1、第八章 员工关系,人事经济学,本章主要内容,（1）员工流动的成本收益（2）解雇成本的经济学分析（3）企业纪律与热炉效应（4）垄断性工会模型,2,员工流动是好事还是坏事,在企业产品需求保持稳定的情况下，员工流动肯定会给企业带来很多成本，如需要招聘新员工，对新员工培训等。如果新员工与老员工之间是完全替代的，那么员工流动对企业来说只有成本，没有收益。,新老员工的互补性,在现实中，新老员工并不是完全替代的，而是可能呈现出互补性。年轻员工进入企业会带来新思想、新技术，对于正在经历变革的企业非常重要。而且，新员工往往接受过更多的正规教育，有更多的一般性人力资本。老员工由于资历较深，会有更多的企业特殊人力资
2、本。新老员工的某种组合会更有效率，年轻员工向老员工学习经验，老员工向年轻员工学习新技术、新知识。,解雇成本对雇佣决策的影响,回顾例子：A car dealership is deciding on the profit-maximizing number of salespersons to hire. The more salespersons it hires, the more cars it sells:Salespersons in this labor market are paid a salary of $20,000.The dealership buys cars from
3、 the manufacturer for $21,000 each.,生产函数表格,解雇成本的重要性,假设解雇成本是5000，企业现有员工为4人，企业该如何选择？解雇成本(Severance pay)是指企业解雇员工时需要支付的法定补偿金。,企业纪律与热炉效应,用人单位的规章制度是用人单位依据相关法律、结合本单位的实际情况而制定、在本单位内实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。依据规章制度对员工进行惩罚时要遵循一定的原则，以保证规则的权威性和实施效果。由“热炉效应”延伸出来的惩戒规则，被称为热炉规则，对于惩戒有很强的指导性。,热炉效应与热炉规则,垄断性工会模型,工会通过工资与就业量的权衡，追求效用最大化。预算约束线是企业的劳动力需求曲线无差异曲线表明工会对工资和就业的偏好单一工会方面的选择未必有效率，可以与企业进行集体谈判。,
