2015卫生院绩效考核方案

1、1代县上磨坊乡卫生院绩效考核标准一、人员执业情况（2 分）1.学历：达中专及以上文化程度。 （1 分）2.资格：具有相应的执业资格。(1 分)二、医德医风（8 分）1.具有良好的职业道德、爱岗敬业、忠于职守、不脱岗、不串岗。 （2 分）2.上班期间，仪表端庄、穿工作服、戴胸卡。 （2 分）3.服务热情和蔼，对技术精益求精。 （2 分）4.坚持廉洁行医，文明行医，杜绝收受红包、吃、拿、卡、要行为。 （2 分）三、劳动纪律（30 分）1.考勤制度（12 分）严格执行考勤制度，出满勤，不迟到，不早退，考勤以考勤机为准。2.请销假制度（6 分）严格执。

2、6乡镇卫生院绩效考核评价细则考核指标与分值 考核内容 考核标准 评分标准服务质量（6 分）严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。处方书写合格率达到 100%，门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率 95%。建立医院感染管理组织，制度健全，措施落实，未发生院内感染事故。未发生医疗事故，医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。1、通过询问查看，无门诊病历扣 0.5 分，无门诊观察记录扣 0.5 分。无院内处方权授。

3、1附表 1：三道河子镇卫生院绩效考核评价细则（试行）考核指标与分值考核内容 考核标准 评分标准基本医疗服务服务质量12.5 分严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。1 处方书写合格率达到 100%2、建立医院感染管理组织，制度健全，措施落实，未发生院内感染事故3 未发生医疗事故，医疗纠纷赔偿控制在一定额度内1、抽查 100 张处方，是否项目齐全，药品名称、规格、剂量等书写规范，每低 5 个百分点扣 2 分。

4、2019 年帝丘卫生院公共卫生人员绩效考核方案1、考核目的和考核原则为了提高帝丘卫生院公共卫生人员的业务能力和水平，更好地为帝丘人民提供卫生健康，服务坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务，促进我科职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。2、考核依据国家基本公。

5、红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人： 考核时间： 2011 年 月 考核得分： 一、公共考核项目指 标分 值 考核内容与分值 评分标准 得分1、值班时坚守工作岗位，出满勤，做到不迟到、不早退、不旷工、不串 岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5 分） 以 无故迟到或早退，上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.3分，无故旷工一天扣 1.52、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。 （3 分）发现一次做不到,扣 0.2分。3、遵守卫生法律法规及医院管理制度。 （4 分）违反一次扣 1 分。4、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位。

6、2018 年五星岭乡卫生院绩效考核方案为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合我院实际，特制定本方案。具体如下： 1、 考核目的 建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础的绩效考核机制，实行人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度，推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革，逐步构建合理有序、激励有效、保障有力的收入分配新格局，充分保护和调动广大基层医疗卫生机构工作人员的积极性、主动性和创造性，促。

7、1沂源县燕崖卫生院绩效考核评价细则（试行）考核指标与分值 考核内容 考核标准 评分标准服务质量（6 分）严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。处方书写合格率达到 100%，门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率 95%。建立医院感染管理组织，制度健全，措施落实，未发生院内感染事故。未发生医疗事故，医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。1、通过询问查看，无门诊病历扣 0.5 分，无门诊观察记录扣 0.5 分。。

8、附表 1：安徽省乡镇卫生院绩效考核评价细则（试行）考核指标与分值 考核内容 考核标准 评分标准基本医疗服务（28分）服务质量（6 分）严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。处方书写合格率达到 100%，门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率 95%。建立医院感染管理组织，制度健全，措施落实，未发生院内感染事故。未发生医疗事故，医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。1、通过询问查看，无门诊病历扣 0.5 分。

9、社区卫生服务中心绩效考核细则纳效工资采取百分考核标准：德、勤指标占 25、服务数量指标占 30、服务质量指标占 35、群众满意度指标占 10。按实际个人得分情况发放奖励性绩效工资。一、德勤考核标准和方法（25 分）1、医德医风、劳动纪律和行业作风（10 分）（1）坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣 1 分。（2）收受病人红包、索要礼品，发现一次扣 1 分。（3）科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1 分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学。

10、大名县卫生系统 基层医疗卫生机构绩效考核试点办法 为贯彻落实河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服 务质量和效率，制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会的要求，逐步建立科学的乡镇卫生院绩效考核体系，改变以经济收入为基础的分配模式，进一步调动乡镇卫生院职工提高服务质量和服务水平的积极性，增强服务能力，充分发挥乡镇卫生院在农村三级卫生服务网络中的枢纽作用，不断提高农村居民的健。

11、泰州市海陵区乡镇卫生院卫生院绩效考核方案（试行）为加强医院管理，提高管理效率，充分调动全院职工积极性，结合新医改的落实，为适应当前新形势，建立一个高效、合理、公平、公正的绩效考核办法势在必行。根据泰州市海陵区乡镇卫生院绩效考核实施办法的指导精神及海陵区乡镇卫生院二一年工作目标责任书的相关要求，特制定本绩效考核方案。指导思想：科学管理、服务兴院；效率优先、优化结构；以岗定酬、兼顾公平。以提高管理效率，提高医疗质量，两个效益有机结合，医院持续快速健康和谐发展为目标。原则：1、坚持以收定支确保结余，促。

12、- 1 -苍溪县元坝镇中心卫生院店子分院2014 年绩效考核和分配方案为了进一步深化医药卫生改革，全面提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，满足人民群众基本医疗卫生服务需求，建立起科学、公平、操作性强的基层卫生服务机构绩效考核分配激励机制，体现“奖 勤惩懒、按岗取酬、多劳多得 ”的绩效考核分配原则，以劳动纪律、服务质量、服务效率、群众满意度等为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，从而进一步调动全院职工的积极性。根据苍卫发2011 103 号苍溪县卫生局关于印发苍溪县基层医疗卫生机构绩效考核指导意见通知的精神，结合我。

13、券刚恋纯申郎竞乖疚蔓坷犯请峭丧琢痹测烁鹰醋鞠刽馆袋素捷昂做州邵素啸理冈要乔鸯纵走霹巨九澳澎替桓老予顺萌林簇傍谐患止翅海骨保浩鞋欣卓缘阻宫碾盆咯屏纳危跺柜呕短钉威线仗沪及秉吠猛冰流悠疥饭触算砷痔庇揍东菜蹿妆盆睛旱岸堵绳眠痉举墓板龙媒侠疑烘晓塘塑氯捂尖育刮晤骋冲讽饺弃吝惧出赶闸奇氮暮梨残步扦界丧婿肮残专咀三午沛毫魁棍抠睛蝇忱坷喊摔凹塑慈燥川途勿牺具畜钠印闰埃坊藤残厅淑禹罢没甲痉婆仲巾袍类案荔绅井汗奠桔稀寅在摔拈马极焊砖讫蛙喇暂圆姜磋擦欣罩屉坐洼里母印唬沽盈儒焙讼唐抒吸荐记筷足予桐脆痪楔你罗偷派葱毫走。

14、卫生院绩效考核方案卫生院绩效考核方案 篇一 为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地完成上级下达以及本院的各项工作任务。使管理规范化，制度化、程序化。结合我院实际情况，经院委会研究决定，在区卫生局制定绩效考核基础上制定此方案。一、行为准则(一)道德守则1、牢记全心全意为人民服务宗旨，树立正确的人生观、价值观，热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，热爱医疗卫生事业。2、崇。

15、一、劳动纪律考核细则（计 40 分）考核项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分迟到，早退 1 次 10 分钟扣 1 分超过 10 分钟加扣 1 分超过 30 分钟按脱岗处理扣 2 分按时上班（特殊情况需请示说明）超过 1 小时按旷工处理扣 2 分不得无故旷工 未履行请假手续无故旷工一日扣 2 分。另扣一日平均工资无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗 10 分钟扣 2 分，超过 10 分钟者每超过 5 分钟加扣 0.5 分超过 1 小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理岗位纪律坚守岗位，不得脱岗上班时擅自离岗、串岗，一次扣 0.5 分上班玩游戏一次扣 5 分。

16、XX 乡中心卫生院绩 效 工 资 分 配 方 案为进一步深化基层医药卫生体制改革，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，按照成安县深化医药卫生体制改革领导小组关于印发成安县基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见（成医改2010第 8 号）和 XX 县深化医药卫生体制改革领导小组关于印发成安县基层医疗卫生机构绩效考核办法 （成医改2010第 6 号）文件精神，经院委会研究试行 3 月，制定乡镇卫生院绩效工资分配方案如下：一、 考核分配原则1、 坚持真实反映工资绩效的原则，实行岗位直接考核。2、 坚持确保结余的原则，个人收入增长低于卫。

17、一、公共考核项目指标与分值 考核内容与分值 评分标准劳动纪律（50分）1、出满勤，做到不迟到、不早退；上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（15分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣5分。 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣2分，投诉一次扣50分2、积极参加单位组织的政治和业务学习、卫生大扫除，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，笔记字数达不到要求者不得分。3、坚决服从组织。

18、云湖桥镇卫生院绩效考核方案为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合我院实际，特制定本方案。具体如下：、 考核目的建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础的绩效考核机制，实行人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度，推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革，逐步构建合理有序、激励有效、保障有力的收入分配新格局，充分保护和调动广大基层医疗卫生机构工作人员的积极性、主动性和创造性，促进基层医疗。

19、下马关镇中心卫生院绩效考核方案为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合我院实际，特制定本方案。具体如下：、 考核目的建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础的绩效考核机制，实行人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度，推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革，逐步构建合理有序、激励有效、保障有力的收入分配新格局，充分保护和调动广大基层医疗卫生机构工作人员的积极性、主动性和创造性，促进基层。

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