毕业论文中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究

1、xx 大学本科生毕业论文- 1 -学号 XXXXXXXXXXXXXXX 大学管理学院毕业论文题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究学 院 管理学院 专 业 X X 人管 学生姓名 X X X 指导教师 X X X 职称 教授 评阅教师 X X X 职称 助教 时 间 XXXX、XX、XX xx 大学本科生毕业论文- 2 -XX大学学院毕 业 设 计 （论文） 任 务 书指 导 教 师 ： XXX 职 称 ： 助教 学生人数： X 学生姓名（学号、专业）： XXX（XXXXXX、人力资源管理） 。

2、 学号XXXXXXXXXXXXXXX 大学毕业论文题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究学 院 管理学院 专 业 XX 人管 学生姓名 X X X 指导教师 X X X 职称 助教 评阅教师 X X X 职称 助教 时 间 XXXX、XX、XX - 1 -XX 大学学院毕 业 设 计 （论文） 任 务 书指 导 教 师 ： XXX 职 称 ： 助教 学生人数： X 学生姓名（学号、专业）： XXX（XXXXXX、人力资源管理） 毕业设计（论文）题目（来源、类型）中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 （B、Y） 毕业设计（论文）工作内容与基本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式，应掌握的原。

3、摘 要随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展，在这种情况下从薪酬管理的方向找出路，发挥其管理工具的特性有深远的意义。本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述，然后对其中的一些常见问题及产生原因进行了一些分析，并就此提出一些对策，本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这。

4、 毕业论文题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究- 1 -XX 大学学院毕 业 设 计 （论文） 任 务 书指 导 教 师 ： XXX 职 称 ： 助教 学生人数： X 学生姓名（学号、专业）： XXX（XXXXXX、人力资源管理） 毕业设计（论文）题目（来源、类型）中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 （B、Y） 毕业设计（论文）工作内容与基本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式，应掌握的原始资料（数据） 、参考资料（文献）以及设计技术要求、注意事项等）（纸张不够可加页）毕业论文写作目标是理论联系实际，利用人力资源管理理念解决。

5、 学号 XXXXXXXXXXXXXXX 大学毕业论文题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究学 院 管理学院 专 业 XX 人管 学生姓名 X X X 指导教师 X X X 职称 助教 评阅教师 X X X 职称 助教 时 间 XXXX、XX、XX - 1 -XX 大学学院毕 业 设 计 （论文） 任 务 书指 导 教 师 ： XXX 职 称 ： 助教 学生人数： X 学生姓名（学号、专业）： XXX（XXXXXX、人力资源管理） 毕业设计（论文）题目（来源、类型）中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 （B、Y） 毕业设计（论文）工作内容与基本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式，应掌握的。