1、党组织“四好”班子季度考核评分标准序号 项目 考评内容 打分标准考核单位自评得分考评得分1绩效 20分 绩效考核得分 部门中心工作考核指标完成情况 人力2 认真落实学习贯彻党的十九大精神相关工作3 扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作两项工作考评要求纳入到以下各板块。4坚持中心组学习制度，以多种方式开展政治理论学习。年初制定中心组学习计划，集中学习每月一次，全年不少于 12 次，有计划，有落实，有记录。基层党委（总支）中心组学习交流研讨不少于 4 次，每次交流发言不少于 2 人。其中，围绕学习党的十九大精神组织至少 8 次集中学习研讨。1、中心组学习每缺少 1 次减 3 分；2、中心组
2、学习组织不好，整体质量不佳的减 2 分；3、中心组学习无记录、无专用记录本、基础台帐不全减 1 分；4、未记录学习情况的将视为未开展中心组学习。5落实分公司党员干部学习安排，按计划按时参加分公司组织的党员干部公开党课、内部党课交流、管理干部参加党校培训等学习活动。每月向分公司党委报送学习贯彻党的十九大精神情况不少于 1 次。1、无故未按时参加，每缺席一次减 1 分；人数未达标少 1人次减 1 分；（根据分公司签到记录）2、对于讲党课的干部未按计划讲党课，每缺席一次减 2 分；3、党的十九大精神学习情况少报送一次减 1 分。说明：未参加分公司组织的各类学习培训普通党员每人次减1分，党委、总支委员
3、、支部书记每人次减 2分。6班子建设25分落实领导干部联系基层工作要求，每人上一次党课，联系一个基层党支部（或班组），开展基层调研并撰写一篇调研报告。具体要求如下：1、各级班子成员要制订完成党的十九大个人学习计划。2、各级班子成员要深入基层，以上党课、座谈交流等形式对党的十九大精神进行开展 1 次宣讲。3、各级班子成员围绕学习贯彻党的十九大精神，通过专题调研、深入基层联系点等工作，撰写 1 篇调研报告（字数不少于3000 字）。1、未制定个人学习计划，减 0.5 分；2、班子成员未完成十九大精神宣讲，每人次减 1 分；3、未上交调研报告，每人次减 1 分；未形成工作记录的，缺少一次减 2 分；
4、调研工作要求不落实减 5-10 分。4、高级经理（含）以上人员每月学习时间低于 10 小时减0.5 分；（根据参与分公司集中学习时间和个人自学时间合计计算，自学主要检查个人自学笔记）5、年底前未上交相应学习心得或笔记减 1 分；未达标减 0.5分。党群4、在高级经理级干部中开展“学十九大精神、谈心得体会 ”活动，每人每年撰写不少于 1 篇的学习体会（字数不少于1500 字）。5、高级经理（含）以上人员每月学习时间不少于 10 小时，全年学习书籍不少于 6 本。7班子团结协作、分工明确，各项制度健全，重大事项实行党委会（党总支）会议研究会议决定。1、班子未建立党委/党总支议事规则、三重一大事项决
5、策办法或相应制度不健全减 1 分；2、班子成员分工不明确，减 1 分；3、党委会、经理办公会记录缺失或不规范，减 0.52 分；4、“三重一大”事项未按规定进行上会集体决策每缺失一次减 1 分；5、班子不团结在群众中造成严重不良影响的减 2 分。8严格落实分公司干部选拔培养考核相关规定；落实分公司后备干部选拔与培养相应要求；将党建工作纳入基层党委书记、党总支书记、直属党支部书记绩效合约；加强对干部绩效过程辅导，按月进行考评兑现。将学习贯彻党的十九大精神纳入干部述职报告。1、党建工作未逐级纳入基层支部书记的减 1 分。2、未按月进行绩效面谈辅导的减 1 分，记录不全的减 1 分.3、干部述职报告
6、未纳入学习贯彻党的十九大精神的减 1 分。9按时召开民主生活会，抓好各项整改任务的落实及时上报相关材料及整改措施。针对存在问题落实整改。1、民主生活会召开不及时减 1 分；2、相关记录上报不及时减 1 分；3、征集问题落实整改情况未在一定范围内进行通报减 1 分。10班子建设25分认真落实分公司党委主体责任和纪委监督责任，把党风廉政建设摆在党委工作突出位置，明确责任主体。认真落实关于进一步发挥上海分公司基层纪检监督作用的指导意见。把纪律挺在前面，明确“底线”、守住“红线”。班子成员履行“一岗双责”要求，定期约谈分管业务负责人，了解开展党风廉政建设情况，督促落实各项工作。1、未按要求落实“两个责
7、任”，减 5 分。2、未履行 “一岗双责”要求，减 3 分。约谈无记录减 1 分。11基层党组织建设、党员教育按规定落实支部季度考核；支部年初制定工作计划，年终有党支部工作总结。认真抓好支部工作手册的使用及填写。1、未按要求认真开展支部考核，流于形式的减 5 分；2、未开展支部季度考核的减 10 分；3、未制定工作计划，未对支部工作进行总结，减 0.51 分；党群4、支部工作手册填写不完整、不规范减 1-2 分。12 党委、总支委员按要求过好双重组织生活。1、班子成员出勤率低于 80%减 3 分；2、班子成员出勤率低于 50%减 5 分；3、班子成员出勤率低于 30%减 10 分；13开展经常
8、性的“党性体检”，深入查找自身“病灶”，详细列出问题清单，采取有效措施加以解决。落实问题“挂号销号”制度。问题解决不彻底减 1 分。14坚持“三会一课”制度，党支部各类会议记录完备，上级党组织要求的学习要有详细记录。1、未按要求组织开展党员大会、党小组会、党组织书记讲党课等学习活动，每少一次减 2 分。2、“三会一课”相关记录不完整，视情节减 1-3 分；15管理 15分有计划开展支部主题实践活动，建立活动档案和记录。结合自身实际，组织开展党员责任区、党员上岗亮身份、党员突击队、党员岗位承诺等活动。每名党员要围绕学习贯彻党的十九大精神在支部交流分享 1 次学习体会。1、未开展支部主题实践活动，
9、或没有活动档案和记录的，减 0.5-2 分。2、党员交流比例不达标，每 5 个百分点减 0.5 分。16落实分公司党费收缴使用管理细则，按规定时间完成党费收缴工作。1、未及时收缴党费每次减 1 分；2、发生党费错缴、丢失情况每次减 1 分。17 党组织经费使用严格执行季度预算制度。 未按照规定落实预算制度的减 1 分。18开展党员主题教育、形势教育，覆盖面达到 90%以上。大力宣传先进典型事迹，引导党员坚定共产主义理想信念。党员要制订完成党的十九大精神个人学习计划，并做好学习笔记。1、党员未制定个人学习计划，每 5 个百分点减 1 分。2、学习笔记记录不完整的减 0.5 分。3、未开展教育活动
10、，减 0.52 分。19严把党员发展入口关，党支部书记、入党介绍人每季度要与入党积极分子、发展对象和预备党员进行沟通交流，了解其学习、工作情况，并做好相关记录。严格执行党员发展工作流程，规范填写入党积极分子考察登记表、入党志愿书。1、相关工作记录不完整，减 0.52 分；2、未严格执行党员发展工作流程，减 1 分；3、各类表格填写不规范减 0.51 分；4、未按照规定时间完成党员发展工作，减 1 分。20基层党组织建设、党员教育管理 15分落实两优一先评选工作，做好先进的表彰奖励和先进事迹宣传工作。1、先进推荐评选未按程序进行减 1 分；2、报送材料质量差或迟报、组织不得力视情况减 1-2 分
11、；党群21完善党员基本信息管理台账；落实分公司党员管理信息信息化系统建设，配合完成党员信息统计及录入审核工作。1、支部手册党员信息更新不及时，每次减一分；2、未建立党员信息登记表，每人次减一分；3、未按时完成任务每次减 1 分；4、准确度低于 50%减 1 分。22纪检工作15分 参照上海分公司基层纪检工作考核办法（2018 年）参照上海分公司基层纪检工作考核办法（2018 年）减分标准执行 纪检23认真落实意识形态责任制的要求，管辖范围内无以下违规行为（国航股份上海党发201743 号文件 2.5 条）以及违反十不准行为。（同上文件第 20 条）出现一起事件，视情节减 15 分。24 保持员
12、工队伍稳定，无越级上访事件和群体性事件发生 出现越级上访事件、群体性事件，视情节减 15 分。25每季度召开职工思想分析会，按时报送职工思想动态分析报告及队伍思想状况和相应问题汇总清单，分析材料要有问题、有措施。1、未提交思想动态分析报告的减 5 分；2、未召开思想动态分析会的减 10 分；3、未按时报送相关材料，每次减 0.5 分。26完成宣传报道任务（详见上海分公司新闻报道考核管理办法（试行）。 每少 1 篇减 1 分。27 严格遵守公司新闻报道及规定，认真开展新闻宣传工作。未按发稿程序审核而擅自公布信息、私自接受新闻媒体采访、受到新闻媒体负面曝光，减 15 分。28践行社会主义核心价值观
13、，引导员工树立正确价值观，弘扬正能量。每季度开展一次主题社会主义核心价值教育或活动，未开展减 1 分。29严格遵守国航企业文化视觉识别系统，凡涉及企业标识使用都需提前备案、审批。 未履行审批手续减 12 分。30意识形态责任制落实、新闻宣传及企业文化工作；队伍稳定工作。10分加强微博、微信公众号的管理，落实公司及分公司相应规定，强化运营监管和人员教育1、凡以公司名义开设微博、微信公众平台，按照相应规定提前备案、审批，未执行减 2 分；2、纸媒、网络、微信、微博等媒体每出现一次负面舆情减 1分；发生舆情事件造成不良影响的视情况减 2-10 分；3、本部门发生舆情事件未及时上报处置的，视情况减 2
14、-10分。其中，未按时上报信息，减 1 分；未积极配合予以处置减 5 分；党群31各二级党组织书记负责本单位的舆情监控并配合分公司做好涉及本单位的舆情处置；发生重特大安全事件、航班大面积延误引发的旅客群体事件等特殊情况，按规定报党群工作部。4、对于本单位微信公众号、微信群的信息发布未建立内部审核机制或审核管理不规范减 1 分；5、各单位未对本单位的干部员工进行舆情教育思想教育的减 1 分。32工会工作10分 参照二 O 一八年度上海分公司工会工作目标考核细则参照二 O 一八年度上海分公司工会工作目标考核细则标准执行 党群团组织健全、按规定做好换届工作。 班子不健全、未正常换届减 1 分。落实共
15、青团“推优入党”工作细则，按规定做好推优工作。 未按规定进行推优的每出现 1 人次减 1 分。加强基层支部建设，按要求填写团支部手册。 未按要求填写团支部手册，减 0.51 分。领导与青年员工面对面，邀请领导上团课。 未组织座谈会或上团课减 1 分。做好微信平台投稿，全年不得少于 4 次。 未完成投稿任务，减 1 分。组织开展五四青年节活动。 未开展或参与公司组织的活动减 1 分。开展“国航青年与春运同行”和“青春正旺季”活动。 未开展或参与公司组织的活动减 12 分开展“青年文明号”创建活动交流、评审活动，组织青年文明号号长体验式交流。1、未建立年度创建计划的减 0.5 分；2、争创班组无计
16、划、无人员、无组织、无记录、无活动每项均对应减 0.5 分；创建工作无基础台帐减 0.5 分；3、年度宣传少一次减 0.5 分。开展“青年志愿者”活动，重点加强支教活动建设。 未开展或参与公司组织的活动减 1 分。以中秋、国庆双节关爱为重点，以文体活动为抓手，开展关爱青年活动。 未开展或参与公司组织的活动减 1 分。33共青团工作 5分落实团组织活动经费预算管理。 1、未按规定建立年度预算和季度预算的减 1 分；2、未按预算管理落实的每出现一次减 1 分。党群党组织“四好”班子年度考核评分标准序号考评内容 分值 打分标准 备注1政治素质好20 分1.因政令不通、违反组织原则或政治纪律，受到上级
17、组织通报批评，减 10 分；2.中心组学习无制度、无计划减 2 分；无主题发言、质量不高的减 2 分；3.学习教育规定动作未按要求开展，减 2 分； 4.廉洁教育专题学习不少于 4 次,每缺少一次减 1 分。5.所属支部在公司、分公司党建各项工作检查中发现问题被批评的，每次减 3 分。6.党委委员、总支委员未讲党课、未完成调研报告，少一人次减 1 分；未按规定参加党的十九大精神学习轮训的减 1 分。7.落实集团党组年度党建工作要点情况。1、坚持党的政治建设摆在首位，认真学习贯彻党的十九大精神，组织党员干部深入理解党的十九大精神内涵和要求，达到切实学懂弄通做实的目标；2、国有企业党委充分发挥“把
18、方向、管大局、保落实” 的作用；认真执行公司、分公司党委各项部署，工作推进有力；3、贯彻中央从严管党治党要求，坚决贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，切实履行好书记是党建工作第一责任人、班子成员“一岗双责”职责；4、认真落实“两个责任”，持续加强作风和纪律建设，持之以恒落实中央八项规定精神，深入推进反腐败工作；5、全面提升党的建设质量，推进 30 项任务在基层党组织的有效落地。认真抓好“两学一做”学习教育，支部有效落实“直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚和服务群众”职责；坚持党建带工建、团建，党建和思想政治工作扎实有效。6、按照集团文件要求针对落实情况进行评分。2工作业绩好40 分1
19、.未完成绩效合约,根据绩效考核情况减 5-10 分。2.安保责任书关键指标完成情况，依据分公司安保部门考核结果认定,未完成视情减 5-10 分。3.因保密制度执行不力、教育管理不到位、责任不落实，发生泄密事件，视情减 10-20 分。4.因工作不力,出现恶性舆情及群体事件的,视情况减 5-10分。1、正确处理安全、服务与效益关系；风险管理机制健全，内控管理到位，运作规范，对重大问题和突发事件反应敏捷，处置有力。考核期内无重大决策失误，无重大安全、服务质量责任事故发生，全年没有因工作不力而发生群体上访等事件的。2、坚持科学的发展观和正确的政绩观，正确处理当前和长远、显绩和潜绩的关系，安全管理、客
20、户服务、成本管控意识强；推动中心工作目标明确，思路清晰，努力实现年度绩效任务。5.干部职工队伍明显不和谐，精神状态不好，发生群体上访等事件的，减 5-10 分。6.企业文化宣贯年覆盖率低于 60%或企业文化宣贯活动每年少于 1 次，减 1 分。7.班组建设工作推进不力，预算未有效执行，班组考核不达标的减 1 分。3、积极推进企业文化建设，职工队伍和谐上进、精神状态好，基层组织凝聚力强；干部职工培训教育工作有计划，能落实。3团结协作好20 分1.未建立健全党委/党总支议事规则和部门 “三重一大”议事规则，明确决策程序的减 5 分；“三重一大”事项未经集体讨论，一项减 2 分。2.经调查证实，班子
21、内部缺乏民主作风，有少数人说了算现象减 3 分；班子成员不团结、不协调、不配合减 5 分。3. 民主生活会情况。会前未按要求组织学习、开展谈心谈话、征求意见的减 2 分；未通报班子批评自我批评情况、组织党员对班子评议的减 2 分；会后未制定整改清单、整改事项和具体整改措施的减 2 分；未召开民主生活会的减 10 分。1、党政一把手民主意识强，善于发挥班子成员作用；严肃党内政治生活，严格对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，认真开好年度党员领导干部民主生活会，开展批评和自我批评。2、进一步规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险。各二级党组织须建立完善“三重一大”议事规
22、则，明确决策事项范围、决策程序及相关要求。3、党政一把手顾全大局，团结一致；领导班子成员分工明确，工作协调，相互支持，决策效率和决策质量高。4作风形象好20 分1.未严格执行“领导干部个人有关事项报告”等要求，发生禁止性规定情况的，出现漏报的每人次减 1 分；出现瞒报的，每人次减 5 分。2.未按照整改方案推进党委、总支整改工作，领导班子整改工作推进不力减 5 分；3.领导班子成员因违纪行为受到警示谈话、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、取消待遇、调离岗位、调整职务、降职（级）、责令辞职、免职等组织处理的，1 人次减 3 分；受到党纪政纪处分的，1 人次减 5 分；移送司1、认真贯彻落实中
23、国共产党廉洁自律准则要求，反对 “四风”，深化作风建设；落实好领导班子年度整改方案，切实让职工群众感受到作风建设的新变化。2、坚持事业为上，牢固树立“四个意识”和“四个自信 ”，践行忠诚干净担当干部要求，恪尽职守、勤勉尽责。工作从实际出发，讲实话、出实招、务实效，把功夫下在推动中心工作、加强党建工作、解决具体问题上。3、认真贯彻落实党委主体责任和纪委监督责任，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，把握运用监督执纪“四种法机关处理的，1 人次减 10 分。4. 根据分公司党风廉政建设监督责任考核情况作相应增减。具体为：被评为 A 级的单位增加 2 分；被评为 C 级的单位减 2 分。形态”；4、模范遵守领导人员廉洁从业的各项规定；自觉接受党内监督、民主监督；考核期内本班子成员未发生违法违纪案件和受到党风廉政建设责任追究。
