1、滨河国际幼儿园教师聘任制实施方案1、指导思想充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办园效益，增强办园活力，达到教育资源的合理配置，全面提高保教质量。二、聘任原则1、双向选择原则。幼儿园对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以受聘、拒聘或辞聘，双方通过书面表明意向，履行一定手续。2、实行定岗。定责，教职工受聘后，严格履行岗位职责。 、2、择优竞争原则。在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与公平竞争的原则。3、能者多劳原则。对于思想素质高、工作能力强、精力充沛的教职工，允许多岗位受聘，提倡、鼓励能者多劳。三、聘任条件凡具有良好的幼儿园教师职业道德、能胜任幼儿园
2、的保教、保健、后勤、厨房工作，身体健康、服从管理的教职工均可参加岗位聘任。四、聘任程序1、园长作聘任动员报告。2、职代会讨论聘任方案。3、园长聘年级班主任，后勤主任，保健主任；年级组长聘班主任，班主任聘班级教师、保育员，然后年级组长聘任各特长教师。4、园长进行全面合理调控。5、公布聘任结果。6、受聘人员签订合同。5、聘用合同的变更、解除、终止和损害赔偿责任（1）有下列情形之一的，双方可以变更合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全泉旅行的；4、劳动合同订立时依据
3、的法律、法规已修改；5、法律、法规规定的其他情况。（2）受聘人员有下列情形之一的，园按严重违反规章制度即时解除本合同，且不支付经济补偿金。1、以提供虚假简历与证件资料或其他手段订立本合同的；2、多次违反劳动纪律及园规章制度的；3、不履行请假手续，不来单位上班连续三天以上的；4、擅自离职或未经园领导同意而自动离职的；5、不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；6、责任心不强而引起责任事故的7、因自身原因为园造成较大负面影响的；8、法律、法规规定的其他情形。（3）双方应在劳动合同期限届满前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同期后自动终止。（4）任何一方
4、因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。（5）劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向园劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6、受聘人待遇1、受聘人员根据工作岗位享受相应的岗位结构工资，工作岗位发生调整时，按新的岗位确定工资报酬。2、每月 15 日，幼儿园以现金或者银行卡形式支付给受聘人员工资，如遇周末或法定假日则提前发放。3、社会保险及其他保险福利待遇（1）受聘职工按国家和洛阳市的规定参加社会保险。幼儿园为其办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（2）职工患病或非因工负伤
5、的医疗期待遇按有关规定执行。（3）职工福利待遇按园规定执行。7、本方案的解释权属委员会。滨河国际幼儿园职工结构工资方案（试行）为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，结合本园实际，特制以下结构工资方案.结构工资由三部分组成，即：基本工资+绩效工资+管理奖励（津贴）1、基本工资：分两部分1.基本工资：根据员工的岗位确定。厨房、后厨技术人员工资另定，非技术人员执行保育员工资；转岗人员，按照实际工作年限、熟练程度、工作能力确定实习期时间长短。2.工龄工资：根据入园工作年限来确定，计算办法：工作每满一年，每月增加50 元工龄工资。基本工资发放细则：1试用期不享受绩效工资
6、，如有违章违纪按规定处罚。2试用期为 3 个月，三个月后经考核合格，实行绩效工资。工种时间教师 保育员2、岗位绩效工资：分两部分1. 安全、全勤考核，具体如下：项目 教师 保育员 备注全勤奖 100 100 每月请假不超过半天，迟到不超过两次。安全奖 100 100 无安全事故2.绩效工资：根据孩子出勤天数考核，具体如下：班主任 0.55 元天人任课教师 0.45天人保育教师 0.35天人试用期 1500 元/月 1200 元/月3 个月以上 1500 元/月 1200 元/月后勤主任 0.05天人保健医 0.04天人特长组教师 2.5 元节课3、管理奖励（津贴）职位 金额 职位 金额班主任、年级长 100元月 教材、电脑管理员200元月全脑教具管理员 200元月 午托班送餐 300元月特别声明：违反工作要求或班级工作配合不得力，每次扣发绩效工资 50 元。出现违反师德事件扣发全部津贴并解除劳动合同。此方案从 2013 年 10 月 1 日起执行。20139卷内备考=本卷情况说明立卷人检查人立卷时间
