餐饮业人事管理规章1

1、餐饮业股份有限公司人事管理规章总则第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条本规则所称员工，以在本公司该定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一) 职员：从事管理工作的员工。(二) 技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3.其他与生产有。

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3、餐饮业股份有限公司人事管理规章 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一职)员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3.其他与生产。

4、餐饮业股份有限公司人事管理规章 口总则 第一条餐饮业股份有限公司（以下简称本公司）所属员工的管理，除法令另有 规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。 第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工 作契约职员为限，其区别标准如下： （一职）员：从事管理工作的员工。 （二）技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验， 经技工转类考试及格或甄选提升的。

5、餐饮业股份有限公司人事管理规章总则第一条餐饮业股份有限公司（以下简称本公司）所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条本规则所称员工，以在本公司该定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：（一）职员：从事管理工作的员工。（二）技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3.其他与生。

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7、贵阳行知生态园有限公司人力资源管理制度 文件编号：GYXZSTY-HRM0010人力资源管理制度(试行)编制： 审核： 批准： 贵阳行知生态园有限公司人力资源管理制度 文件编号：GYXZSTY-HRM0011第一章 总 则第 1 条 行知生态园人力资源管理的目标是：建立一个发展、共赢的事业平台，让生态园有效益，员工有前途。第 2 条 在生态园的所有资产要素中，人的要素是最重要、最活跃的要素，尊重和发挥人的主动性、创造性是生态园人力资源管理的核心职责。第 3 条 行知生态园员工品质特征为：友善、勤奋、进取、诚信、豁达。第 4 条 行知生态园注重员工思。

8、餐饮业人事管理规章第一章 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3. 其他与生产有关。

9、 餐饮业股份有限公司人事管理规章 总则 第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司 )所属员工的管理，除法令另有规定外， 悉依本规则办理。 总公司员工的管理，比照办理。 第二条本规则所称员工，以在本公司该定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约 职员为限，其区别标准如下： (一)职员：从事管理工作的员工。 (二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转。

10、餐饮业人事管理规章第一章 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3. 其他与生产有关。

11、餐饮业人事管理规章第一章 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3. 其他与生产有关。

12、 餐饮业人事管理规章( 二 ) 第六章工资 第五十二条员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。 第五十三条新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技 能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订， 送由劳务主管单位签请主管核定。 前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。 第五十四条员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。 第。

13、 餐饮业人事管理规章( 一 ) 第一章总则 第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司 )所属员工的管理，除法令另有 规定外，悉依本规则办理。 总公司员工的管理，比照办理。 第二条本规则所称员工， 以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工 作契约职员为限，其区别标准如下： (一)职员：从事管理工作的员工。 (二 )技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作。

14、餐饮业股份有限公司人事管理规章 口总则 第一条餐饮业股份有限公司（以下简称本公司）所属员工的管理，除法令另有 规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。 第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工 作契约职员为限，其区别标准如下： （一职）员：从事管理工作的员工。 （二）技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验， 经技工转类考试及格或甄选提升的。

15、餐饮业人事管理规章(一)第一章 总则餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。. 其他与生产有关的专业性工作。

16、个人整理精品文档，仅供个人学习使用 餐饮业人事管理规章 第一章总则 第一条 餐饮业股份有限公司 ( 以下简称本公司 ) 所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。 总公司员工的管理，比照办理。 第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下： ( 一) 职员：从事管理工作的员工。 ( 二) 技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技。

17、餐饮业人事管理规章第一章 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3. 其他与生产有关。

18、餐饮业人事管理规章第一章 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3. 其他与生产有关。