力资源管理一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1. （A 英国 B 法国）采用的是品位分类方法。2. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ A 新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制）
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1、公共部门人力资源管理一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1. （A 英国 B 法国）采用的是品位分类方法。2. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ A 新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制） 。3. 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ A 罗默的经济增长收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式） 。 4. 【C】从规划的性质。
2、公共部门人力资源管理一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1. （A 英国 B 法国）采用的是品位分类方法。2. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ A 新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制） 。3. 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ A 罗默的经济增长收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式） 。 4. 【C】从规划的性质。
3、.公共部门人力资源管理一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1. （A 英国 B 法国）采用的是品位分类方法。2. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ A 新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制） 。3. 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ A 罗默的经济增长收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式） 。 4. 【C】从规划的性。
4、1 / 12公共部门人力资源管理期末复习一、选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德）、 （意识形态）、 （风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平）、 （正义）。3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划）、 （人力资源获取）、 （人力资源开发）、 （人力资源纪律与惩戒）。4、根据人力资源理论，“人力“是指人的劳动能力，包括（智力）、 （技能）、 （知识）、 （体力）。5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总。
5、专业好文档1核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传！一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ） ，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识形态 D 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC） 。A 权威 B 公平 C 正义 D 民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论， “人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD） 。A。
6、试卷代号:1248座位号仁口国家开放大学(中央广播电视大学)2016年春季学期“开放本科“期末考试E 公共部门人力资源管理试题2016年7月四|五|总分| 一、选择题(每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分)1.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是()。A.棒禄c.致仕2.公务员职位分类的程序包括(A.职位调查c.职位评价3.对人员招募与选录的评估内容主要包括(A.数量评估c.质量评估4.公共部门人力资源开发与培训的原则是(A.理论联系实际的原则c.按需施教的原则B.品秩D.回避B.职位分析D.职位归级。
7、公共部门人力资源管理一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1. （A 英国 B 法国）采用的是品位分类方法。2. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ A 新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制） 。3. 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ A 罗默的经济增长收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式） 。 4. 【C】从规划的性质。
8、感 谢 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理期 末 复 习 应 考 指 南 (黄 色 册 子 )一 、 多 项 选 择 题 （ 每 题 至 少有 两 个 正 确 答 案 ， 多 选 少 选均 不 能 得 分 ）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A CD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识态 D 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（B C）。A 权威 B 公平 C 正义 D 民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（A BCD）。A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理。
9、一、多选题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ） ，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识形态 D 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ） 。A 权威 B 公平 C 正义 D 民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ） 。A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论， “人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ） 。A 智力 B 技能 C 知识 D 体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC ） 。A 人口总量及其变。
