创造可持续发展的人力资源

1、加强人力资源管理,促进中医院可持续发展【摘 要】医院人力资源，是医院资源中最活跃的起决定性作用的要素。加强人力资源管理是中医院可持续发展的关键。应以医院品牌战略、高层次人才队伍建设、人文关怀、激励措施、员工培训、建立岗位责任制等方面为抓手，加强人力资源的管理。 【关键词】中医院；人力资源管理；可持续发展；医院品牌；人文关怀 医院人力资源是医院资源中最活跃的起决定性作用的要素，中医药人力资源更是振兴中医药事业的中坚力量。如何改善中医院人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，实现人力资源的可持续性发展。

2、 浅谈科研机构人力资源的可持续发展问题(1)论文【论文摘要】科研单位人力资源方面大多在职称结构、年龄结构、学历分布等方面有着各种 问题 。造成问题的原因除了 历史 的原因外，也有着管理体制、职称评定制度的原因。为此，文章 分析 了多种解决此类问题的 方法 。 【论文关键词】科研机构；人力资源；可持续 发展 我国四代领导人都十分关心人才队伍建设，胡锦涛总书记曾经明确指出：建设创新型国家，关键在人才。人才是完成各项事业的根本动力所在。科研机构是各种优秀人力资源的集中地，是 科学 技术发展的主要推动力。因此，科研机构。

3、人力资源可持续发展的管理研究2011-11-30 2400摘要： 人力资源可持续发展是当今全球性的问题，随着我们改革开放并加入 WTO 后，各类实力雄厚的企业纷纷进入中国，凭借良好的环境和收入，已经在具有很强的人力资源管理能力，因此，人力资源的可持续性发展已经成为我国经济发展的重要问题，面对新的问题，中国企业能否走人力资源管理的可持续发展道路，需要我们对现有企业的人力资源管理状况进行研究。关键词：人力资源；可持续发展；管理研究一、人力资源可持续发展的含义和内容 所谓人力资源可持续发展是指，企业管理层为确保在某一阶段内。

4、人力资源规划与企业可持续发展摘要人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性性问题，它得到了国际社会的广泛认同，同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业可持续发展的诸多重要因素之一的人力资源的开发问题，越来越成为当前研究中国企业可持续发展的一个不容忽视的重大课题。我国是人口最多的国家，长期以来的粗放式经济增长，造成了人口、资源与环境的矛盾，因此，中国企业的可持续发展必须走开发和积累人力资本的道路。本文首先分析了人力资源与企业可持续发展的关系，并根据中国的国情，提出了人力资源开发战略是。

5、人力资源与管理公司的可持续发展首先我们必须面对一个严峻的现实，那就是中国饭店业发展与人力资源发展的不同步性。要建一个饭店相对来说还是比较快的，有个三年两年就可以建起来，经济型饭店建设周期更短。但是要塑造一个管理者，或者一个合格的服务人员，不是两年三年可以建立起来的。中国旅游饭店业协会曾经做过一些调研，这几年来，中国饭店业发展速度接近 20%，而人力资源虽然也在发展，但总量上增长还不到 10%。另外，越是在大城市的人越不愿意从事饭店行业，我们只有从周边及其他地区寻找管理人才和服务人员。这种人力资源的竞争既。

6、论人力资源规划与企业可持续发展21 世纪初，人类社会继工业文明之后，进入当前的知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球信息趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，1960 年美国经济学家舒尔茨提出“人力资本” 论，他指出“企业的发展重要因素之一就是依靠人的能力而决定”将人力资源作为企业发展的资本，人力资本已经超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的规划、创新人才的培养成为当今企业及社会组。

7、1创造可持续发展的人力资源一、案例（以本人所在的一家企业为例）：天寓酒店是广州市一家高档温泉度假酒店，地处从化山区，离广州 80 公里，现有员工 300 人，员工主要来自湖南、四川以及广东省内的山区的未婚青年打工者。在上世纪九十年代，天寓酒店曾是当地高级豪华度假酒店的代表，也是外地旅行团到广州的首选酒店之一。到了2007 年，随着威斯汀、香格里拉、君悦等酒店相继开业，外资品牌酒店相继进入该地区，预计增加客房数 2600 间，增加值超过一倍，竞争全面升级。市场份额急速摊薄，酒店业市场迎来新的白热化竞争的新时代。九十年。